◆非上海生源申請辦理《居住證》在滬就業的，其檔案隨本人戶籍轉移至生源地縣市及以上人才服務機構保管。
外地同學在外地工作的，戶口檔案就填外地的單位。
◆ 非上海生源在滬就業後，若申請戶口批覆通過的，若所在單位無集體戶口，需落戶在上海市高校畢業生就業指導中心（延安西路900號，新華路警署）的，不論該就業單位有無人事檔案保管許可權，其人事檔案也必須由上海市高校畢業生就業指導中心代保管。
（檔案接收位址：延安西路900號，郵政編碼：200052）
◆「生源地」：必須嚴格按照畢業生本人入學前時的戶籍所在地填寫到省（直轄市）縣（縣級市）。
◆「落戶位址和落戶警署」：
上海的可不填，外地的填老家
具體：1.上海生源畢業生：
■ 在當地就業或去外地就業戶籍不遷移的，本欄填寫「戶口在家」即可。
■ 去外地就業戶籍需隨遷的，本欄按照實際落戶位址填寫
2.非上海生源畢業生在滬就業的：
■ 就業單位有集體戶口的，填寫單位集體戶口位址和所在警署。由上海市高校畢業生就業指導中心負責審核辦理《高校畢業生申報戶口證明信》，離校時由本人辦理戶口遷移手續。
■ 單位無集體戶口的，落戶位址填寫：延安西路900號，落戶所屬警署填寫：新華路警署。由上海市高校畢業生就業指導中心負責審核辦理落戶手續，離校時由本人辦理戶口遷移手續。
3.非上海生源畢業生不在滬就業的，本欄按照實際落戶位址填寫。
◆「服務期限」：
《就業協議書》上的服務期限，即《勞動合同》或《聘用合同》的有效期限。其長短由畢業生與用人單位雙方約定，但最短不得低於1年。
◆「見習期、試用期」：
用人單位根據崗位要求，可以選擇按教育部的規定，對畢業生實行見習期（本科、專科生1年；碩士研究生3至6個月。），也可按《勞動合同》的規定實行試用期。見習期或試用期一般從報到之日起算。
試用期的長短，是根據《勞動合同》有效期確定的：
1、合同期滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。
2、合同期限滿3年及以上的，試用期最長不得超過6個月。
見習期與試用期在性質和時限上是有明顯區別的，因此，必須請用人單位明確選擇其中一項並同時劃去另一項。
◆月收入（含見習、試用期）：
由雙方約定。為避免以後的糾紛，最好寫明。
◆「違約金」：
畢業生或用人單位違反《就業協議書》終止就業協議書的，應當依法承擔賠償責任。
違約金的具體數額根據公平、合理的原則，由雙方協商確定註明，以利於保護雙方利益。
（四）《就業協議書》在畢業生和用人單位雙方簽字蓋章後即生效。但非上海生源畢業生入滬就業未獲批准的，該協議書自行失效。
（五）《就業協議書》的經辦人欄，《藍表》的負責人欄，統一由學院總支副書記（或由學院指定的專人負責）認真審核並簽名鑑證，其他人員一律無效。
（六）《就業協議書》由學校學生就業指導中心統一蓋章，各學院在「部門」欄內不必蓋印章。
（七）《就業協議書》的有效簽約時限：
1、畢業離校前，已辦理「檔案、戶籍保管在校兩年」手續的：
◆ 異地就業（包括非上海生源入滬就業、跨省市就業和省內異地就業）《就業協議書》的簽訂期限，受當地審批時間的限制（如：非上海生源入滬就業的審批截止日期為畢業當年的10月月31日。），超過規定期限，不再受理。
◆ 在生源地就業的，《就業協議書》的簽訂期限，與檔案、戶籍保管期限一致（2023年7月1日起至2023年6月30日止）。
2、沒有辦理「檔案、戶籍保管在校兩年」手續的：
◆ 非上海生源畢業生離校時仍未簽訂《就業協議書》的，由學校發給回生源地人事局的就業《報到證》，戶籍由本人遷回原地，《就業協議書》不再有效。
◆ 上海生源畢業生《就業協議書》簽訂的有效期限為「畢業後的一年之內」，即2023年6月30日止。
（八）鑑證、派遣與報到：
學校憑畢業生與用人單位簽訂的《就業協議書》，負責鑑證登記，並列入就業方案（異地就業的，需獲就業地有關部門批准），然後辦《全國普通高等學校畢業生就業報到證》（以下簡稱《報到證》）；畢業生憑《報到證》按時到就業單位報到；用人單位憑《報到證》在學生報到之日起的20個工作日之內完成接收的具體手續和辦理有關社會保險等手續。
畢業生未簽訂《就業協議書》就業，或者領取了《報到證》之後，又不按時到單位報到或未及時申報戶口，未簽訂《勞動合同》和辦理《勞動手冊》，而造成的一切後果，均由畢業生本人負責。
（九）我校2023年畢業生就業形勢相對比較嚴峻，畢業生在3、4、5月份是簽訂《就業協議書》的最佳時期，畢業生要調整心態，把握機遇，及時簽約。
（十）以上條款若與上級檔案相左，則按上級檔案為準。
慎重簽訂就業協議書
一、協議書訂立步驟：
1、受約：畢業生持學校統一印製的就業推薦表、協議書，進入就業市場(或供需見面會)，向用人單位提供上述材料，應視為「受約邀請」，用人單位收到材料，表示同意接收，並發給畢業生《錄用通知》的，應視為受約。
2、承諾：畢業生收到用人單位的接收函(或錄用通知)的後，應再三斟酌，慎重考慮，與用人單位簽約的即為承諾。(凡協議書上已填上「用人單位名稱」的，畢業生要求更換協議書的，必須出具該單位同意不再續約的證明。
)3、程式：
(1) 畢業生和用人單位在協議書上填寫全部內容並簽字蓋章。
(2) 用人單位或畢業生應在簽訂協議書起的十五日內，將協議書送學校畢業生就業工作部門簽證登記。
(3) 學校對就業協議書進行簽證、登記。
(4) 辦理一方必須在十五天內反還給對方的協議書。
每位畢業生只能簽訂乙份就業協議書，就業協議書在學生、用人單位簽字蓋章後生效，經學校簽證登記後列入學生就業方案
二、就業協議的解除
1、單方解除：
(1)單方擅自解除，屬違約行為，須承擔法律責任。
(2)單方依法或依協議解除。如學生沒取得畢業證書，畢業生考研究生，應聘公務員等。有事先約定的，解除方無法對另一方承擔法律責任。
2、雙方解除：
經協商一致，取消原訂立協議，使協議不再發生法律效力。故雙方均不承擔法律責任。
3、解約的程式：
(1)雙方解除協議的，應簽署解除協議的書面檔案；
(2)單方解除的，由責任方按就業協議的規定承擔責任(依法、依協議解除外)，並由用人單位出具書面的《解除就業協議證明》；
(3)畢業生將解除協議檔案或《解除就業協議證明》及新用人單位的錄用證明交學校畢業生就業管理部門；
(4)學校就業管理部門在十五個工作日內給予審核；
(5)經審核屬「正常違約」的，發給新的《就業協議書》，學生可重新擇業，屬「惡意違約」 的報市高校畢業生就業辦公室批准
後，不再列入就業方案由學校將其戶糧關係轉至「生源地」，按社會待業人員對待。注：畢業生離校後，不再辦理跨地區(省、市)的違約改派手續，需重新就業的，當地人才交流中心，已批准進滬就業，違約後要求回生源地的，需經就業辦批准。
三、簽訂就業協議應注意的問題：
1、要認真了解和掌握國家的就業政策和規定。
2、要認真研究協議書中的條款內容。
3、對約定條款，要注意條款的合理性和本人的承受能力。
(1) 服務期限。
(2) 違約金，一般情況不超過第乙個月收入。
(3) 附後的約定條款。一定要有文字條款，口頭承諾是不起法律作用的。
4、時機和程式：
在雙方明確選擇意向後，就要抓緊與用人單位簽約，一經簽約，便視為生效，不能隨意更改。
避免自薦洽談時積極主動，簽約時左顧右盼，瞻前顧後，猶豫不決而使用人單位犯疑慮，腳踏幾隻船往往喪失簽約機會。
簽約後，即停止與其他單位繼續洽談，對已洽談過的，應及時反饋資訊，說明情況，以便對方另覓合適人選。
附：就業協議書與勞動合同的關係
就業協議書
高校畢業生通過各種形式進行的自主擇業，最終要通過與用人單位簽訂就業協議書來完成，就業協議書一經簽訂，就具有法律效力，雙方當事人的權益受法律保護。因此，要正確認識和對待，慎重簽訂就業協議書。
內容：是畢業生與用人單位確立勞動關係的法律依據。
主要內容：
1.單位：如實介紹情況，做好接收工作，辦理報到接收手續時間一般不應超過20個工作日。
2.畢業生：如實介紹自己情況，必須在「報到證」規定的時間內到用人單位報道，無正當理由3個月不去就業單位報到的或報到後，拒不服從安排的，由學校將其檔案、戶口轉遷至家庭所在地，按社會待業人員對待。
3. 規定條款：略。
就業協議書與勞動合同的關係
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 按規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。
就業協議書是高校畢業生與用人單位確立勞動關係、明確雙方在就業工作中權利和義務的協議。教育部頒布的《普通高校畢業生就業工作暫行規定》要求：「經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書」。
相通之處：
1.合同的性質一致：確立勞動關係的法律依據。
2.主題的意思表達一致：當事雙方都是在協商一致，充分表達主觀意願的情況下訂立的。
3.法律依據一致：就業協議是確立勞動關係的一種協議，用人單位對畢業生錄用、接收工作之後，要有見習期(試用期)，最低勞動年限等約定，這些內容，是與勞動合同的要求相一致的。
因此協議應當遵循《勞動合同法》中的有關規定，發生爭議糾紛, 應依法解決。
不同之處：
1.適用的法律、法規不同。勞動合同適用《勞動合同法》，而就業協議書只能適用教育部頒發的《普通高校畢業生就業工作暫行規定》
2.適用主體不同。勞動合同經雙方簽字蓋章，立即生效。
就業協議除畢業生與用人單位雙方簽字外，尚需學校介入，學校不是主體一方，不作為簽字一方，但作為簽證登記方，必須在協議書上蓋章，沒經過簽證登記的，不列入就業方案。
3.簽訂的內容不同。《勞動合同法》規定勞動合同的內容有九項，相比之下，就業協議的條款比較簡單，主要內容有：
(1).服務年限(含試用期，見習期)。
(2).薪金報酬(試用期轉正後)。
(3).社會福利、保險。
(4).違約金。
(5).其他約定條款。
4.適用的物件不同。勞動合同可以適用各類人員，而就業協議只適用於高校畢業生。
5.簽訂時間不同。就業協議在前，勞動合同在後，就業協議與勞動合同是分處兩個相互聯絡的不同階段的協議。
就業協議書簽訂的注意事項
一 關於就業協議 就業協議是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。它與勞動合同的區別就是它只限定於用人單位與畢業生的錄用協定，而不能進一步調整雙方的勞動關係。因此就業協議與勞動合同並不能代替，畢業生在正式上崗後應 立即與用人單位簽訂勞動合同。就業協議上規定的違約...
就業協議書簽訂及注意事項
凡與北京 上海 天津 廣東省 廈門等地用人單位簽訂 就業協議書 的畢業生，須附當地人事部門的接收函或審批表，方可直接派遣至單位，否則一律按待就業派遣回生源所在地。4 乙方 畢業生 一欄填寫說明 畢業生本人完整 如實填寫畢業生個人資料，其中 入學前戶口所在地 畢業生入學前報考所在地 應與招生花名冊一致...
簽訂就業協議書注意事項
5.具有工作經驗的重要依據 公務員報考過程中，許多崗位要求要有兩年以上工作經驗或兩年以上基層工作經驗。只有簽訂了就業協議書，辦理了就業手續，工作經驗才能被認可。二 簽訂就業協議的注意事項 1.就業協議涉及到兩個地方蓋章 就業單位，就業單位所屬的人才市場或人事中心。因此，就業協議簽訂前，不要盲目的去公...