自測題5（第五章績效評估）
一、填空題：
1、績效評估具有兩大類潛在的、相互矛盾的功能，即和12.1填空）
2、工業上使用績效評估制度，由19世紀初蘇格蘭的棉花工廠主任所創。
3、目前對績效評估內容的劃分主要有三大類：一是
二是三是
4、在乙個模擬的工作環境中，讓受訓人員扮演其中的人物，承擔模擬情境中角色的工作職責的一種培訓方法，稱為11.1填空）
二、單項選擇題：
1、（ ）是績效評估最主要的功能。
a.激勵功能 b.管理功能 c.開發功能 d.評估功能
2、（ ）主要是指績效評估的結果不受個人特質的影響而產生差別待遇的不公平現象。（11.1單選）
a.公開、透明原則 b.公平、公正原則 c.制度化原則 d.可行性原則
3、一般情況下，績效評估以一年（ ）為宜。（11.10單選）
a.1-2次 b.2-3次 c.3-4次 d.4-5次
4、（ ）是指員工的工作勤奮和努力狀況，是一種工作態度，主要體現在員工日常工作表現方面。
a.德 b.能 c.勤 d.績
5、對（ ）的評估是對員工績效評估的核心。
a.德 b.能 c.勤 d.績
6、（ ）是指與員工工作產出直接相關的績效因素，也就是對員工工作結果的評估，常用工作的數量、質量、時效、成本、他人的反映等指標來進行評價。（11.10單選）
a.重要任務 b.工作績效 c.任務績效 d.周邊績效
7、（ ）是指對員工工作結果造成影響的績效因素，但並不以結果的形式表現出來，一般為工作過程中的一些表現，通常可採用行為性的描述來評價。
a.重要任務 b.工作績效 c.任務績效 d.周邊績效
8、（ ）是績效評估方法中最主要、最常用的主體。
a.直接上級 b.同事 c.自己 d.下級
9、績效評估具有兩大類功能，分別是（ ）。（10.10單選）
a.管理功能和開發功能 b.組織功能和規劃功能
c.管理功能和組織功能 d.開發功能和規劃功能
10、績效評估方案的制定所牽涉的各個要素要為參與評估各方所處的客觀環境所允許，這體現了績效評估的（ ）。（10.10單選）
a.公平、公正原則 b.公開、透明原則 c.制度化原則 d.可行性原則
11、根據與工作績效直接相關和間接相關的因素，可以將績效評估的內容分為（ ）。（10.10單選）
a.日常工作和工作態度 b.任務績效和周邊績效
c.德、能、勤、績d.個人績效和組織績效
12、從績效評估的內容來看，考核完成某一具體工作所需要的能力和素養，稱為11.1單選）
a.德 b.能 c.勤 d.績
13、對被評估者作出評估的個體，稱為11.1單選）
a.績效評估主體 b.績效評估客體 c.績效評估物件 d.績效評估機關
14、績效評估的功能主要包括管理功能和11.10單選）
a.組織功能 b. 開發功能 c.規劃功能 d.決策功能
15、從觀點上比較，績效評估的兩大功能的區別主要在
a.向後或向前的不同 b. 整體表現或區域性表現的不同
c.評定或諮詢、協助的不同 d.部門主管、人事主管或部門主管與部屬的不同
16、從著眼點看，績效評估的兩大功能的區別主要在
a.向後或向前的不同 b. 整體表現或區域性表現的不同
c.評定或諮詢、協助的不同 d.部門主管、人事主管或部門主管與部屬的不同
17、從比較物件上看，績效評估的兩大功能的區別主要在
a.向後或向前的不同 b. 整體表現或區域性表現的不同
c.其他人或個人績效標準與目標的不同
d.部門主管、人事主管或部門主管與部屬的不同
18、從決定著者來看，績效評估的兩大功能的區別主要在
a.向後或向前的不同 b. 整體表現或區域性表現的不同
c.其他人或個人績效標準與目標的不同
d.部門主管、人事主管或部門主管與部屬的不同
19、員工的績效評估必須定期定時地進行，評估前、中、後要做什麼必須形成規範，體現了績效評估的12.1單選）
a.公平、公正原則 b.公開、透明原則 c.制度化原則 d.可行性原則
20、從績效評估的內容來看，考核員工工作的實際貢獻或實現預定工作指標的程度，稱為12.1單選）
a.德 b.能 c.勤 d.績
21、在乙個模擬的工作環境中，讓受訓人員扮演其中的人物，承擔模擬情境中角色的工作職責的一種培訓方法，稱為12.1單選）
a.角色扮演 b.公文處理 c.管理遊戲 d.課堂講授
22、在進行績效評估時，應最大限度地減少評估過程的神秘感，加強評估者和被評估者雙方對評估過程的認知，應倡導「陽光評估」，這體現了績效評估的（ ）。
a.公平、公正原則 b.公開、透明原則 c.制度化原則 d.可行性原則
23、在進行績效評估時，要適當根據企業外部環境、組織內部環境以及員工自身狀況進行評估標準的調整，這體現了績效評估的（ ）。
a.公平、公正原則 b.彈性原則 c.制度化原則 d.可行性原則
三、多項選擇題：
1、在了解管理人員職責的基礎上，我們可以確定管理人員的績效評估一般包含（ ）。
a.決策b.理解和掌握專業知識 c.影響他人
d.資訊收集及傳播 e.人際關係f.自我管理
2、績效評估應遵循的基本原則有11.10多選）
a.公平、公正原則 b.公開、透明原則 c.制度化原則 d.可行性原則
e.彈性原則
四、名詞解釋：
1、績效評估
2、績效評估主體
3、角色扮演（10.10名解）
4、行為示範（12.1名解）
五、簡答題：
1、試對績效評估的兩大功能進行比較分析。
2、簡述績效評估的原則。
3、簡述一般員工績效評估的通用內容。
4、績效評估主體的選擇一般要遵循哪些原則？
5、簡述管理人員績效評估的基本內容。（11.1簡答）
6、簡述對績效評估主體進行培訓的意義。
7、簡述績效評估主體培訓的內容。（12.1簡答）
六、論述題：
1、結合實際論述績效評估的功能。
2、試論述績效評估主體的培訓。
《績效管理》自測題
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