黨內激勵關懷幫扶制度

一、黨內激勵機制

1、建立責任激勵機制。健全完善局領導班子抓黨建和黨建目標責任制、黨員領導幹部抓基層黨組織建設聯絡點制度，認真抓好落實。

2、建立表彰激勵機制。開展爭先創優活動，每年對優秀工產黨員和優秀黨務工作者進行表彰。對在各項工作中湧現出來的先進典型，及時分類進行表彰獎勵。

加強對優秀黨員先進事蹟的宣傳，培養廣大黨員積極向上的精神風貌，激勵廣大黨員在工作中發揮模範帶頭作用，努力形成「比、學、趕、超」的濃厚氛圍。

3、建立物質激勵機制。對在黨建工作中作出一定成績或所做工作具有一定創新性且有推廣價值的先進典型，採取設立黨建工作創新成果獎或補貼黨建活動經費等辦法，予以物質獎勵。

二、黨內關懷機制

1、建立經常性談心制度。領導班子成員之間、領導班子成員與分管部門負責人及工作人員之間、黨支部書記與黨支部委員之間要經常交流思想，溝通情況，並堅持與黨員開展談心談話制度。做到在黨員遇到困難、發生矛盾、出現失誤、存在問題、提拔使用等情況時必須進行談話。

談話形式既可以單獨談心，也可以集體談話。

2、建立走訪慰問制度。每年春節、「七一」等節假日或黨員患病住院、家庭發生意外、生活遇到特殊困難、在較大思想波動時，黨支部負責人要及時進行走訪慰問，以體現黨組織的溫暖。

3、建立生活關懷機制。研究探索建立黨員生活困難求助補助制度和關心老黨員、流動黨員制度，形成黨員遇事有人管、困難有人幫、問題有人解決的工作機制。積極創造條件解決黨員在工作和生活中的實際困難，增強黨員的歸屬感。

4、建立政治關懷機制。重視黨員的成長進步，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，推進黨務公開。黨組織的換屆選舉、重要事項決定、發展黨員、黨費收繳、使用等黨員關注的問題都要進行公開，保障黨員對黨內事務的知情權和參與權。

三、黨內幫扶機制

1、建立困難黨員資訊台賬。結合黨內年報統計，對生活困難、獨居、老弱病殘等困難黨員做好登記工作，為開展黨內礦物質工作提供準確資訊。通過日常的關懷幫助，使困難黨員始終處在黨組織的關愛之中。

2、建立黨內結對幫扶制度。開展黨組織結對共建、黨員結隊幫扶、黨員志願者行動等活動，對困難黨員要確定幫扶物件，制定幫扶措施，落實好幫扶責任，對幫扶點的困難黨員要積極開展互助活動，不斷增強基層黨組織的吸引力和凝聚力。

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