溝通：四個故事，四堵牆！
不要簡單地認為所有人都和自己的認識、看法、高度是一致的，對待不同的人，要採取不同的模式，要用別人聽得懂的「語言」進行溝通！
推開任何乙個企業的門，你一定會看到無處不在的溝通：會議、談話、活動……部門之間、上下級之間的各種正式和非正式的所謂「溝通」，佔據了經理人的相當一部分工作時間。
你可能正在抱怨溝通的氾濫、失真、歪曲……部門之間的有形的圍牆在漸漸消失，「溝通」中無形的牆卻正在慢慢建立。請一起來看看下面幾個關於溝通的小故事，如果這樣的「牆」在你的企業和溝通中也存在，試著去推倒吧！
溝通故事之一：era的苦惱
era是乙個日資企業中的日籍雇員，在製造部門擔任經理。era一來中國，就對製造部門進行改造。era發現現場的資料很難及時反饋上來，於是決定從生產報表上開始改造。
借鑑日本母公司的生產報表，設計了乙份非常完美的生產報表，從報表中可以看出生產中的任何乙個細節。每天早上，所有的生產資料都會及時地放在era的桌子上。era很高興，認為他拿到了生產的第一手資料。
沒有過幾天，出現了一次大的品質事故，但報表上根本就沒有反映出來，era這才知道，報表的資料都是隨意填寫上去的。為了這件事情，era多次找工人開會強調，認真填寫報表的重要性，但每次開會，在開始幾天可以起到一定的效果。但過不了幾天又返回了原來的狀態。
era怎麼也想不通。
第一堵牆：別人聽不懂的「語言」
era的苦惱是很多企業中的經理人乙個普遍的煩惱。現場的操作工人，很難理解era的目的，因為資料分析距離他們太遙遠了。大多數工人只知道好好幹活，拿工資養家餬口。
不同的人，他們所站的高度不一樣，單純的強調，開會，效果是不明顯的。
站在工人的角度去理解，雖然era不斷強調認真填寫生產報表，可以有利於改善，但這距離他們比較遠，而且大多數工人認為這和他們沒有多少關係。後來，era將生產報表與業績獎金掛鉤，並要求幹部經常檢查，工人們才知道認真填寫報表是與切身利益有關係，才重視起來。在溝通中，不要簡單地認為所有人都和自己的認識、看法、高度是一致的，對待不同的人，要採取不同的模式，要用聽得懂的「語言」與別人溝通！
溝通故事之二：林小姐為什麼傷害了合夥人？
林小姐是一家廣告公司的總經理。年初，公司與電視台簽訂了合同，承辦了電視台半個小時的汽車欄目。為了更好地辦好這個欄目，公司引進了乙個新的合夥人，新的合夥人非常有能力，但優點明顯的人，缺點往往也同樣明顯。
林小姐與新合夥人在工作中產生一些摩擦，有時會因為一些小事情產生爭執。一天，因為林小姐修改了他的方案，兩個人產生了爭執。林小姐隨口說出：
「不行就散夥吧。」合夥人聽了後沒有再說什麼，但是，從那天起，兩個人的矛盾逐漸加深。
後來，合夥人對林小姐講述了自己的看法，覺得林小姐說出「散夥」二字他聽起來特別刺耳。林小姐才知道，這個合夥人幾年前離了婚，所以對「散夥」特別敏感。
第二堵牆：使用對方無法接受的語言和方式
其實林小姐也不是真的想「散夥」，而只是隨口說出，她也沒有想到對合夥人會有這樣大的傷害。
在溝通前應該認真思考對方能夠接受什麼樣的語言，什麼樣的方式，要選擇對方能夠接受的方式方法進行溝通，這是溝通獲得成功的第乙個步驟。在實際中，在企業中的溝通，往往會忽視這一點。
故事之三：對「狗」的理解
前些日子出差。客戶的公司門口有一家寵物店，看到寵物店中有一條小狗，經過一番討價還價，把小狗買了下來帶回家去。晚上給二姐打**，告訴她我買了一條白色的博美，她非常高興，馬上詢問狗是什麼顏色，多大了，可愛嗎。
晚上，大姐打**來詢問我最近的情況，小狗在我接**的時候叫起來，大姐在**裡一聽到有狗在叫，就問狗是否很髒，咬人嗎，有沒有打預防針……
同樣是對於一條狗的理解，然而不同的人反映的確差別很大。二姐從小就喜歡狗，所以一聽到狗，在她的腦海中肯定會描繪出一副一條可愛的小狗的影像。而大姐的反應卻是關心狗是否會給我們帶來什麼麻煩，在腦海中也會浮現出一副「骯髒兇惡的狗」的影像。
第三堵牆：不同的聽眾，不同的理解
看來，同樣的一件事物，不同的人對它的概念與理解的區別是非常大的，在我們日常的談話與溝通當中也是同樣的。當你說出一句話來，你自己認為可能已經表達清楚了你的意思，但是不同的聽眾會有不同的反映，對其的理解可能是千差萬別的，甚至可以理解為相反的意思。這將大大影響我們溝通的效率與效果。
在我們進行溝通的時候，需要體會對方的感受，做到用「心」去溝通。
溝通故事之四：ch為什麼陷入困境？
ch是乙個軟體公司的老闆，公司雖然規模很小，產品質量卻非常不錯。但公司的營銷能力明顯不足，訂單一般都是通過渠道獲得。這些渠道包括各地的一些諮詢公司，培訓公司。
每次合作中，ch總認為渠道只是幫助公司獲得市場資訊，並不能保障把專案拿下來。所以，在與渠道的談判中，總是毫不退讓，渠道與公司之間的利益矛盾加深。時間長了，這些渠道都不會將資訊給公司，公司的經營處於艱難的境地。
第四堵牆：拒絕「妥協與退讓」
溝通中，很重要的一點是要學會妥協，在很多成功的溝通案例中，都蘊涵著妥協的成分在裡面，大到國家與國家間的談判，小到同事與同事之間處理工作問題，都會存在著或多或少的妥協。而ch不會妥協，不會退讓，導致最後溝通出現問題。
當然，溝通中的妥協與退讓，也不是無原則的妥協與退讓。而是建立在底線的基礎上的妥協，就像和街頭小販的討價還價一樣，當我們還乙個**是他無法接受的情況下，交易是無法完成的。在溝通前，需要明確自己的底線是什麼，自己最低能夠接受的條件是什麼，在溝通中，要反覆試探出對方的底線，溝通的餘地只能建立在彼此雙方的心裡底線以上，否則，再好的溝通技巧都會失去效果。
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目次序1 第1章自我發展 1 事先了解公司2 2 閱讀公司年報3 3 工作動機5 4 滾石不生苔6 5 年少得志7 6 懷才不遇8 7 原地踏步9 8 高薪或公升官10 9 好聚好散11 10 公司被合併12 11 工作壓力太重13 12 壓力何處來15 13 壓力太大症狀17 14 休息為走更長的...