拓展訓練與團隊績效

--明陽天下拓展培訓

(1)挖掘團隊潛能

如今人們都非常重視人力資源開發,但是往往存在著組織中才未盡其用或人才堆積,互相耗能的現象。要解決這個問題,就必須注重開發團隊資源,把團隊資源變為團隊資本,打造高效能團隊。拓展訓練是一種體驗,是一種由內至外的自我教育過程。

拓展訓練的目的是通過建立團隊的向心力,體現團隊精神。旨在通過親自參與,體驗團隊建立過程中的人際關係、理解、信任、學習、互助、支援配合等進行自我發現、自我激勵、自我超越;挑戰自我、開發潛能,最終達成整個團隊的成長與突破。

(2)提高團隊戰鬥力

怎樣提高團隊戰鬥力?這已成為團隊越來越受關注的問題。在拓展訓練中的野外生存是一種融認知、行為、情緒訓練與一體的綜合性訓練形式,又是一項需要學員完全自願才能完成的險性科目,最宜於專項進行。

學員將攜帶極少必需品登上孤島荒灘或者原始山林。學習如何野外定建立營地、覓水、結伴生存一段時間並完成一些高難度的任務。而它的訓練目標是促使參訓者人與人,人與自然有更為清晰的認識。

使對個人身體、意志的挑戰,在團隊精神中獲益很多。在國外,野外生存一直被認為提高情商,增強團隊戰鬥力的重要手段。

(3)提高團隊運作效率

在拓展訓練中有乙個遊戲是:「信任坐」—每個人都要坐在1.5公尺的高台上,綁好手腳,然後背對人梯平坐下去。

做這個專案時,有些隊員因為來自不同的地方,平時交流比較少。活動中的挑戰就不言而喻了,培訓開始前隊員比較生疏,培訓中通過平坐任務這個橋梁,隊員間相互配合,共同努力,一同挖掘自身潛能,一同完成任務,一同建立最堅實的團隊!培訓過後,隊員之間暢所欲言,已不再生疏,增進了了解與信任。