4、績效管理的第乙個環節是（ ）。（11.1單選，11.10單選）
a.績效計畫 b.績效實施 c.績效評估 d.績效反饋
5、績效管理過程的起點是（ ）。（11.1單選，11.10單選）
a.績效計畫 b.績效實施 c.績效評估 d.績效反饋
6、（ ）強調的是績效管理體系需要為員工提供一種引導，從而使得員工能夠為組織的成功做出貢獻，這就要求績效管理體系具有充分的彈性或敏感性來適應公司的戰略形勢發生的變化。
a.戰略的一致性 b.明確性 c.信度 d.效度
7、（ ）是指企業的績效管理體系能夠在多大程度上為員工提供一種明確的指導，告訴他們組織對他們的期望是什麼，並使他們了解如何才能實現這些期望和要求。（11.1單選）
a.戰略的一致性 b.明確性 c.可接受性 d.效度
8、（ ）是指運用績效管理體系的主體接受該體系的程度，這主要體現在績效管理體系的組成要素之績效評估階段。
a.戰略的一致性 b.明確性 c.可接受性 d.效度
9、績效評估體系測量前後的一致性程度，稱為績效管理體系的（ ）。（10.10單選）
a.信度 b.明確性 c.可接受性 d.效度
10、從系統的角度來看，影響員工績效的因素主要有（ ）。（10.10單選）
a.系統因素和個人因素 b.程式因素和動機因素
c.知識因素和技能因素 d.個體因素和環境因素
11、坎貝爾對因特定任務而產生的組織成效的績效行為進行了重要的區分。在他的模型裡，特定任務的因素更多地滲透在組織所規定的（ ）裡。
a.角色行為 b.組織公民行為 c.親社會行為 d.獻身精神
12、績效管理體系能否很好地體現員工的實際情況，能否正確地反映員工的工作績效，能在多大程度上根據評估需要測量到所需要的指標，這體現了績效管理體系的（ ）。（12.1單選）
a.信度 b.明確性 c.可接受性 d.效度
13、下列說法中正確的是（ ）。
a.績效管理等同於績效評估 b.績效評估是績效管理的乙個環節
c.績效管理只是人力資源管理部門的事 d.績效評估是管理者和員工「算總賬」
三、多項選擇題：
1、從管理學的角度看，績效是組織期望的結果，一般可以分為（ ）三個層次。（11.1多選）
a.員工個人績效 b.團隊績效 c.組織績效 d.工作績效 e.管理績效
2、坎貝爾認為員工的績效有三個主要的決定因素，即12.1多選）
a.陳述性知識 b.程式性知識或技能 c.情感 d.態度 e.動機
3、卡迪、多賓斯和沃德曼提出影響員工績效的因素應分為（ ）。
a.知識因素 b.環境因素 c.系統因素 d.個人因素 e.其他
4、績效管理體系由（ ）構成。
a.績效計畫 b.績效實施 c.績效評估 d.績效反饋 e.績效評估結果的運用
5、有效的績效管理體系應具備的特點。（ ）
a.戰略的一致性 b.明確性 c.可接受性 d.效度 e.信度
6、一套績效管理體系要具有可接受性，至少需要滿足一下幾個條件（ ）。
a.績效評估方法具有科學性 b.績效評估方法具有可操作性性
c.績效評估施行的公平性 d.績效評估方法簡單明瞭
e. 評估者和被評估者都能對績效評估方法有正確恰當的認識
7、影響員工績效的環境因素可分為10.10多選）
a.制約因素 b.系統因素 c.個體因素 d.動機因素 e.促進因素
四、名詞解釋：
1、績效（11.1名解）
2、績效管理
五、簡答題：
1、如何理解績效管理的內涵？（11.1簡答）
2、簡述有效的績效管理體系的特點。
3、簡述績效評估與績效管理的區別。
六、論述題：
1、試論述績效管理的意義。（11.1論述）
2、試論述績效管理與績效評估的區別與聯絡。（10.10論述）
3、試論述績效管理的認識誤區與實踐問題分析。（12.1論述）
《績效管理》自測題
自測題3 第三章績效管理體系 一 填空題 1 績效管理體系是指績效管理中涉及的義務和各種制度 行為的總和。11.1填空 2 有序的資訊體系對於績效管理體系的支援表現在兩個方面 一是 二是3 建立有序的資訊體系最重要的措施之一就是建立以為核心的整合性人力資源資訊系統。二 單項選擇題 1 企業為了實現組...
《績效管理自測題
自測題5 第五章績效評估 一 填空題 1 績效評估具有兩大類潛在的 相互矛盾的功能，即和12.1填空 2 工業上使用績效評估制度，由19世紀初蘇格蘭的棉花工廠主任所創。3 目前對績效評估內容的劃分主要有三大類 一是 二是三是 4 在乙個模擬的工作環境中，讓受訓人員扮演其中的人物，承擔模擬情境中角色的...
科學自測題
三年級上學期科學測試題 一 填空 1 蝸牛用爬行。螞蟻有對觸角，對足。2 空氣是一種沒有味道 沒有會的氣體。3 在科學觀察中，我們一般不用的方法比較物體。4 植物的葉一般由 和 組成。葉片上有 5 植物的共同特徵是 生長在一定的裡 需要和 6 蚯蚓身體由許多 構成，身體上有 7 我知道的天然材料有等...