「畢業生選擇就業的第一家單位非常重要，它在某種程度上影響以後的職業發展軌跡。」北京高校畢業生就業指導中心主任任佔忠提醒高校畢業生，在簽訂就業協議時要採取慎重的態度。
任佔忠說，畢業生簽訂就業協議時要注意5方面的規則：
首先，在簽約以前，要先了解一下求職單位的基本情況，如單位的成立年限、經營狀況、用人機制、晉公升制度、培訓體系、發展方向、老闆的人品等。乙個十全十美的單位很少，對於剛剛畢業的大學生來說，最關鍵的是要明確應聘職位的工作內容是否與自己的職業發展方向契合，單位的穩定性如何，自己的職業能力是否能夠得到提公升。
第二，要明確試用期期限和合同期限。一般來說，籤1年合同的，試用期為1個月至3個月，最多不能超過3個月；若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。
第三，注意單位明細的薪水額度和福利狀況，是否有交「四金」或者「三金」的約定。一般按照國家規定，「三金」是必須交的，不要隨意放棄自己的權利。
第四，當用人單位提出先安排你去基層鍛鍊的要求時，切記不要斷然拒絕，因為這是用人單位的常規做法。
最後，要明確違約責任。
據北京高校畢業生就業指導中心對150家大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的調查顯示，對「企業最不歡迎什麼樣的大學生」的回答，多數企業的答案是：沒有誠信、沒有責任心、對企業不負責的大學生。這提醒正在找工作的大學畢業生，在簽約時既要尊重對方的合理要求，又要學會保護自己的合法權益。
簽訂就業協議注意事項
就業協議書簽訂的注意事項 找工作固然是件費心勞神的事情，很多同學獲得乙份滿意的工作會喜出望外，但是，別讓這份喜悅沖淡了對自身合法權益的保護。一 關於就業協議 1 就業協議是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。它與勞動合同的區別就是它只限定於用人單位與畢業生的錄...
就業協議書簽訂注意事項
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簽訂就業協議書注意事項
5.具有工作經驗的重要依據 公務員報考過程中，許多崗位要求要有兩年以上工作經驗或兩年以上基層工作經驗。只有簽訂了就業協議書，辦理了就業手續，工作經驗才能被認可。二 簽訂就業協議的注意事項 1.就業協議涉及到兩個地方蓋章 就業單位，就業單位所屬的人才市場或人事中心。因此，就業協議簽訂前，不要盲目的去公...