本問卷旨在分析員工離職原因及工作因素，而不影響公司日後對您的重新招聘。所得資料對公司日後發展極為重要，敬請作答時細心思考，採用不記名方式，而一切有關您所填寫資料，本公司亦不會向外洩露。多謝合作！
部門： 職位： 入職日期： 離職日期：
1、 請問是什麼因素促使您申請離職？
□個人因素 □薪資因素 □環境因素2、 請問您對您的工作性質如何看待？
□不知為何要做這個工作(why)
□不知該如何做這個工作（how）
□不知自己該做什麼工作（what）
3、 請問您對您所從事工作的想法如何？
□自己的想法比較好 □主管的做法行不通□正照著主管指示做事 □做對事欲招致負面結果4、 請問您對公司獎懲制度的看法？
□自己的努力與獎懲績效不適當
□能力得不到認可無法有良好表現
□獎懲適當
5、 請問您所期望的工作環境和如下相比有哪些不符?
□ 主管的管理風格 □制度流程之障礙 □薪資福利□ 工作環境企業文化 □生產環境6、 請問您覺得在工作中能感受到體面、尊嚴和客人對您的尊重嗎？
□能不能 □偶爾能
7、請問您認為現在所在職位與您的能力相當嗎?
□相當□不相當，我的能力明顯偏高
□不相當，職位已經超出我的能力。
8、在工作中您是否經常保持激情和積極的工作情緒？
□經常 □一般般 □沒有一點激情9、您是本地人嗎？如果您是外地人，會打算回家發展嗎？
10、希望您提出對公司的寶貴意見，謝謝！您可以留下您的****嗎？
離職調查問卷
員工離職資訊調查表 填表日期 您好，感謝您為公司付出的辛勤勞動，為您即將離開公司，我們表示深切的遺憾，並送上真摯的祝福。首先感謝您參加本次問卷調查！本問卷調查旨在了解您主動離開公司的真實情況，從而改進我們的工作，提高我們的管理及運營水平，對於您沒有任何不利影響，一切有關您所反饋的資訊，人力資源部將做...
離職調查問卷
部門性別 男 女職位 普通員工 主管 經理級以上 入職時間 6個月內 1 2年 2 4年 4年以上 非常感謝您對公司精心付出的努力！為了更好地完善公司各方面的管理制度，深入了解員工需求，達到有的放矢的目的，希望您能夠從公司以及個人的利益出發，認真 詳實地填寫此份調查問卷。在此，對您的積極參與及配合表...
員工離職調查問卷
親愛的同仁 感謝您這些日子以來對樂伴屋的努力 付出與貢獻！為了更深入地了解同仁離職的真實原因，我們設計了這份問卷，期盼著獲得您的寶貴意見，使公司以後的各項措施及政策能夠更為完善，謝謝您的配合，同時也祝願您有更好的發展！一 選擇題 可多選 1 您離職的主要原因是 個人或家庭原因 尋求更大的發展空間 尋...