大學生就業指導心得感想

2021-12-30 21:15:08 字數 1834 閱讀 7633

b、學校推薦,這種途徑的求職成功率很高,但選擇的餘地不大。

2.社會途徑;

a、參加綜合性人才招聘會,其規模龐大,招聘單位眾多,行業範圍廣泛,給求職者較大的空間。但用人單位多以招有工作經驗的人才為主,且其在組織管理、安全保衛方面有所欠缺。

b、社會關係介紹,人際關係十分重要,廣交朋友建立關係。利用自己的社會關係網蒐集就業資訊和進行求職活動,許多用人單位也喜歡錄用經人介紹和推薦進來的求職者。

c、**求職。

d、直接登門自薦,成功率高達47%。

e、中介機構**。

4.綜合求職:

a、上網求職,充分利用網上招聘資訊,把自己的簡歷掛在**人才庫中通過電子郵件投遞到相關企業爭取更多機會,這以是大學畢業生十分重視的求職方式。

b、創意求職,成功率86%。

(四)面試時要注意的幾點:

1、舉止大方,謙虛熱情。進入面試場應先敲門,得到允許後方可進入,順手、輕聲關門;主動和面試官打招呼致意,在主試人沒請你坐時切勿急於落座,坐下時應道謝,整個過程要保持良好儀態。

2、對方介紹情況時要面帶笑容、認真聆聽,並適時點頭、答話,一般不要打斷主考官的說話,更不能搶問搶答;交談時要輕鬆自如目光對接;回答問題時要口齒清楚聲音適度,語氣適中簡明扼要,條理清楚,有理有據。忌用口頭禪,同時要言觀色,注意對方的反應,適時調整自己的語言語氣和陳述內容,或轉移話題,引對方的注意。

3、自信,坦率誠懇。在回答問題時要據實回答遇到自己不知或不懂的問題,不要閃爍其辭,默不做聲,牽強附會,不懂裝懂,應該誠懇的承認自己的不足或表示自己曾經學過但一時想不起來,這樣反而會贏得主考官的理解、信任和好感,千**載自第一***請*****。)萬不要夸夸其談,更不要鋒芒畢露,這樣會給人不安分守己,難以管教的感覺,會覺得你難以合作,會造成一種搶飯碗的威脅。

4、會說話,面對聘用單位人員說話時,能夠心不慌、臉不紅,知道該說、詳說那些,那些該迴避,簡談,說話當中能給人以誠實、謙虛、穩重和成熟之感等。

(五)珍惜每一次次面試的機會,抓住時機充分的展示自己的才華,把自己推銷給應聘單位。

(六)在各種方式應聘中,要注意各種欺騙手段,必要時利用法律手段保護自己的權利。

(七)職場如戰場,勝敗乃兵家常事。不要收到書面拒絕信就心灰意冷,應該清楚的意識到,收到回絕信在今天已經是很普通的事。

越是有競爭,越能體現自我,不要為壓力所難,應化困難為動力!作為一位應屆畢業生應做好心理準備,堅信「天生我才必有用」的信念。地上本沒有路,只要我們敢問路在何方——路在腳下!

沒請你坐時切勿急於落座,坐下時應道謝,整個過程要保持良好儀態。

2、對方介紹情況時要面帶笑容、認真聆聽,並適時點頭、答話,一般不要打斷主考官的說話,更不能搶問搶答;交談時要輕鬆自如目光對接;回答問題時要口齒清楚聲音適度,語氣適中簡明扼要,條理清楚,有理有據。忌用口頭禪,同時要言觀色,注意對方的反應,適時調整自己的語言語氣和陳述內容,或轉移話題,引對方的注意。

3、自信,坦率誠懇。在回答問題時要據實回答遇到自己不知或不懂的問題,不要閃爍其辭,默不做聲,牽強附會,不懂裝懂,應該誠懇的承認自己的不足或表示自己曾經學過但一時想不起來,這樣反而會贏得主考官的理解、信任和好感,千萬不要夸夸其談,更不要鋒芒畢露,這樣會給人不安分守己,難以管教的感覺,會覺得你難以合作,會造成一種搶飯碗的威脅。。4、會說話,面對聘用單位人員說話時,能夠心不慌、臉不紅,知道該說、詳說那些,那些該迴避,簡談,說話當中能給人以誠實、謙虛、穩重和成熟之感等。

(五)珍惜每一次次面試的機會,抓住時機充分的展示自己的才華,把自己推銷給應聘單位。

(七)職場如戰場,勝敗乃兵家常事。不要收到書面拒絕信就心灰意冷,應該清楚的意識到,收到回絕信在今天已經是很普通的事。

越是有競爭,越能體現自我,不要為壓力所難,應化困難為動力!作為一位應屆畢業生應做好心理準備,堅信「天生我才必有用」的信念。地上本沒有路,只要我們敢問路在何方——路在腳下!

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