請假制度2019

三、請假制度

1、假期種類計有:事假、病假、公休、年休、婚假、喪假、產假。

2、員工請假，應於三日前覓妥職務**人並填請假單，經核准後方得休假，否則以曠工論處；但因突發事件或急病不及先行請假者，應利用**迅速向部門主管報告並於當日由主管或其**人依規定報備，並於銷假後一日內辦妥補請假手續，否則視同曠工論處。

3、各級准假權核准層級如下:

(1)員工請假一日(含)以內時，報請部門主管視人力調配核准。

(2)員工請假一日以上者三日以下，須報請部門主管審核通過後，轉呈副總經理核准。

(3)員工請假三日以上者，由部門主管初核後、報請副總經理審核後、轉呈總經理核准。

(4)部門主管請假一日(含)以內時，須報請副總經理核准，一日以上者轉呈總經理核准。

(5)所有請假人員均須填請假單，請假批准後，由部門主管送至人事室記錄存查。

(6)每個月二號人事室將上個月之考勤記錄及獎懲記錄彙整後，經部門主管審核通過，轉報財務部核算薪資後存查。

1、事假

（1）事假須依規定提前三天先以口頭向上級報備，各級主管應依據人力調配，以不影響單位營業運作，再決定是否核准。

（2）請事假乙個月內累計不得超過一天（含），以八小時計算為一天。

（3）請假超過公司規定的時數，將乘以二倍計算扣除當月薪資。

（3）請事假期間一律不計算薪資。（並扣除當月全部的全勤獎金）

2、病假

（1）請病假須於各部門之正常工作時間開始之前，由本人或家屬或上一級主管以書面、口頭、**等形式向其部門主管說明情況（視原因可不具任何證明）並於銷假後一日內憑醫院出具的病歷、藥費收據等做為休假簽核之證明，否則視同曠工論。

（2）工作中因身體不適需就醫或需回家靜養者，向直屬主管報備同意後，可先行就醫。補請假手續如上。（視原因可不具任何證明）

（3）病假不給薪，乙個月內不得超過二天（含），十六個小時以內。

（4）請病假八小時以內，扣全勤獎金二分之一，八小時以上，扣全部全勤獎金。