11-12學年（1）學期部門質量貢獻獎實施方案
根據學校新學年工作要點的精神，結合部門工作實際和主要工作任務，突出教學工作任務和效果，制定部門質量貢獻獎實施方案如下：
一、指標確定
1、班級周出勤率：90%
2、班級教室衛生合格率：95%
3、班級上課紀律合格率：90%
二、實施方案
（一）考核專案及分值。（前三項為加分項，第四項為扣分項）
專案一、日常教育教學（45分）
專案二、班級管理（35分）
專案三、學生評教（10分）
專案四、臨時任務（10分）
（二）專案說明
1、專案
一、二、三根據本學年度第二學期教師《專業技術職務評定成績》。
2、專案四，根據本學期教師被評為星級班主任情況確定。
3、專案
五、根據本學期部門所安排的臨時任務情況確定。
（三）考核標準
1、專案
一、二、三根據學校相應考核加分標準執行。
2、臨時任務：按照教研組及部門工作記錄情況並依據部門臨時工作加分標準執行。
（四）考核方法
1、考核實行階段考核，每學期考核兩次，學期末成績取平均值。
2、考核結果由教研組和教學部共同負責。
3、考核過程由教研組負責，教研組負責對組內教師的考核專案的成績進行查詢、填寫、彙總，並將考核結果及時在教研組內告之。
4、部門負責將教研組提供的考核成績進行彙總，在全部範圍內進行排序。
5、部門負責對教研組考核過程進行監控和抽查。
四、考核結果
根據考核排序結果，進行學期質量貢獻獎金的發放。
1、獎勵資金為學校每學期設立的質量貢獻獎。
2、獎金獲得的前提為：教師學期考核達到合格。
4、獎金按照教師的學期考核等次，並按部門指定的獎勵比例發放。
一等獎：30%*（部門人數） 520元
二等獎：40%*（部門人數） 500元
三等獎：30%*（部門人數） 480元
五、附件：
1、《教師質量貢獻獎階段考核表》
2、教學資料檢查評價標準
3、部門臨時任務考核辦法
基礎教學部
2011-9-1
教學資料檢查評價標準
1、教案（10分）
（1） 完成規定超備量。(2分)
全部完成2分，部分完成1分
（2） 組長按時簽字。(2分)
全部簽字2分，部分完成1分
（3） 內容符合部門要求。(6分)
首頁齊全（2分）內容符合創新教案要求（4分）
2、教學日誌（5分）
（1） 按時填寫。(1分)
（2） 填寫內容完整準確。(4分)
日期、節次（1分）考勤（1分）內容（1分）評價（1分）
3、記分冊（5分）
（1） 有所任班級的記分冊。（1分）
（2） 記分冊上有以週為單位記錄的作業完成情況。(2分)
（3） 記分冊上有以月為單位的考試成績。(2分)
以上成績需要進行核算，即考核成績*30%為該項最終得分。
基礎教學部
2010-9-12
部門完成臨時任務考核辦法
一、 此項加分分值學部根據教師的實際完成臨時性工作的性質、數量和實際效果決定。
二、 教學部安排教師臨時性工作，根據的原則是工作性質需要以及教師的工作態度、工作能力、工作條件以及其他主、客觀條件。
三、 臨時性任務的範疇：根據部門的工作職能和工作需要，為完成部門的教學、教改、管理以及其他工作任務而安排的臨時性工作。
四、臨時工作的類別以及加分標準
1、固定加分工作：早自習值班、部門安排的考試監考、成材杯、興趣班、外出監考、帶隊、閱卷等，1分/次。
2、編寫教材：2分/次
3、其它工作：1~2分/次
五、說明
1、此項總分為5分，凡實際加分超過5分者，按5分計算，此項成績作為部門質量獎考核的一部分。
2、此項成績作為學校《教師專業技術職務聘任評定細則》裡面的「臨時任務」加分部分。
基礎教學部
2010-9-12
2019部門總結
學期伊始，懷著鍛鍊自己能力，結交過多朋友，不讓自己荒廢課餘時間的目的，我加入了院學生會的體育部。轉眼間就已到了如今，其間有過歡笑，有過眼淚，部門的同學從互相不熟悉到了現在的可以互相交心，我收穫了很多，成長了很多。學期一開始，便有一項艱鉅的任務等待我們面對，校運動會對於我們無疑是一次艱難的考驗，運動會...
2019部門工作
2015.9 2015.12部門工作總結 人文系學生會組織部孔宇軒 時光如白駒過縫般的轉眼流逝，轉眼間令人難忘的第乙個學期就要過去了。組織吧積極開展各項工作，使得部門內部成員在工作中得以迅速成長和發展。時光荏苒，隨著學期的的各項工作接近尾聲，組織部的工作也快暫時告以段落。1 在開學初期順利完成了團員...
012部門職責範本
企業各部門崗位職責範本 總經理辦公室 資訊部行政部 保衛科基建科 人事部財務部 技術開發部 科品質管理部 營銷部生產部 董事會監事會 文秘科企管科 資訊科計畫統計科 技術科研究所 會計核算科 財務科審核科 人事科勞動工資科 市場科儲運科 售後服務科 企業分公司 各營銷點 生產科裝置動力科 質檢科質翻...