部門性別：□男 □女職位：□ 普通員工 □ 主管 □ 經理級以上
入職時間： □6個月內 □1-2年 □2-4年 □4年以上
非常感謝您對公司精心付出的努力！為了更好地完善公司各方面的管理制度，深入了解員工需求，達到有的放矢的目的，希望您能夠從公司以及個人的利益出發，認真、詳實地填寫此份調查問卷。在此，對您的積極參與及配合表示衷心的感謝！
第一部分：工作環境
1、有時因為工作環境或布局給我帶來工作上的不方便。
a非常同意 b同意 c不確定 d不同意 e很不同意
2、您認為公司目前的工作環境。
ａ很好 ｂ較好 ｃ一般 ｄ較差 ｅ很差
如果選ｄ或ｅ，您希望哪方面有所改進
3、我總是知道到**去找我所需要的資源（如材料、裝置等）。
a非常同意 b同意 c不確定 d不同意 e很不同意
第二部分：工作團隊
4、由於目前部門內協調溝通不夠，影響了工作效率。（舉例說明）
a非常同意 b同意 c不確定 d不同意 e很不同意
5、有時因為部門中有些同事的責任心不夠，影響了我的工作效率。
a非常同意 b同意 c不確定 d不同意 e很不同意
6、我很信任我的主管/經理，在我需要時他總能幫助我。
a非常同意 b同意 c不確定 d不同意 e很不同意
7、我的主管/經理在以下情況下會與我一起回顧或討論工作（可多選）：
ａ定期（如月末、季度、年度） ｂ工作進展有困難時 ｃ工作出現差錯或問題時
ｄ平時有空閒時 ｅ其他（請註明
8、如果請您對您的上級領導評分（每1項為0-10分）：
9、目前公司各部門員工之間相處得很好。
a非常同意 b同意 c不確定 d不同意 e很不同意
第三部分：公司制度
１0、您認公司目前的福利政策（節日禮品、生日禮物、健康體檢、帶薪假期、社會養老/失業保險）是否完善，若不完善，還需要進行哪方面的改善。
ａ是 ｂ否，改善
１1、公司總是鼓勵我們提出創新的建議，並願意給我們嘗試的機會。
a非常同意 b同意 c不確定 d不同意 e很不同意
12、您認為現行考勤制度及請假制度是否合理？若不合理，講明原因。
ａ合理 ｂ不合理，原因
13、我認為公司目前的工作時間安排及加班制度。
ａ合理 ｂ不確定 ｃ不合理
選ｃ項請注意原因
14、我認為公司規章制度執行有時不是很嚴格或是經常調整。
a非常同意 b同意 c不確定 d不同意 e很不同意
第四部分：培訓
15、我在公司接受所有我認為有必要的培訓。
a非常同意 b同意 c不確定 d不同意 e很不同意
16、公司實施的培訓效果很好。
a非常同意 b同意 c不確定 d不同意 e很不同意
17、我越是努力工作，我所能得到的培訓機會就會越多。
a非常同意 b同意 c不確定 d不同意 e很不同意
18、培訓對我的實際工作有很大的幫助。
a非常同意 b同意 c不確定 d不同意 e很不同意
19、我希望公司為我提供的培訓還有
第五部分：發展
20、 我認為自己的能力是否得到了充分的發揮。
a已盡我所能 b未能完全發揮 c沒感覺 d沒有能讓我施展的機會
如果選ｄ，您希望哪方面有所改進
21、 我認為公司很重視員工發展，對此我感到很滿意。
a非常同意 b同意 c不確定 d不同意 e很不同意
如果選ｄ或ｅ，您希望哪方面有所改進
22、我認為公司目前的晉公升制度：
ａ合理 ｂ不確定 ｃ不合理如果選c，您希望哪方面有所改進
23、您認為在公司工作有沒有發展前途。
a有 ｂ說不准 ｃ沒有如果選c，說明
24、您是否能明確了解您在公司中的職業生涯規劃？
a非常同意 b同意 c不確定 d不同意 e很不同意
25、您的職業傾向：
ａ做管理或技術
ｂ經理人
ｃ沒有想過
ｄ根據環境的變化可以變化（如：工作地點、薪水高低、工作緊張程度、培訓機會等）
第六部分：薪酬
26、 我認為我的工資收入很合理。
a非常同意 b同意 c不確定 d不同意 e很不同意
如果選ｄ或ｅ，您希望哪方面有所改進
27、 我對薪酬不滿的主要原因在於（可多選）。
a與同事比較，不公平 b、與市場上同等職位比校，不公平
c我的能力或責任增加，收入卻沒有相應增加
d不適應公司薪酬政策其他（請註明
28、 加薪與我的工作表現直接相關。
a非常同意 b同意 c不確定 d不同意 e很不同意
如果選ｄ或ｅ，您希望哪方面有所改進
29、 我對公司獎金的計算與付給很滿意。
a非常同意 b同意 c不確定 d不同意 e很不同意
如果選ｄ或ｅ，您希望哪方面有所改進
30、除了崗位與級別，我希望公司制定薪酬時考慮的因素還有（可多選）：
a工作經驗及個人能力 b學歷 c在公司服務年限 d績效考評的結果
e不希望有差別其他（請註明
31、您認為員工的績效考評應該從以下幾個方面考核（可多選）。
ａ工作質量 ｂ工作態度 ｃ團隊合作 ｄ制度執行 ｅ其他
32、 除薪酬外，您最看重的是
第七部分：其他
33、您認為最能激勵您的方式（列舉前三種
34、您是否明確公司的戰略目標，中、長期的規劃？
35、您覺得還有哪些方面能提高員工滿意度？
36、如果您是集團董事長，您覺得公司迫切需要改變的三件事是什麼？（按重要程度排列）
離職調查問卷
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離職調查問卷
本問卷旨在分析員工離職原因及工作因素，而不影響公司日後對您的重新招聘。所得資料對公司日後發展極為重要，敬請作答時細心思考，採用不記名方式，而一切有關您所填寫資料，本公司亦不會向外洩露。多謝合作！部門 職位 入職日期 離職日期 1 請問是什麼因素促使您申請離職？個人因素 薪資因素 環境因素2 請問您對...
員工離職調查問卷
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