hr工具-文字範例
(一)本公司為遵奉勞工法規定暨配合本公司生產特殊情況需要，特訂本辦法。
(二)本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施物件。
(三)輪休由各單位交由班長(未設班長者由單位主管)視實際情形自行排定並提經各主管科長核准後於每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查，並憑以製作考勤卡。
(四)輪休方式：
1.輪班工員每月可輪休的天數即包括當月的星期例假及法定假日。
2.輪班工員每月預定輪休的天數可自由選擇事先申請排定輪休外，但每月所排輪休不得少於2日。
3.輪班工員每月應休未休(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數應照常上班並加給星期例假的加班費。
4.輪班工員既經依照本輪休方式第
一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數多少，除已排定的輪休日外，其應休未休(即預先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者，應按平時請假辦法事先辦妥請假手續。
(五)輪班工員既經選定的輪休天數不得增加或減少，不休或與他人調換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日並須於前一日下午5點鐘前提出申請經主管核准後方可。
(六)輪班人員既經排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經各部經理(主任)核准照給星期例假的加班或當月內指定日期予以補休。
(七)本辦法經廠長核准後，公告實施未盡事宜可隨時修改。
僅供參考
員工輪休辦法
一 本公司為遵奉勞工法規定暨配合本公司生產特殊情況需要，特訂本辦法。二 本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施物件。三 輪休由各單位交由班長 未設班長者由單位主管 視實際情形自行排定並提經各主管科長核准後於每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查，並憑以製作考勤卡。四 輪休...
企業機構員工輪休辦法範本
一 本公司按照 勞工法 規定，結合本公司生產特殊情況需要，特訂本辦法。二 本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施物件。三 輪休由各單位交由班長 未設班長者由單位主管 視實際情形自行排定並提經各主管科長核准後於每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查，並憑以製作考勤卡。四 輪...
2023年員工輪休管理辦法
輪休管理辦法 為推進公司人性化管理機制，提高工作效能，根據 勞動法 和有關規定，結合公司實際，特制定以下崗位輪休管理辦法 1 實施物件 公司在職全體正式員工，試用期員工無輪休。2 輪休以各部門為單位，各部門經理視本部門近期工作的輕重 緩急 難易程度及人員歷史輪休情況自行安排，並做好考勤記錄供人事行政...