中國石油大學專職科研人員崗位制度實施辦法

第一章總則

第一條為適應國家科研形勢的需要，加強我校科研工作，充分調動專職科研人員的積極性和創造性，建立一支相對穩定的高水平科研隊伍，提公升我校科研的整體水平，加強對專職科研人員的管理，根據我校實際情況，特制定本辦法。

第二章聘任

第二條專職科研人員的型別：

（1）學校以科研編制引進的人員；

（2）2023年1月1日以後被評為研究系列職稱的人員；

（3）2023年1月1日以後被聘為科研崗的人員；

（4）現有教職工中願意專職從事科研工作的人員。

第三條專職科研人員原則上應具有高階專業技術職稱或博士學位。

第四條專職科研人員實行崗位聘任制，由院（系、部、中心）聘任，在學校人事處、科研與裝置處備案，每次聘期為三年，聘期內享受相應的權力和義務。

第三章管理

第五條專職科研人員在聘期內主要從事學校科學研究工作，可以不承擔教學任務。

第六條專職科研人員可以從事基礎研究，也可以從事工程性的應用基礎研究和應用研究；從事基礎研究的人員主要承擔國家自然科學**專案和國家973專案等的研究，從事工程性的應用基礎研究和應用研究的人員主要承擔企業的重大攻關課題。

第七條專職科研人員在聘期內原則上不得轉崗成為其他系列的人員。

第八條專職科研人員應自覺接受學校的考核和管理，出差、出國按學校有關規定執行。

第九條學校與受聘者簽訂聘任合同，規定聘期及聘任雙方的權利和義務。

第四章考核

< body>第十條專職科研人員實行嚴格的聘期目標考核，由人事處組織，受聘者所在二級單位的相關教授和領導組成考核小組，對受聘人員按聘任合同書規定的內容進行考核。

第十一條聘期考核主要考核專職科研人員的科研工作量完成情況和科研成果產出情況，考核結果分為優秀、合格和不合格三檔。

第十二條每年的考核結果人事處、科研與裝置處存檔。

第五章職稱

第十三條專職科研人員的職稱晉公升按照研究員系列的標準執行。

第十四條專職科研人員的職稱如果是教師或其他系列的，必須在聘期內轉為研究員系列。

第六章待遇

第十五條考核結果為合格的專職科研人員，除享受按照國家和學校有關規定提供的工資、保險、福利待遇外，其崗位津貼從自己的科研經費中支出，可以列入成本。

第十六條對於從事基礎研究或在學科建設中有貢獻的優秀專職科研人員，其崗位津貼由學校發放，人數為專職科研人員總數的20％左右。其程式為本人申請，院（系、部、中心）審核推薦，學校人事處和科研與裝置處組織專家評審確定。

第十七條對於連續兩個聘期考核不合格的專職科研人員，不得再次聘任專職科研人員，所在院系經協商後可將其人事關係上交學校人事處。

第七章附則

第十八條本辦法自發布之日起實行，由人事處、科研與裝置處負責解釋。