2011-2012學年人力資源戰略與規劃考試試卷總結
2023年第一學期本人講授的課程名稱為《人力資源戰略與規劃》，是一門專業選修課，課時數54學時；內容多，是人力資源管理的基礎和開端。考試方式為閉卷,為了充分調動學生的學習積極性，培養學生的學習能力和思考能力，試卷採用的是一種思維發散的模式，考察學生的所學、所思、所知。難易適度，是乙份比較合理的試卷，能夠比較全面考察學生的基本知識，以及相應的判斷能力、應變能力和思維能力。
學生們適應這種考試方式，複習的比較好，起到了考試的作用 。從考試成績來看,比較客觀地反映了學習的實際情況.本班共有51人參加考試,最高分93分,最低分57分。
及格率為93%，學生總體上表現的比較好，體現了乙個大學生應有的思維水準。不足之處是本人出題的時候想真實地了解一下學生的思想，所以出的題比較接近實際，而學生應變能力不足，缺乏創新精神。建議學生學習的時候把書本知識和實踐結合起來，體現思想的深度，知識的廣度。
人力資源戰略與規劃
人力資源戰略與規劃 習題二 一 單項選擇題 每題只有乙個正確答案，請將正確答案標號填寫在框架內對應題號下方 1 4 1 1人力資源計分卡是一種十分有效的人力資源管理 員工培訓工具薪酬管理工具 績效評價工具工作分析工具 2 4 1 2人力資源計分卡四個維度中，是其他三個維度的實現基礎和重要驅動力。戰略...
人力資源戰略與規劃
乙個組織應該制定必要的人力資源政策措施，以確保組織對人力資源需求的如期實現。人力資源規劃要有利於組織和個人的長期發展。人力資源規劃是組織戰略計畫之一，是著眼於為組織未來的活動預先準備人力，它的制定可以為組織的人事管理活動提供指導。凡事 預則立，不預則廢 實際上，人力資源計畫就是 預 的過程。二 人力...
人力資源戰略與規劃
我所知道的人力資源戰略與規劃 尊敬的呂老師，親愛的同學們，大家上午好，今天就由我為大家談談我們小組成員對人力資源戰略與規劃的理解。談到人力資源戰略與規劃，我們自然就聯想到了以前我們學過的幾門課程 人力資源開發與管理 戰略管理 員工培訓與開發，通過對這些課程的學習，我們了解到了人力資源已經成為企業發展...