1、目的：
為了讓新進員工快速融入公司，適應公司工作與生活環境，提高新進員工留住率，特制定本方案。
2、範圍：
公司所有老員工
3、權責：
3.1. 生產部負責幫扶活動的宣導與實施。
3.2. 人力資源部負責幫扶活動的跟進與監督。
4、實施細則：
4.1. 生產部主管、經理組織所有在職老員工積極參與新進員工幫扶活動。
4.2. 根據新進員工的貫籍、所在班次盡量安排同一地區、同一班次的老員工幫帶新進員工，採取一帶一幫扶辦法。
4.3. 老員工根據生產部主管、經理安排自己所幫帶之新進員工，幫助新進員工盡快適應公司生活環境，一起陪同新進員工上下班，指引新進員業餘生活及熟悉周邊環境。
4.4. 在工作中，老員工應盡快帶引新進員工掌握生產技能及產品知識、品質要求，耐心疏導，讓新進員工盡快適應工作環境，快速融入工作群體。
4.5.人力資源部不定期跟進各老員工幫帶新進員工之進展，並協助老員工幫帶新進員工，及時解決新進員工之生活與工作需求。
4.6. 新進員工應具有積極好學之心態，遇到不明白之處，及時請教老員工。老員工也應耐心解答新進員工之提問，在工作中演示、講解，讓新進員工盡快掌握崗位所需技能。
4.7. 老員工幫帶新進員工之期限暫定為乙個月，視情況而定是否需延長幫帶期限。
4.8. 新進員工自入職日期起，如在本公司服務兩個月以後，公司給予所幫帶的老員工獎勵rmb100元。
4.9. 如新進員工在兩月內因工作表現突起而受公司獎勵者，所幫帶之老員工也將一同予以獎勵。
4.10. 如新進員工在1個月以上，2個月以內因特別原因而不得不離職（經調查屬實）者，公司照樣給予所幫帶之老員工獎勵金額。
此幫扶活動方案自總經辦簽核之日開始實施。
黨內激勵 關懷 幫扶制度
一 黨內激勵機制 1 建立責任激勵機制。健全完善局領導班子抓黨建和黨建目標責任制 黨員領導幹部抓基層黨組織建設聯絡點制度，認真抓好落實。2 建立表彰激勵機制。開展爭先創優活動，每年對優秀工產黨員和優秀黨務工作者進行表彰。對在各項工作中湧現出來的先進典型，及時分類進行表彰獎勵。加強對優秀黨員先進事蹟的...
黨內激勵關懷幫扶制度
一 建立黨內表彰獎勵制度。堅持實事求是 公開 公平 公正的原則，深入開展創先爭優活動。每年 七一 期間，開展 創先爭優 評選表彰活動，對先進黨組織 優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行表彰。二 建立困難黨員登記制度。局黨委和各黨支部要對生活困難黨員 老弱病殘黨員等特殊群體黨員分類建立臺帳，組織黨員開展結...
黨內激勵關懷幫扶制度
1 建立黨內表彰獎勵制度。堅持實事求是 公開 公平 公正的原則，深入開展創先爭優活動。每年 七一 期間，開展 創先爭優 評選表彰活動，對先進黨組織 優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行表彰。2 建立困難黨員登記制度。局黨支部要對生活困難黨員 老弱病殘黨員等特殊群體黨員分類建立臺帳，組織黨員開展結對聯絡 ...