***x業學院
高職專業人才培養方案
（二〇一二級）
專業類別工科
專業名稱礦山機電
***碼 540307
學制三年
專業負責人 ***
系主任 ***
教務處 （審核
目錄一、專業名稱 1
二、招生物件與學制 1
（一）招生物件 1
（二）學制 1
三、專業的人才狀況 1
四、畢業生職業面向與崗位分析 2
（一）崗位分析 2
（二）職業面向 2
五、培養目標及能力要求 1
（一）培養目標 1
（二）職業能力要求 1
六、課程設定及課程主要內容 4
（一）課程設定模組（見表2） 4
（二）課程主要內容 5
七、主要實訓環節 8
（一）入學教育軍訓（2周） 8
（二）專業認識實習（1周） 9
（三）資格認證 10
（四）畢業實習或畢業設計 10
（五）頂崗實習· 10
八、附表3 教學程序計畫表 11
九、附表4 礦山機電專業教學計畫系列表 12
十、畢業及取證說明 15
礦山機電專業人才培養方案
礦山機電 540307
（一）招生物件：高中畢業生、中職畢業生及具有同等學歷者。
（二）學制：全日制三年
2023年4月10號至4月18號由學院組織，學院招生就業處老師，對河南省永城、平頂山、鶴壁、義馬等煤炭企業進行了調查。
通過調查及時了解我省煤炭行業礦山機電專業技術人才的現狀況，掌握企業對本專業人才需求狀況，和主要就業崗位，為礦山機電專業進行可行性分析。據調查：我國正處在乙個重要的歷史關頭，經濟在高速發展。
能源是發展的能量之源，而煤炭有工業的糧食之稱。煤礦人才的數量與質量，對煤礦生產效率的提高起著決定性因素。隨著企業的快速發展，企業人才缺口也越來越大，特別是在專業技術人員方面。
採礦、安全、機械、電氣類人員是企業現在緊缺的人才。對於煤礦生產、安全管理、礦用機械的安裝使用、礦井電氣控制方面的綜合性人才，部分企業基本上沒有這方面的人才。
據調查，新莊礦共有職工四千餘人，有採煤隊、掘進隊、機電隊、打鑽、通風、運輸隊等。
職工學歷偏低本科在3%左右，具有大專水平也不超過15%，而且有很大一部分是函授和在讀函授。而專業對口的大專以上文化程度生產人員更少。科學技術是第一生產力，科學技術是靠掌握先進科學技術的人體現的。
產量要增加生產效率要提高就是要引進專業技術人才，而每年煤礦類畢業生相對於其他專業類畢業生真是太少了。永城職業學院開設礦山機電專業真正能夠服務永城經濟，推動企業的發展。
煤炭是我國能源安全的基石，對國家經濟安全關係重大。新中國成立50多年來，煤炭在我國一次能源結構中一直佔70%左右。根據資源條件和國民經濟發展的趨勢，在今後相當長的時期內，我國以煤為主的一次能源結構不會發生根本性變化。
煤炭工業的發展，將直接關係到國民經濟發展和人民生活水平的提高。所以煤炭專業方面的專業技術人員需求將在未來很長一段時間內有著很廣泛的就業面，和很多的就業崗位。
煤炭產業是永城市國民經濟的支柱產業，在永城市經濟發展中占有十分重要的地位。在全國的能源結構中煤炭佔70％左右, 隨著國家經濟持續、快速的發展(**2023年、2023年國內煤炭需求量分別為20.6億噸、24.
3億噸,加上煤炭出口,2023年、2023年全國煤炭需求量分別為21.3億噸、25億噸)；隨著煤炭產業結構調整和科技進步步伐的加快(2023年, 永城市國有重點煤礦採掘機械化程度分別達到89.15%和81.
41%,其中綜採機械化程度為85.73%，綜掘機械化程度為40.46%,處於全國領先水平)，煤炭工業生產、建設的任務更趨繁重，人才需求關係緊張，迫切需一大批懂技術、會管理、專業技術能力強的煤炭機電工程技術和管理方面的高階專門人才。
目前，永城市煤炭行業的職工總數為幾十萬人，其中具有大專以上學歷的專業技術人員只有幾餘萬人，僅佔到職工總數的7%左右。在這幾萬人中，能夠從事煤礦井下生產、技術和管理工作的人數還佔不到一半。乙個井下生產區隊平均不到2名具有專科以上學歷的工程技術人員，中小型礦井絕大多數井下生產區隊大專畢業生為0。
由於種種原因，近幾年機電類煤炭專業技術人才外流現象嚴重，一大批優秀的煤礦機電專業技術人才，流向沿海地區和私營企業改行從事其他工作，使得本來就比較緊張的煤礦機電工程技術人員形勢更為緊張。近幾年來，從事煤炭機電專業的大中專畢業生越來越少，機電煤炭專業人才面臨著新的危機。全省煤炭企業人才結構不合理，總量明顯不足，煤炭機電專業人才的現狀與當前產業結構調整和科技進步是極其不適應的。
煤炭企業機電崗位職工總數的比例不到10%，佔企業職工總數的比例不足1.5%，而具有大專以上學歷且能夠熟練掌握機電復合知識和技能的人員更是非常緊缺。人才的嚴重匱乏，直接制約了企業的發展，其主要原因是煤炭生產條件的特殊性致使人才流失和招聘困難，因此煤炭企業迫切需要為生產一線機電技術崗位（群）補充技術應用型人才。
（一）崗位分析
1、煤礦安全狀況
經過近幾年的努力，全國煤礦安全生產狀況總體上呈現出相對穩定，趨於好轉的發展態勢，但是煤礦事故總量仍居高位，重、特大事故多發狀況還沒有得到根本解決。工礦商貿企業中三分之一以上的事故，近一半的重大事故和四分之三的特大事故發生在煤礦。給國家和人民生命財產造成了重大損失，在國內外造成了嚴重影響。
因此，瓦斯煤塵事故是對煤礦安全生產威脅最大、最為突出的問題，必須下大力氣，確保煤礦安全生產得到根本好轉。建設好煤礦安全實訓基地，培養更多、更好地技能型人才，對於提高煤礦從業人員的整體素質，減少或杜絕煤礦事故的發生將起到極大地推動作用。
2、煤炭行業專業人才需求
煤炭是我國主要能源，煤炭在能源消費結構中的比例佔70％的狀況，在相當長的時間內還無法改變。但煤炭行業工程技術人員相當緊缺，我係組織專業教師對55個煤炭企業的調查顯示，具有初級以上職稱的專業技術人員和管理人員共有16.76萬人，佔在崗職工總數（210萬人）的10％，被調查企業共調入大專以上學歷員工3800人，而同期調出（含辭職和不辭職的）2500人，佔調入人數的65％，據統計，煤炭方面的畢業生尤其是煤炭主體專業如採礦、地質、煤礦機電、安全類等畢業生，供需比例為1：
3，目前，煤炭企業人才總量不足，結構不合理，人才難以補充，開始出現新的斷層，人才斷層和斷檔問題已經成為當前制約煤炭工業發展的障礙。尤其是煤炭生產一線高技能人才更為匱乏，大部分企業生產一線的技術人員數量嚴重不足，特別是隨著新裝置新技術的引進與應用，更需要大批懂理論會操作的複合型高技能機電技術人才。從煤炭工業的發展看，機電技術人才的需求市場前景非常廣闊。
河南省有大型煤礦13家， 2023年～2023年每年約需礦山機電技術人才800～1000人。可以看出，人才需求量大且穩定。
3、永城市經濟發展需要
永城市是我國六大無煙煤基地之一，煤炭工業是永城市經濟的支柱產業之一。永城市有永煤、神火大型煤炭（集團）公司，地方煤礦遍布河南省各處，需要大量的技能性人才，這無疑擴大了就業市場。
4、企業發展需求
例如，永煤集團責任****，是我國大規模生產效率較高的現代化煤炭生產基地。由於開採技術機械化程度高，再加上幾年前，煤炭市場疲軟，從事一線的工程技術人員進入的較少，流失的較多，近兩年，企業內部的工程技術人員出現斷層。為了解決工程技術人員短缺問題，集團公司除了委託學院進行培訓外，還向河南理工、中國礦業大學選拔優秀人才進行學習和深造。
因此，急需大批煤炭類專業技能型人才充實生產一線。
總之，煤炭行業作為我國國民經濟的乙個重要支柱產業，技能型人才嚴重短缺。煤炭行業要實現持續發展戰略，對人才的需求將是長期的、較大的。據不完全統計，未來三年內缺口將達5000人以上(包擴煤礦機電專業)。
從上統計數字及分析可以看出並**煤礦機電等煤炭主體專業人才需求在未來幾年將是比較大的,與煤炭相關的職業技術學院將會有乙個比較大的發展變化,也將迎來乙個難得的機遇, 煤炭職業技術學院要為煤炭產業培養大量的急需的人才, 為國家的經濟發展做出更大的貢獻, 永城職業學院(包括機電工程系)要抓住機遇,加快發展，培養社會必須的人才。
（二）職業面向
1、主要面向煤炭礦山企業、礦山裝置製造廠、礦山裝置維修廠等企事業單位。
2、從事煤炭礦山機電裝置的製造、安裝、維修和改造等工作；
3、也能從事煤炭礦山機電裝置的設計和營銷等方面的工作；或者從事其它機電裝置的設計、製造和維修等工作。
（一）培養目標
本專業培養適應社會主義市場經濟需要，德、智、體、美全面發展，面向我國礦山採掘業、機械製造業、礦山機電裝置製造、管理和服務第一線，有良好的職業道德和敬業精神，具備職業崗位（群）工作所需要的基礎理論知識和較高職業技術能力，牢固掌握機電產品設計、計算機應用、數控工具機程式設計等基本理論和技能，具有綜合職業能力和全面素質，畢業後能較快適應職業崗位，直接從事礦山機電產品設計、維修、管理、生產一線等工作的「高素質+高技能」專門人才。
礦山機電專業人才培養方案調研報告2019
機電工程系 2012年3月 目錄一 調研報告研究背景及方法 1 1 研究背景 1 2 研究方法 1 二 調查 2 1 企業調查 2 2 畢業生調查 4 三 分析研究 8 1 礦山機電專業辦學思想正確，專業設定滿足企業需求 8 2 專業定位準確得到用人單位的滿意 8 結語 9 礦山機電專業是我院國家級...
機電應用技術專業人才培養方案
一 專業名稱 碼 機電技術應用 051300 二 入學要求 初中畢業生 三 基本學制 3年四 培養目標 與社會主義現代化建設要求相適應，面向現代裝備製造類企業，以機電技術應用為主，與電子應用技術和數控加工技術相結合，具備機電應用技術專業必需的文化基礎與專業理論知識，具有機電裝置的安裝 除錯 操作 維...
中職機電技術應用專業人才培養方案
1 專業名稱及 碼 機電技術應用 051300 2 入學要求 初中畢業或相當於初中畢業文化程度 3 學習年限 三年4 培養目標 本專業主要面向機電技術應用領域的企業單位，培養在生產 服務第一線從事機電裝置操作執行 維護維修工作，具有職業生涯發展基礎的中等應用型技能人才。5 職業範圍 6 人才規格 本...