流程運營總結

2021-12-22 06:23:25 字數 2324 閱讀 1174

自去年集團公司和上海商基企業諮詢管理公司合作以來,通過集團和商基的輔導、指導和幫助,**公司不斷的把商基指導理念和自身管理實踐相結合,使商基理論逐步轉化為管理方法和管理工具,使**公司流程運營質量得到了很大程度的提高,現總結匯報如下。

一、工作回顧

(一)與集團各部門的對接

按照流程管理要求,**公司確定了安環專員、標準化專員、資訊化專員、**專員和流程跟蹤專員,分別與集團工作對接,做到了資訊及時溝通、問題及時反饋、意見及時交流。其他部門負責人,在做好本職工作的前提下,按照集團規定,定期向對口部門報送各類報表,保證了流程執行順暢。

(二)調整機構組織,設立客服部、市場部

為了落實以客戶為導向的經營理念,我們成立了客服部、市場部,經過幾個月的執行,已經可以有效應對日益激烈的市場競爭,有效處理產品多品種、小批量、短交期和大規模的業務定單流程,及時反饋市場資訊、及時響應市場的需求變化。現在已形成了客戶需求差異化、多樣化的快速反應機制,實現售前、售中、售後的整合客戶服務,客戶滿意率不斷上公升。

(三)轉變管理理念,提高運營質量

通過商基的指導,**公司及時匯入了流程管理的理念,逐步實現縱向管理向橫向管理的轉變。這一理念的匯入,部門與部門之間的界限逐步淡化,以橫向的跨部門的流程管理逐步凸現出來,徹底推翻了過去的以部門為中心的管理模式,轉變為全員緊盯客戶需求,通過橫向的跨部門的協作,共同實現客戶滿意的目標,整個運營效率得到了很大程度的提高。

(四)明確公司的五大業務流程

按照流程管理的需要,我們明確了五大業務流程為主流程、程式檔案為二級流程。五大業務主流程,即:客戶服務流程、客戶關係流程、**關係流程、訂單執行流程和新產品研發流程。

並且根據五大業務主流程,繪製了流程圖、編寫了流程說明、制訂了流程管理規定。另外,還組織人員討論通過了流程管理與三個體系(qeh)的統一整合,保證了流程管理與原體系運作的有機結合。

針對主流程的運營情況,對二級流程檔案組織人員進行了審核、修訂和完善,新增了客服部、市場部的工作程式,修訂了銷售部的程式檔案,並對各程式檔案中的具體細節進行了調整,保證了程式檔案的可行性。

(五)注重流程的持續改進

自四月份開始,要求流程跟蹤專員對解決阻礙流程運營的方法、建議進行統計,截止目前,共蒐集了解決阻礙流程運營的方法和建議30多項,涉及內容包括多個方面,有質量控制、操作工藝、生產管理、福利待遇等等。這些,全部由標準化專員進行彙總、整理,待機納入到流程管理程式和規章制度中。

(六)結合實際情況,調整了旬例會的匯報模式

為了更好地開好流程管理總結例會,使例會真正的起到作用,**公司根據實際,由原來的一周一次改為每旬一次,同時調整了回報順序和回報內容:回報順序改為由客服、銷售開始,至中間環節物管和生產,再到最後的研發和支援部門。這樣做的目的,充分體現了以客戶為導向,最先把客戶的意見和需求反映出來。

針對與會人員不願多暴露問題的心理,公司強制規定匯報內容必須圍繞三方面的問題,一是本部門問題,二是業務流程問題,三是公司存在問題。可以多提,不允許不提。通過這幾個方面的改變和調整,目前旬例會已達到了流程管理要求,真正成為了暴露問題、解決問題的專題會。

(七)流程管理在工作中得到了運用

流程管理的推行,其效果顯而易見,採購部的物資備件到貨率,由原來的不到50%,提高到現在85%以上;跨部門工作的執行率、由原來的久拖不下,到現在的按時完成,這些都充分表明了流程管理優於普通管理。

(八)組織商基培訓知識的再學習

按照商基培訓的四個階段,組織了專員級以上人員的學習,根據各階段內容的不同,指定了專人負責講解培訓。針對每階段學習的內容,組織了考試。通過學習考試,相關人員加深了對流程管理的理解,學會了運用專案單、任務單,從而提高了工作效率。

二、現存問題

1、間接影響運營流程質量方面的問題,還不能夠得到有效的挖掘,大家主動暴露問題的積極性還不夠高漲。

2、對運營流程改善理論的掌握還不夠,個別管理工具還不能有效運用。

3、在流程運營中對關鍵績效指標跟蹤不到位,部分績效指標波動較大。

4、績效管理還停留在績效考核層面上,需要進一步把績效管理運用到績效改進中。

5、流程跟蹤人員缺乏相關的業務知識,需要進一步學習掌握。

三、下步計畫

1、加大流程管理工作的宣傳力度,制訂相關措施,下發各部門,組織學習考試。

2、對解決阻礙流程運營的方法和建議進行討論、固化,健全管理制度。

3、根據公司

一、二級流程,建立健全各部門內部的**流程和子流程,提高部門流程管理的可操作性。

4、根據公司

一、二級流程,修訂完善各負責人工作職責,使流程、各部門之間無縫對接。

5、出台新的流程管理制度和考核辦法,充分調動流程具體操作人的積極性。

6、督促流程管理工具使用,流程會上連續得不到解決的問題,立項解決。

7、堅持旬例會的「三序六原則」,推廣到各部門,提高會議質量,推動流程改善。

2012-06-19

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