培訓期間或培訓結束後，行政部負責組織多方面、多角度的評估活動，並將評估結果記錄存檔（含合格和不合格者），必要時反饋給培訓師、培訓物件和相關人員。
2．1新員工上崗考核
新員工試用期一般為三個月，分為培訓期乙個月和實習期兩個月，根據新員工的崗位制定新員工的《培訓計畫》，並在培訓期內實施，培訓每個階段結束後由行政部和培訓部門對受訓人考核一次，並將考核記錄交行政部備案，作為調資和轉正的依據。成績60分以上視為合格，繼續試用；50以上不足60分者，安排再培訓一次，補考一次；50分以下，辦理辭退手續。
行政部根據培訓人員試用期時間規定，提前7天通知受訓人員所在部門主管，並安排轉正考核。
筆試：筆試由行政部統一組織，安排相關部門命題。綜合性的考題諸如管理制度、法律法規等由行政部統一命題；專業知識考題：各部門的由本部門自行命題。
實際操作：實際操作的考核內容由轉正人員所在部門書面提供。但考核過程由行政部匯同質管部或技術部參加，完成以上考核後，由行政部提交考核記錄、成績及評價。
2.2在崗人員的培訓考核
每次培訓前，培訓老師提前3天將培訓教材和培訓後考試試題一併提供給行政部。行政部將培訓教材影印下發受訓員工，培訓教材需要保密時，行政部在培訓後將教材**。每次培訓後一周內考試，對考試成績前兩名（90分以上）的分別予以獎勵20元和10元。
對在考試中不及格的，在試後一周內進行補考，同時繳納20元補考費。如補考再不及格，從工資中扣罰100元，並作待崗處理，工資調整為試用期工資。
3、行政部負責建立健全培訓評估記錄，並做好歸檔工作。
用章管理制度
1.目的 為了規範用章的使用，加強用章的管理，根據公司實際情況，特制定本制度。2.適用範圍 3 定義 無4.職責 無5.程式 5.1印章刻製及啟用 各部門刻製及啟用印章，必須經總經理核准，並由行政部統一負責辦理刻製及啟用事宜。5.2 領取 印章保管人員根據本制度規定從行政部領取需自己保管的印章並簽收...
用氣管理制度
1.為加強對燃氣使應用和燃氣裝置的管理，防止發生 和火災事故，根據現行法規，特制定本制度。2.燃氣設施的主管單位和使用部門要加強對燃氣使用的管理，必須確定一名領導負責安全工作，要建立防火安全責任制，並將責任制落實到人。3.燃氣場所的管理人員 使用人員必須懂得燃氣性質 火災危險性 防火措施及使用操作方...
GSP認證質量管理制度
醫藥 檔案 1.質量體系檔案管理制度 一.制定目的 為保證藥品經營過程的質量控制和規範管理，結合本公司經營實際制定本制度。二.適用範圍 本制度適用於本公司各類質量相關檔案的管理。三.定義 質量管理體系檔案 是指一切涉及藥品經營質量的書面標準和實施過程中的記錄結果組成，貫穿藥品質量管理全過程的連貫有序...