克拉瑪依幹部公選首次引入經歷業績評價

公平公正科學選人，不讓幹事的人吃虧

本報訊（記者楊曉燕通訊員馬軍）我市首次將經歷業績評價引入幹部公選。

5月17日，記者從市油田黨委組織部了解到，經歷業績評價是這次幹部公選的乙個亮點。

經歷業績評價是通過對應試者的經歷、貢獻、業績進行綜合評價，了解其「學過什麼、管過什麼、幹過什麼、乾成什麼」，從而分析其與報考職位的匹配程度。

市油田黨委組織部常務副部長王正才表示，之所以將經歷業績評價引入公選環節，作為其中的一項成績，是為了能夠更準確、更全面地評價公選人員的綜合素質，確保選人用人的準確度，也體現了「不讓老實人吃虧，不讓幹事的人吃虧，不讓長期在一線埋頭苦幹的人吃虧」的用人導向。

據悉，相關工作人員在對報考人員的資格審查結束後，就著手對符合條件的人員進行經歷業績評價，5月17日，此項工作已經全部結束。

為確保經歷業績評價的科學性和規範性，公選領導小組在這個環節中做足「四個功夫」，牢牢抓住「三個落實」，為選好人、選對人、用好人提供科學的參考。

做足「四個功夫」體現在：一是在報名登記表上下足功夫。在報名登記表上充實了與報考職位專業相關的培訓經歷、參與重大專案情況、主要工作業績、簡要自我評價等內容。

二是在資訊準確性上下足功夫。三是在制訂標準上下足功夫。組織部門參考中組部和內地省市經歷業績評價的經驗，結合我市實際，制定了經歷業績評分標準。

四是在選擇專家上下足功夫。選擇經驗豐富的專家對應試者的工作業績進行評判。

抓住「三個落實」表現為：一是根據應試者的工作經歷、任職經歷，落實應試者是否幹過或管過報考職位的專業。在經歷業績評價標準裡，並不簡單地看工作經歷，對於有下一級正職經歷的、長期在一線或艱苦崗位工作的、有基層工作經歷的、有與報考職位專業相近工作經歷的，都給予相應的加分。

二是根據應試者的教育培訓經歷，落實應試者是否學過報考職位的專業。三是根據應試者的工作業績和職務經歷，落實應試者是否具有報考職位所需的能力素質。

據了解，經歷業績評價的得分與筆試得分將共同作為確定面試人員的依據。報名者的獲獎情況、承擔或參與重大專案的情況、現職位上做出的業績都有相應的加分。

王正才說，這樣做可以確保「幹得好的和考得好的」都能進入面試，為科學選人、選優秀的人奠定了基礎。