黃橋鎮2023年村級
勞動就業社會保障服務站考核辦法
各村（居）：
根據市**辦公室《關於加強全市村級勞動就業社會保障服務平台建設的實施意見的通知》（泰政辦發[2010]169號）等檔案精神，為進一步加強村級勞動就業社會保障平台建設和村勞動保障協管員隊伍管理，充分發揮村做好勞動就業、社會保障工作積極性，進一步完善基層工作平台建設，現對各行政村勞動就業社會保障服務站年度工作提出如下考核辦法：
一、考核物件
各行政村（居）勞動就業社會保障服務站及村協管員。
二、考核評審內容及計分辦法
（一）平台建設（20分）
1、設立村勞動就業社會保障平台，並正式掛牌，未掛牌不得分。（2分）
2、落實村勞動保障協管員，參加統一培訓並持證上崗，不按要求配置的不得分。（3分）
3、人員經費、工作經費落實到位，人員工資不低於我市最低工資標準，否則不得分。（3分）
4、設有固定辦公場所，並進入村行政服務中心，配備**、計算機、辦公桌椅等辦公設施，設施不全不得分。（5分）
5、制定規章制度、辦事程式、工作職責和服務範圍，並上牆公布，制度不全或未上牆的不得分。（2分）
6、村勞動勞動就業社會保障工作納入村建設總體規劃和目標管理，否則不得分。（3分）
7、開展文明服務、公開服務、承諾服務，發現一例投訴扣一分。（2分）
（二）業務工作（80分）
1、及時掌握轄區內勞動力基本情況並進行動態管理，負責採集轄區內就業崗位資訊，掌握失業人員的就業需求，未實行動態管理的不得分。（2分）
2、開展「零就業家庭」認定工作，協助做好《再就業優惠證》和《就業登記證》的發放管理工作，參與組織實施各項就業服務和就業援助工作。（2分）
3、做好小額擔保貸款初審和推薦工作，協助鎮落實各項再就業優惠政策，及時辦理崗位補貼和社會保險補貼的初審工作，不完成任務不得分。（2分）
4、協助做好轄區內用人單位和從業人員參加社會保險的動態管理及擴面工作，參保率達96%以上，每少1%扣0.5分，每增1%加0.5分，累計加分不超過2分。（3分）
5、做好城鄉居民基本養老保險制度實施中的人員參保擴面，完成指標任務得基本分，每減少1%扣一分，扣完為止（10分）。
6、做好城鄉居民基本養老保險基礎情況調查工作，完成指標任務得基本分，每減少1%扣一分，扣完為止。（10分）
7、做好城鄉居民養老保險續費徵繳工作，完成95%得基本分，每增加1%加1分，每減少1%扣一分，扣完為止（20分）。
8、協助養老金資格認證、待遇發放等，發現一例弄虛作假不得分，並追究相關責任。（2分）
9、參與組織轄區內失業人員和農村勞動力參加各類就業培訓，按完成鎮下達任務比例得分。（5分）
10、做好轄區內企業退休人員社會化管理服務工作。（2分）
11、宣傳勞動保障法律法規，做好調查研究和政策諮詢工作，無記載不得分。（2分）
12、對轄區內勞動力資源情況和失業人員情況進行摸底調查，全面掌握以上兩種人員基本資訊，並納入計算機資料庫實施動態管理，未實行動態管理的不得分。（3分）
13、基礎臺帳建立完整。對照「建立創業型鄉鎮、村」、「建立充分轉移鄉鎮、村」要求，建立完善各種基礎臺帳並實施動態管理，每少一類臺帳扣5分，扣完為止。（15分）
14、勞動保障管理系統軟體安裝並使用，與市、鎮資訊聯絡通暢，資料及時更新，否則不得分。（2分）
三、考評與獎項設定
年底由鎮人社所組成考核小組，對各村勞動就業社會保障服務站進行年度工作考核，並將此按比例計入「三個文明」百分賽考核，同時根據考核情況兌現各村協管員補助資金，每少1分扣30元。並分別設定先進集體和先進個人一等獎各2名、二等獎各4名、三等獎各4名，獎金分別為2000元、1500元、1000元，上述補助和獎金在專項資金中列支。
二0一二年二月二十五日
2023年勞動就業和社會保障工作報告總結
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談社會保障制度與勞動就業政策的有機融合
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勞動與社會保障複習
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