考核方案
（2023年9月初訂、2023年12月第一次修訂）
一、為了全面貫徹國家教育方針，全面、公正、客觀地評價教師工作，調動教師的工作積極性，促進我鄉教育事業的發展，根據有關法律法規及檔案精神，特制定本考核方案。
二、考核物件：全鄉符合考核條件教師
三、考核組織：中心校行政及教代會成員
四、考核內容及各佔分值比例。
1、學校常規工作
（1）、出勤10分（全勤滿分，曠課1天扣3分，曠課一節扣0.5分，事假1天扣0.3分，一節扣0.
1分，遲到或早退一次扣0.1分，出勤分10分扣完為止，時間以考核時的最近完整學年為準，每位教職工每期五天的特殊事假不扣分。）
（2）、認真按時完成各項工作任務（六認真，及各種表冊）達到檢查標準得20分，工作任務一次未完成扣2分，表冊等軟體材料一樣未完成扣1分，被學區及以上級檢查指定未完成扣3分。
（3）、積極參加或組織各種活動得5分，一次未參加扣1分。
（4）、安全工作5分（本班未發生安全責任事故得滿分，發生不得分）
（5）、師德10分（未受到各級部門點名批評、未違反教師職業道德規範等上級有關規定得滿分，反之不得分）
2、工作績效
（1）、負擔量每生0.2分，畢業班加1分，擔任雙科主科人員加2分，班主任加1分（學生數以當學年初報表數計算，教師個人負擔量的計算為：2人任一班的學生數除以2，3人任兩班的，用雙班學生總和除以3）
（2）、最近學年所任教科目綜合分達到區平均綜合分得20分（雙科教學以兩班平均為準）。未達到區平均者得分=所任教科目綜合分/區平均綜合分*20分。
（3）、名次得分5分
a、所任教科目上學年縣名次居於該科目全縣倒數1/3名次範圍之內的，近學年該科名次居於上學年名次倒數1/3名次範圍內得5分，近學年名次上公升到該科目倒數1/3名次以上的，按名次上公升情況，每上公升乙個名次加0.1分。比上學年該科名次下滑5個名次不扣分，5個名次以後開始扣分每乙個名將扣0.
2分，扣完為止。
b、所任教科目上學年縣名次居於該科目全縣中間1/3名次範圍之內的，近學年該科名次居於上學年名次中間1/3名次範圍內得5分，近學年名次上公升到該科目中間 1/3名次以上的，按名次上公升情況，每上公升乙個名次加0.2分。比上學年該科名次下滑10個名次不扣分，10個名次以後開始扣分每乙個名將扣0.
2分，扣完為止。
c、所任教科目上學年縣名次居於該科目全縣前面1/3名次範圍之內的，近學年該科名次居於上學年名次前面1/3名次範圍內或下降20個名次以內者得5分，近學年名次上公升到該科目前面1/3名次以上的，按名次上公升情況，每上公升乙個名次加0.5分。比上學年該科名次下滑20個名次不扣分，20個名次以後開始扣分每乙個名將扣0.
2分，扣完為止。
屬於a、b兩種型別的，該科縣名次上公升到前面1/3名次範圍內的，以前面1/3名次為基數，每上公升乙個名次加0.2分，一年級給予名次分5分，以全縣倒數1/3為基數計算上公升名次進行加分，不扣分。
3、附加分
（1）受各級各部門表彰（以證書為準）得1分（一學年只加一次）年度考核優秀在評職晉級中記為表彰。
（2）負責學校各部門工作加分：教導主任優記8分，教研組長，報帳員、少先隊輔導員優記4分，其它部門人員優記2分，兼多職的分部門考核累計。（此項加分實行獎懲制，根據學校管理網路由分管領導或部門負責人根據工作完成情況在學年結束後考核出得分，再由全體教師無計名投票計算出各部門平均分，再和學校領導打分求出平均分得出最後得分。
在每年度結束時就評出得分。然後在其它各項考核開始之前計入總分）
（3）近三年發表各種**（有教育編號的**）等（省級5分，州級3分、縣級2分）乙個考核年度只加一次。
（4）在上級或學校開展的各項活動中獲獎（縣級及以上加4分，區級加2分，乙個考核年度只加一次）靠學校等推薦名額獲獎的不加分。
（5）教學成績在全縣前同年級同科目中排列前10名者，按名次分別加10、9、8、7、6、5、4、3、2、1分；全區同年級同科目排列前三名者，按第
一、二、三名分別加3、2、1分。此項加分實行累計制。
（6）教齡每參加工作一年加0.5分。
五、補充說明
1、考試成績以州或縣統考為準。
2、本考核辦法從討論通過之日起執行。
3、年度考核、評職、評優從最高分取夠名額為止。
六、本考核用於以下幾個方面。
1、教師年度考核、評優。
2、評職、評優。
3、聘任制。
備註：本考核方案為2023年9月可河鄉中心校教代會制定的原始方案，於2023年12月作了修訂，此次修改後試用一年，以後如有問題只作修改，大方向不變。
會東縣可河鄉中心小學校
可河小學教師年度評優晉級晉職考核方案
考核方案 2007年9月初訂 2010年12月第一次修訂 一 為了全面貫徹國家教育方針，全面 公正 客觀地評價教師工作，調動教師的工作積極性，促進我鄉教育事業的發展，根據有關法律法規及檔案精神，特制定本考核方案。二 考核物件 全鄉符合考核條件教師 三 考核組織 中心校行政及教代會成員 四 考核內容及...
凹河小學教師考核評分細則
一 德 10分 1 3分 積極參加學校政治，業務學習。請假一次扣0.2分，缺一次記錄扣0.2分，缺會一次扣0.4分 可以扣至負分 2 2分 服從學校領導安排，積極承擔各項工作任務記2分。不服從領導分配和安排或不主動承擔工作的一次扣1分。3 2分 認真按課表上課，無任意調課現象。未經學校允許有調課現象...
小學教師年度考核方案
2013 2014 教師年度考核是學校管理工作的重要內容之一，是教師評職 晉公升 獎懲 聘任 調資 辭退等的主要依據。為使年度考核工作更加客觀 公正，真正起到調動教職工工作積極性的作用。根據一學期來各項工作情況及資料，結合本校實際情況，特制定本校教師年度考核工作實施方案。一 考核物件 班主任12 人...