三、辭職
1、員工因故不能繼續工作時，應填具「辭職申請」經主管報集團批准後，辦理手續。並視需要，開給《離職證明》。
2、一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。
3、辭職的手續和費用結算，按集團檔案和有關規定辦理。
四、考勤
1、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。
集團實行行政人員每日六小時工作制，
行政人員：上午：8:30—11:30 下午：13:30—16:30
集團員工：上午：8:00—12:00 下午：13:00—17:00
以後如有調整，以新公布的工作時間為準。
2、所有員工入職時都應輸入****，並按時打上、下班卡，否則均按曠工一日處理。
3、如員工在8小時工作後還需加班的情況下，實行彈性工作制的，採取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案並在月底彙總後，統一交考勤總管。如員工在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。
4、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依《考勤管理條例》處理。
五、待遇
1、本集團依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。
2、基本待遇有：1）基本工資+效益工資 2）底新+提成
3、月薪工資在次月15日前存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
六、休假、請假
員工請假和休假可分為二種：休假事假。
1）休假：行政人員按集團規定每月休息四天，不扣工資。
2）事假：休事假人員按請假天數扣除工資。
七、保密
1、員工所掌握的有關集團的資訊、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。
2、不得洩露業務或職務上的機密，凡是意見涉及集團的，未經上級領導許可，不得對外發表。
3、明確職責，對於非本人工作職權範圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道訊息的傳播。
4、非經發放部門或檔案管理部門允許，員工不得私自影印和拷貝有關檔案。
八、考核
1、員工考核分為：
1）試用考核：員工試用期間(乙個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具「轉正申請表」經總經理或主管副總裁批准後正式錄用。
2）平時考核：由各部門依照考核標準和具體的工作指標進行，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。
3）部門經理以下人員的考核結果由各部門儲存，作為確定薪酬、培養晉公升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總經理室儲存，作為確定部門業績、對集團的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。
九、福利
1、試用人員試用期間不享受意外醫療保險，其自理。
2、集團為一般員工辦理意外醫療保險，其費用由集團支付。
3、集團可為員工臨時安排住房（外地戶口或市內交通不便者）。
張總：人事管理已經寫完，請批改，審批！
制度彙編 良興集團人事管理制度
良興集團人事 管理制度 彙編目錄一 人事管理制度 一 總則lxjt rszd 0101 二 管理層職員人事管理許可權lxjt rszd 0102 三 招聘與錄用lxjt rszd 0103 四 考勤制度lxjt rszd 0104 五 培訓管理制度lxjt rszd 0105 六 勞動關係管理制度l...
XX集團行政人事管理制度
第一章總則 第一條為加強公司行政人事管理，使各項管理標準化 制度化 規範化，以提公升企業形象，提高工作效率，特制定本規定。第二條本規定所指行政人事管理包括公文管理 檔案管理 保密原則 印鑑管理 辦公及勞保用品管理 行為規範管理 人事管理 安全保衛管理 後勤保障管理 獎懲制度等。第三條本制度適用粵華集...
集團人事管理制度含考評
集團人事制度 目錄第一部分人事管理制度 3 第一章總則 3 第二章人事招聘制度 4 第三章工作考勤制度 8 第四章薪酬與福利待遇制度 11 第五章培訓管理 13 第六章勞動合同 15 第七章離職管理 17 第八章公司考評制度 18 附件一 績效考評直接上級評價表 23 附件二 績效考評自我評價表 2...