一、 調薪原則
根據公司的實際情況，結合社會的發展趨勢，逐步增加員工的工資待遇，同時建立符合本公司實際情況的薪資結構。
二、工資結構的總體構成：
1、 基本工資
2、 考勤獎：為了提高員工的敬業精神，盡量讓員工少請假或無故出現遲到、早退、曠工等不良現象，特把考勤獎作為工資的一大項。（考勤獎30元）
3、工齡獎：工齡獎（30元/年，最高期限四年。超過四年按四年計算。）
4、崗位補貼。（對特殊承擔一定風險崗位的補償）
5、考績獎金：各崗位視日常工作表現等情況享有考績獎金。
二、 具體調整如下
1、 調整物件：服務員、傳菜員、客房服務員。
試用期（30天）工資額= 基本工資（600元）+滿勤獎（50元）
正式錄用=基本工資（600元）+滿勤獎（50元）+工齡獎金+考績獎金
考績獎金：a級員工獎金100元，b級員工獎金50元，c級員工無獎金。
備註：考績獎金的核定詳見考核方案。
2、調整物件：迎賓、訂宴、吧檯、保安、客房總台。
試用期（30天）工資額=基本工資（600元）+滿勤獎（50元）
正式錄用=基本工資（600元）+滿勤獎（50元）+工齡獎金+考績獎金+崗位津貼（100元）
考績獎金：a級員工獎金100元，b級員工獎金50元，c級員工無獎金。
備註：級別工資和考績獎金的核定詳見考核方案。
3、調整物件：原料一次性用品倉庫
工資額=基本工資（550元）+滿勤（50元）+工齡工資（30元\年）
備註：組長另加100元，電腦操作另加50元。
4、調整物件：保潔員、勤雜工。
工資額=基本工資（500元）+滿勤（50元）+工齡工資（30元\年）
5、、酒水倉庫保管員
工資額=基本工資（600元）+滿勤獎（50元）+工齡獎（30元）+崗位補貼（50元）
6、調整物件：領班
試用期（三個月）員工：工資額=基本工資（800元）+滿勤獎（50元）
正式錄用：工資額=基本工資（900元）+滿勤獎（50元）+考績獎金
獎金：考績獎金200元，詳見考核方案
7、 調整物件：採購員
試用期（乙個月）工資額=基本工資（800元）
正式錄用工資額=基本工資（800元）+滿勤（50元）+崗位津貼（50元）+工齡工資（30元\年）
獎金：企業整體任務完成（客房、一帆風順、錦繡前程）每人獎金50元，每超額8萬獎金翻一倍。
8、調整物件：工程維修工
試用期(二個月)工資額=基本工資（600元）+滿勤（50元）
正式錄用工資額=基本工資（600元）+滿勤（50元）+考核獎（100元）+工齡（30元\年）
獎金：企業整體任務完成（客房、一帆風順、錦繡前程）每人獎金50元，每超額8萬獎金翻一倍。
9、 調整物件：辦公文員
試用期（二個月）工資額=基本工資（800元）+滿勤（50元）
正式錄用工資額=基本工資（900元）+滿勤（50元）+工齡獎
獎金：企業整體任務完成（客房、一帆風順、錦繡前程）獎金50元，每超額8萬獎金翻一倍。
10、 調整物件：財務會計
試用期（三個月）工資額=基本工資（900元）+滿勤（50元）
正式錄用工資額=基本工資（1100元）+滿勤（50元）+工齡獎
備註：現金會計崗位200元。
獎金：企業整體任務完成（客房、一帆風順、錦繡前程）獎金50元，每超額8萬獎金翻一倍。
人力資源部
2009-2-11
關於員工工資調整的請示
尊敬的馬總，曲總，張總 公司外貿部自2009年7月4日成立以來，成績喜人，穩健發展。外貿團隊不斷的壯大，將有更多的外貿精英加入通達這個大家庭。然而外貿部現行員工工資偏低，不僅影響了團隊的工作積極性，並且在新員工招聘過程中失去了競爭力。為適應部門發展的需求，特請求對我部門員工現行工資標準進行調整。一 ...
關於調整員工工資請示報告
尊敬的領導 公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，目前已經逐漸成綠化建設及養護於一體的企業。為落實提出的 以人為本 的管理理念，充分調動公司技術工人的工作積極性，為創造舒的人居環境做出貢獻。針對現有技術工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前專案正在陸續進行，人員跟不上極大限制了工作效率等。基於...
工程部員工工資調整申請
尊敬的公司領導 我們是工程部員工，能夠加入 x公司是我們的榮幸，相信公司是乙個有前景，能夠不斷發展壯大的公司。我們願意在公司工作，與公司一起發展，一起成長。在過去的幾個月裡，我們踏踏實實，盡職盡責，為公司能夠順利的與客戶做好物業交接做了大量的工作，從來沒有喊過苦，叫過累，相信公司每一位領導都看在眼裡...