勞動保護用品管理制度
1. 目的
為了加強勞動保護用品（簡稱「勞保用品」）的管理，保障職工的安全與健康，根據勞動法及相關法律規定結合公司實際情況，特制定本辦法。
2. 範圍
2.1本制度適用於本公司所屬各部門（車間 ）和員工，以及培訓、實習、外單位調入本廠人員，其他相關方等。
3. 權責
3.1人力資源部
3.1.1負責制定《勞動保護用品管理制度》。
3.1.2根據不同工種及勞動強度、危害程度，組織制訂《勞動保護用品發放標準》。
3.1.3負責督促和檢查部門按要求佩戴勞保用品。
3.1.3負責培訓新工勞動保護意識。
3.1.4負責根據標準審核各部門勞保用品的申領。
3.2採購部
3.2.1按使用部門的申領計畫，及時採購勞動保護用品。
3.2.2確保勞保用品符合計畫的技術規格和勞動部門的有關規定，確保質量。
3.2.3負責不合格勞保的退貨事宜；質量低劣造成事故的，負責追究**商責任。
3.3物流部
3.3.1負責勞保用品的出入庫管理，並建立流轉臺帳。
3.3.2負責勞保質量的入庫把關，不合格品退採購部。
3.3.3負責勞保用品的庫房管理，按管理要求，分類存放，擺放整齊，如因保管不當造成勞保用品損壞，按相關管理規定處理。
3.4生產管理部
3.4.1負責協助人力資源部完成勞動保護用品管理制度的編寫。
3.4.2負責勞動保護用品使用的監督。
3.4.3負責制定勞動保護用品使用說明。
3.4.4負責對職工勞保用品的使用進行培訓，增強員工勞動保護意識。
3.4各使用部門
3.4.1負責管理員工按要求佩戴勞保用品。
3.4.2負責培訓員工勞保用品的使用方法和勞保意識。
3.4.3負責本部門使用勞保用品的週期申領。
3.4.4負責新增加勞保用品專案的說明申報。
3.4.5負責部門勞保用品領取、發放臺帳建立及使用管理。
3.4.6負責監督勞保用品質量的監督工作。
4. 工作程式
4.1勞保用品的評估、認證
根據國家相關規定，由人力資源部組織生監部及各部門安全管理人員以及員工或員工代表對勞保用品進行評估、認證，以確定各崗位所需的勞保用品種類。
4.2勞保用品的採購
4.2.1勞保用品的生產廠家必須具有相應資質。
4.2.2採購部依據採購計畫，貨比多家、證照齊全、質優價謙、按需採購。
4.2.3倉庫保管員對照採購計畫，及時查驗數量、質量等進貨情況；購進的勞保用品通過物流部倉管員或使用部門驗收合格後，方可入庫。
4.2.4特殊勞保用品必須三證齊全、有檢測報告，購進必須生監部安全管理人員進行嚴格檢查，發現超過使用期限或失去安全效能的，不得購進。
4.3勞保用品計畫
各使用單位根據勞保發放標準，按照本工種作業需要，在每月20號之前申報次月勞保用品計畫，物流部審核後報採購部。
4.4勞保用品的領取、發放管理
4.4.1各部門根據勞保發放標準，申領勞保，人力資源部審核，物流部發放。部門做好勞保用品發放臺帳，並將發放臺帳發人力資源部。
4.4.2員工退休、退崗離開工作崗位，停止發放勞保用品。
4.4.3員工辭職，將工作服退還物流部，人力資源部方可辦理辭職手續，如未交還，按照工作服管理規定中相關條款扣款。
5.相關檔案
《勞保用品發放標準》
《安全生產培訓管理制度》
6 其他
5.1本制度由江蘇海欣纖維****總經辦負責解釋。
5.2本制度未作出明確規定的，參照國家相關法律法規或本公司其他規定執行。
5.3本制度自發布之日起開始實施。
勞動保護用品管理規定
為規範勞動保護用品發放程式，明確監督考核部門，保障員工的合法權益，制定本管理規定。一 勞動保護用品發放的基本原則 一 本規定適用於公司所有員工。二 勞動保護用品發放標準是根據 安全生產法 勞動合同法 及國家有關法律規定，結合公司實際工作性質和工作需要，及時為員工提供良好的勞動防護用品，改善員工的工作...
勞動保護用品管理規定
第一條本標準適用於本企業勞動保護用品的管理。第二條職工勞動保護用品是保護職工在生產過程中安全與健康的一項防護措施，按照工種需要供給，不能視為福利。第三條企業按各工種的工作條件 性質發放不同的勞保用品 第四條職工勞動保護用品按規定標準發放，凡丟失者不予補發 因生產中發生突發事故而損壞的除外 第五條公用...
勞動保護用品管理規程
目的 規定勞動保護用品的管理程式，制定勞保用品管理依據 方法和發放期限。範圍 生產部勞動保護用品的管理。職責 勞動保護用品管理員對本規程實施負責。內容 1.管理內容 1.1 勞動保護用品是指由勞動者個人穿用佩戴，以預防或減輕勞動場所的有害因素對人身危害的工具，不屬於職工福利待遇。1.2 按照 勞動保...