根據縣進校「十二五」校本研修工作的若干意見為指導，以提高教師的教學實踐能力和教育科研能力為目標，貫徹課改目標要求，突出學校內涵建設，對校本研修工作進行了有力的探索，具體情況如下：
一、高度重視、健全機制
我校成立了「校本研修領導小組」，確立了以校長為第一責任人、教導主任為具體負責人，各中層領導為分管負責人，各教研組為實施者，每位教師為實際參與者的研修網路。全面制定學校5年校本研修規劃，發動全體教師參與校本研修活動，對研修活動的各個環節作出規範化的要求，做到了過程性評價與終結性評價的有機結合，有效地調動了教師參與的主動性和積極性。
二、具體工作與成效
1、理論學習、規劃發展
加強理論學習，注重師德修養。 學校規定了每兩周一次大組的政治學習，組織教師學習《思想理論教育》等雜誌社出版的教師學習資料；**師德教育錄影資料；師德修養專題交流會等。要求做好學習筆記，於每學期期末上交。
在組織學習的同時，我們還開展了其他提公升師德修養的活動。如：師德演講比賽，「師德小故事」的徵集活動（挖掘身邊不為人知的師德故事），「敬老愛老」活動，參觀烈士陵園等。
要求教師根據學校三年發展規劃，根據自己的專業情況和面臨的實際問題，認真制訂個人三年發展規劃，進一步明確自身發展的目標和方向。
今年，我校結合校本研修活動，組織群眾性讀書活動。並通過集體交流，使廣大教師從中學有所思、學有所獲，逐步養成了讀書的好習慣。
通過校本研修，切實增強了教師的職業道德修養和水平，提高了學校教師隊伍的整體素質。
2、立足實際、注重實效
學校以「高效課堂」觀課評課為載體，積極有效地利用網路資源，加強對教師的業務培訓 ，認真**全員培訓的理論講座和第一階段的展示課、第二階段的觀摩課提供的有關內容。
通過教研組長、班主任、備課組長例會制度，有力地落實了階段研修內容。以年級組、教研組為單位，定期通過專題學習、參與式研討、觀摩活動研討、經驗交流等途徑開展了一系列研修活動。以教研組為單位，以優秀教研組的評選活動為抓手，著重學習研究新《課程標準》、各學科《教學大綱》和相關理論知識。
教研組經常安排教研公開課，進行案例分析,使評課過程成為教學研究資源。
學校行政班子對教師的課堂教學進行隨堂聽課，然後與授課教師座談，聽他們說課，並對這些教師的授課進行評議診斷。
開展青年教師教學風采展示活動。於4月16日到5月23日，進行了為期一周的青年教師教學風采展示大獎賽，競賽主要圍繞高效課堂教學開展。
學校還邀請專家做了《新課程背景下的 「高效課堂」》的專題報告，激情生動的講解，詳實的內容，貼切鮮活的事例，為老師上了很好的一課。
我校邀請進修學校研訓部和評估中心來校，對我校各學科進行全方位、立體式的教學調研，對語、數、外教師進行評估，通過專家們的聽課、評課，指出了我校教師在教學中存在的問題。
3、科研引領，實踐反思
針對學校教師的特點和開展教科研工作的需求，聘請了區教科室的專家到我校做了科研課題申報和撰寫**等專題講座，營造了較好的教科研氛圍。
完善了科研獎勵制度，制定了學校教科研工作的管理及考核辦法，制定了學校教科研工作的獎勵辦法。定期總結和交流階段性研究成果，及時把研究成果轉化為教師的教育教學實踐。
開展了如何填寫各類計畫的學習與研討活動，提高了教師的計畫設計、組織與實施、反思與記錄的能力。引導教師定期撰寫教學反思、教育敘事研究報告，並通過組織論壇、優秀案例評選等活動，分享教育智慧型，提公升教育境界。
4、同伴互助，網路研修
實施「青藍工程」，重點加強對青年教師的培養。通過導師制培訓，即導師與青年教師結成對子，採取「以老帶新」的方法，從備課、上課、說課、批改作業、命題、輔導、**等方面耐心指導，對青年教師進行傳、幫、帶。
本學期我校還把青年教師安排到各班擔任班主任，讓他們跟有經驗的老教師學習帶班方法，促進他們的提高。
為了展現骨幹教師的教學特色和豐采，讓骨幹起到引領、輻射的作用，我們還開展了骨幹教師的交流研討活動，充分挖掘本校優秀教師的示範和帶動作用，加快新教師、年輕教師向合格教師和骨幹教師轉化的步伐。
5、內容豐富，形式多樣
我校舉行了為期一周的11年暑期全員師資培訓，期間培訓的專案主要有：新課程背景下高效課堂上課及教學評價；教育科研課題選擇與方案設計；教育科研獲獎**交流；先進教師師德交流會；學生心理特點與教師心理輔導；走進中華經典人物；**高效課堂教學資料……等等，可謂是形式多樣，內容豐富多彩。
三、存在的問題
校本研修是一項新型的教師培訓活動，不光有其自主性、靈活性，而且它的未成熟性決定了學校在實行和探索過程中會遇到不少困惑和出現不少問題。
1、在學習理論的過程中，如果缺乏與之相匹配的活動或者措施，它的有效性值得懷疑。少數活動流於形式。這些教師認為校本培訓只不過是走過場而已，熱情不高，主動性不強，導致有些活動由於教師參與性不強而未能取得應有的實效。
2、校本研修的內容與方法上還需要繼續進行探索，有待於完善。例如研修活動缺少圍繞教師日常工作難題而開展的專題研討。
3、師資隊伍發展不均衡，中老年教師難於很快與之相適應。
四、今後研修工作的思考：
1、將校本研修的實效性放在首要位置
我們將繼續加強深入第一線的指導與研究，一切從實際出發，針對薄弱問題，針對教師身邊的問題，加強研討，增強互動研究，提高實效性，
2、充分利用校本研修的一切資源。
在培訓過程中，需要提供給培訓者和被培訓者一系列理論參考資料、案例、課件等，因此在實施中應進一步建立和完備培訓資料庫。進一步增強教師間的互動，最大程度地達到資源共享。
3、進一步加強和完善校本研修管理機制。
進一步注重教師的學習與反思，完善每一位教師的「個人成長檔案」；落實教師個人5年發展規劃；提供給每個教師自主發展的空間和機會；完善評價、考核的管理機制。使校本研修真正彰顯出我們學校的特色，辦人民滿意的教育。
學校校本研修工作總結
課堂是教育教學研究的基地，標誌著教學研究的重心要置於具體的課堂教學情境中。我們學校全體教師繼續更新教育思想和教育觀念，改革教學方法，各教研組面向學生均有序地組織了一系列教育教研活動 在做好課堂教學面向學生的同時，圍繞校本研修工作計畫，參加競賽和教學活動，取得了可喜的成績。總結如下 一 有力的領導小組...
學校校本研修工作總結
2014年度校本研修工作總結 楊地鎮中心學校校本部 新的課程改革要求教師從單純的 教書匠 轉變為自覺的 研究者 主動的 實踐者 和 反思者 即要求教師學會學習 學會反思和學會創新。而教師專業素質的提高，僅靠專家的指導遠遠不能適應形勢的發展，大規模送教師外出學習也不現實。因此，學校必須探索出與學校發展...
學校校本研修工作總結
1 語文組 學習新課標，轉變教師的教育觀念 教學工作繼續以轉變學生的學習方式為主 老師們以新理念指導教學，牢固樹立學生為主 以平等 寬容的態度對待學生，在溝通和 對話 中實現師生的共同發展，並照計畫開展了10堂高質量的教研課。2 數學組 注重理論學習，提高了教師的綜合素質，並以新課改為契機，努力探索...