5.2 人事部依據《加班申報審批表》和考勤記錄核定加班時數，按月累計。一般情況以《加班審批表》中主管批准的時數為準；加班考勤記錄少於主管審批的加班時數時，以實際考勤記錄為準。
無考勤記錄或只有單次記錄（到崗或離崗考勤記錄）的，除有充分實據證明確已加班外，加班不予承認。
6、工作日和公休日加班的調休與沖抵
6.1 工作日和公休日加班一般不計發加班工資，由部門主管安排調休。因特殊情況無法於次月前調休完畢的，可延長至加班當月後的三個月內調休完畢，確因工作情況無法按以上規定調休的，經部門主管確認，公司總經理核准，調休後的剩餘部分可以按規定標準計發加班工資。
法定節日加班的，如員工本人要求調休，可以安排調休而不支付加班費，調休時間不少於節日加班時間的3倍。
6.2 調休計算方法：加班調休時數以人事部核對後的加班時數為準。
工作日和公休日加班累計8小時（不含用餐時間），調休一天；4小時的調休半天。調休應先抵扣公休日加班，後抵扣工作日加班，調休後加班不足4小時的部分可按規定標準計發加班工資，或與下月加班時數合併調休。
6.3 當月事假與加班並存者，以事假時數沖抵加班時數；其加班時數等於事假時數的相互沖抵不做統計；加班時數多於事假時數的，其多餘部分按加班計算；加班時數少於事假時數的，其差額部分按事假處理。
7、加班工資支付
7.1 對於符合規定的加班（不含加班時數進行調休的），公司按國家有關規定支付加班工資，具體標準如下：
平日加班小時工資=（月工資基數÷21.75÷8）×150%
公休日加班小時工資=（月工資基數÷21.75÷8）×200%
節假日加班小時工資=（月工資基數÷21.75÷8）×300%
7.2 計算加班工資的月工資基數為員工當月基本工資、崗位工資和享有的固定津貼之和。
7.3 加班工資與工資一同發放，個人所得稅由公司依法代為扣繳。
7.4 加班費每季度結算一次（以調休沖抵加班後的加班餘額數計算加班費）。
7.5 對於因工作性質決定、需經常且規律性延長工作時間的員工，按月計算加班費。
8、加班審批流程
8.1 加班提請
加班可由部門主管根據工作需要直接指派，也可由員工本人根據工作需要向部門主管提出申請。對於指派的加班，員工不得無故推諉。個人申**班，不得與本辦法4.3條相牴觸。
8.2 加班核准
員工加班前應填寫《加班申報審批表》，呈請有權主管審核，人事部根據考勤記錄進行統計。在事前不能確定加班時數的，可在加班後由本人填寫實際加班時數，呈有權主管複核。未經核准所延長的工作時間，不計算為加班。
9、附則：
9.1、因工作性質需要不能實行標準工時制的人員，參照有關勞動政策法規規定，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
9.2、綜合計算工時工作制適用於從事下列工種或崗位的人員：
9.2.1、因工作性質需連續作業的；
9.2.2、生產經營受季節及自然條件限制的；
9.2.3、受外界因素影響，生產任務不均衡的；
9.2.4、實行輪班作業的；
9.2.5、可以定期集中安排休息、休假的。
9.3、不定時工時制適用於從事下列工作或崗位的人員：
9.3.1、高階管理人員、高階管理人員的司機、秘書；
9.3.2、外勤、推銷人員；
9.3.3、長途運輸人員；
9.3.4、長駐外埠的人員；
9.3.5、非生產性值班人員；
9.3.6、可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。
10、其他
10.1 加班期間的用餐費、上下班交通參照工作日操作辦法執行。
10.2 凡利用本辦法有關假期沖抵加班條文進行惡意操作或虛報加班時數、謊報加班騙取加班費者，解除勞動合同。
10.3 《加班申報審批表》每月一張，反覆使用。
11、本辦法由公司人事部負責解釋，並貫徹落實，其他部門協作執行。
12、本辦法自2023年5月 1 日起執行。
總裁：總經理
胡崇哲二0 一二年五月二十三日
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