中國石油大學《人才評價》答案

創業首先要有「風險意識」，要能承受住風險和失敗。還要有責任感，要對公司、員工、投資者負責。務實精神也必不可少，必須踏實做事；3．論人才評價在各國的現狀，並對我國人才評價有何啟示？

（25分）

創新是時下非常流行的乙個詞，確實創新能力是相當重要的特別是對我們這種經營時尚飾品的小店，更應該勇於創新。在這方面我們是很欠缺的，故我們在小店經營的時候會遇到些困難，不過我們會克服困難，努力創新，把我們的小店經營好。答：

人才評價在不同的國家形成了不同的發展方向和特點，尤其在美國、德國等國家尤為明顯。1、人才評價在美國：美國是現代心理學高度發達的國家，心理學發展史上的許多重大事件以及現代心理學、行為科學的重要分支都是首先在美國萌芽並成長起來的，同時，美國也是世界上較早並大規模運用現代心理學研究成果的國家。

人才評價在德國：首先，在德國湧現了一批高層次的人員中介和測試中心，這些中心的研究人員在人才中介和測試方面傾注了大量的研究精力。其次，人力資源管理評價的內容不斷拓展。

科龍市人員中介和評價中心研究表明，乙個人的學歷和智商與其以後能否獲得成功沒有直接關係，直接相關的是人的三種能力：解決問題能力、交際相處能力和價值觀念。再次，人力資源的評價方法和手段呈現多樣性。

人才評價在日本：日本從事人才評價工作也是比較早的國家。日本人才評價不僅應用廣，而且評價方法多樣化，十幾年來，中日在人才評價、人力資源開發、企業管理等諸多方面保持著密切的聯絡，雙方的國際交流研討會定期在日本舉行。

2、我國人才評價從時間上是指20世紀80年代開始所進行的一系列工作，至今大約20多年的時間，儘管時間短暫，但它的發展不管是速度還是成果都是令人鼓舞的。我國的人才評價工作開始從思想上對人才的重視到行動上科學操作是時代進步的象徵，在這個問題上任何遲疑或彷徨都意味著僵化和落後。（一）、形成了由中國特色的評價模式（1）直接引進國外的評價模式。

（2）對國外的評價模式進行引進、使用以後，人們很快發現，國外的評價模式在國外是是使用的，但它卻不能完全適應我國國情。（3）獨立開發適合中國國情和企業實際情況的人才評價模式。（二）、研製開發了適合中國國情的人才評價技術：

在借鑑國外先進技術，繼承我國幹部選拔的優良傳統，基礎上，近幾年來我國人才評價工作先後研製開放了情景模擬評價法、職業傾向測驗法、個人企業素質評價法等多中人才評價方法，逐步形成以心理學、行為科學、管理學、計算機技術等為基礎的綜合型人才評價方法體系，如國家人事部人事考試中心組織國內心理學、管理學等多方面的專家研究開發的《企業管理人才評價系統》。（三）、各類評價機構迅速發展：人才素質評價是一種具有較高可靠性的人才評價手段。

（四）、我國人才評價工作中心的問題：（1）我國目前尚無自己完備的人才評價理論體系。（2）人才評價技術的中國化程度不夠。

（3）人才評價專業人員缺乏。（4）人才評價的管理及評價市場的法規不健全。（5）評價工作中概念含混。

（五）、我國人才評價工作的發展方向：隨著社會主義市場經濟體系的逐步建立，企事業為了發展，相互間的競爭越來越激烈，對人才的爭奪也日益激烈。這一切都給人才評價工作提出了更高的要求，同時也拓寬了人才評價的服務領域。

因此要拓展我國人才評價事業，就不能不在以下幾個方面進一步作出努力。（1）開展人才評價理論研究，奠定堅實的實踐依據。（2）建立基模、條模和點模，拓寬人才評價的應用空間。

（3）人才評價專業化，人才評價產業化。在一批有志於發展和完善中國人才評價事業的有志之士和專家、學者的共同努力下，我國的人才評價事業將會在短時間內走出國門，步入更加充滿希望的坦途。

4．論傳統經濟模式下與市場經濟體制下人力資源開發的異同。（25分）傳統經濟模式下最典型是人力資源的主管部門是人事部或者人事局，把人和麻煩事結合在一起考慮。而市場經濟體制下的主管部門是人力資源部，把人和可創造價值的資源結合在一起考慮。

所以，可以說最大的不同是調動了管理的主體人的能動性。

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