研和一中教育教學常規考核方案

（討論稿）

質量是學校的生命線，提高教育教學質量是學校永恆的主題，認真執行黨的教育方針，落實課程方案，進一步推行素質教育，深化教育體制改革，充分調動全體教師的積極性，面向全體學生，是全面提高我校教育教學質量的根本保證，為使我校教育教學工作有條不紊的進行，特制定此方案。

一、常規考核

1、每學期全勤的獎5分；

2、教師職工按時完成學校交給的各項任務獎2分；

3、學校發生突發事件，積極主動參與解決的一次獎2分；

4、參加區級以上各種教學競賽獲區三等獎獎5分，區二等獎獎8分，區一等獎獎10分，市三等獎獎8分，市二等獎獎10分，市一等獎獎15分，省級、國家級獎15---20分。

5、教育教學科研、**、教案在有關刊物上發表（含獲獎），區級獎5分，市級獎8分，省級獎10分，國家級獎15分。

6、自製教具，有一定價值獎1－2分。

7、輔導學生參加各種競賽，每獲獎1人次獎輔導教師2分，團體1次獎4分。

8、輔導體育、藝術類考生正式錄取1人獎輔導教師5分。

9、道德作風敗壞，每發現一次扣10分。

10、工作不負責，造成重大責任事故者扣10分。

11、拒絕接受安排或不執行學校安排者扣10分。

12、違反學校規定，私自安排和接收學生的扣10分。（扣到私收的學生離開學校為止）

13、相互吵鬧，鬧無原則糾紛，在師生中造成不良影響，或製造矛盾，故意扯皮，影響工作者，每發生一次視情節輕重扣5－10分。

14、不按時完成學校布置的各種教育、教學、管理、服務工作的，每延一天扣1分。無教案上課者（男教師教齡滿25年、女教師教齡滿20年除外）每發現一次扣5分。

15、教師曠課1節，監考缺席一次，教師、職工曠工半天扣10分，開校會、年級會、教研活動及各種臨時性會議，每缺席一次扣5分，遲到一次扣1分；住院病假1天扣0.2分，病事假1天扣3分。

二、結果考核：

1、學年鞏固率達100%，班主任獎5分，該班所有任課教師各獎4分。

2、期末統測（區級及以上）、畢業檢測：

（1）綜合成績年級第一名，班主任獎5分，該班所有任課教師各獎2分，年級第二名，班主任獎3分，該班所有任課教師各獎1分（考核人數以同年級學年初的最少人數班級計算）。

（2）同年級同學科優生率排名在鄉鎮中學第8名，該年級該學科任課教師各獎2分，名次每提前1名再累加2分

3、班級發生學生流失，每流失一名學生，班主任扣5分，該班所有任課教師各扣2分，（上兩個及兩個以上班級教師計算公式：流失生總數÷班級數）。

4、平均分、及格率、優生率（初三平均分、及格率取畢業成績，優生率取中考成績），三項分別與紅塔區15所初級中學比較，第一名20分，第二名19分，依次類推。

學年教職工綜合考核分=80+（一、二兩項所得分值）

三、公升學獎勵

中考總分達玉溪一中錄取線以上1人獎1500元；玉溪三中錄取線以上1人獎300元；（若師院附中、市民中錄取線低於三中錄取線則每人獎200元），以上獎項獎到班級，該班所有任課教師按所上學科國家規定周課時數計發。（班主任加2個課時）

玉溪市紅塔區研和一中

2023年11月10日