針對此題來說，安照有關規定，
第一步，企業通過先提前一定比例，如職工福利費提取比列為工資總額的14%，對醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，依據職工工資總額分別按8%、20%、2%、0.8%和0.8%的比例計提，按照有關規定，對住房公積金、工會經費、職工教育經費的提取比例分別為工資總額的8%、2%和2.
5%;第二步，編制職工福利費、社會保險費住房公積金、公會經費、職工教育經費計算表。計算方法：按照第一步的相應比列*工資總額=相應的費用
第三步，編制職工薪酬費用彙總表。根據第二步算出來的資料直接填列
第四步，採用生產工時分配法分配直接人工費用，完成直接人工費用分配表分配率=產品生產工人費用合計/實際生產工時合計
分配金額=分配率*實際生產工時
企業一般如何進行工資的核算？
工資是企業支付給勞動者的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼及補貼。通過「應付工資」賬戶進行核算，應付工資是為企業計算及發放工資而設定的會計賬戶集中反映企業應付職工的工資總額。
工資總額指企業在一定時期內支付給本單位職工的勞報酬總額。包括：計時工資、計件工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼、加班加點工資特殊情況下支付的工資。
企業應嚴格遵守國家規定的工資總額組成內容，正確核算工資，區別工資性支出和非工資性支出。凡屬於工資總額內的工資性支出，不得漏計；凡不屬於工資總額內的非工資性支出（如洗理費、交通費、醫療費、保育補助費、困難補助等），不得計入。
一、工資的結算
工資結算的內容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發工資的計算和工資的發放。
（一）工資結算的原始記錄
企業在一定時期內應付給職工的工資應依據有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產量記錄。
（二）應付工資的計算
應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成專案計算對每
個職工的應付工資額。
二、工資結算有兩大類：計時工資和計件工資。
（一）計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。
一般有月薪制和日薪制兩種方式。
1、月薪制計算方法
在月薪制下，不論各月日曆天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相
同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。
月薪制計算工資有以下三種：
（1）應付工資＝月薪÷每月應出勤天數×實際出勤天數；
（2）應付工資＝月薪÷每月總天數×工作天數（即實際出勤天數+ 廠休日+ 法定節日）；
依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資
（3）應付工資= 月薪÷全年平均應出勤天數×工作天數。
備註：「每月應出勤天數」——是指當月總天數扣除廠休日及法定節日後的天數；
「實際出勤天數」——是指當月實際上班工作的天數；
「每月總天數」——是指各個月總天數，不同月份的總天數也不一樣，應根據實際情況來計算；
「全年平均應出勤天數 」——是指一年 365天減去廠休日及法定節日後 ，再除以 12 個月，平均每個月勤應出勤的天數。
2、日薪制計算方法
日工資率是職工每日應得平均工資（用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下
的工資計算）
一般有兩種計算方法：
（1）按全年平均每月日曆天數30天計算：（跟月薪制（2）類計算方法相似）
日工資率=標準工資／30
依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照
扣工資（2）按全年平均每月法定工作天數21.75天計算：（跟月薪制（3）類計算方法相似）
日工資率=標準工資／21.75
依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，不扣工資。
備註：全年平均每月法定工作天數＝（365天—全年節假日104天）÷ 12＝21.75天
（二）計件工資的計算
計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。
計件工資的計算公式如下：
應付計件工資=（合格品數量+料廢品數量）×計件單價
計件工資按計件物件不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件物件，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。
三、加班加點工資、經常性獎金、 工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算。
加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規定計算；獎金按企業的獎勵條件和獎勵標準計算；工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規定計算。
加班加點工資按國家勞動法規定有如下規定：
全年節假日104天及公休日11天，合計為115天
（一）標準工時制度的加班費計算：
正常晚上加班工資/時＝平時每小時工資× 150%；
週日休息加班/時＝平時每小時工資× 200%；
法定節假日加班/時＝平時每小時工資× 300%；
（二）實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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