（2023年4月修訂）
為了進一步改變全體教職員工的思想作風、工作作風，樹立良好的教師隊伍形象，使我校師德師風建設再上乙個新的台階，全面推動教育的創新、改革和發展，提高教育質量和教學水平，我校依據《師德師風考核評估方案》特制定本制度：
一、獎勵制度
依據《濮陽市第一中學師德師風考核評估方案》，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。其中110分—120分為優秀，90分—109分為合格，89分以下為不合格。
有下列情形之一者，分別獎勵2—4分（但師德考核總分不得超過120分）：
1、與封建迷信、邪教活動等做堅決鬥爭且成績突出者；
2、獲得師德標兵、愛崗敬業標兵、學習標兵等榮譽者；
3、做學困生工作成績突出者；
4、教書育人成績突出者；
5、其它在師德師風建設方面取得突出成績或重大貢獻者。
學校將考核結果存入教師業務檔案和師德師風檔案中，作為對教師進行獎懲、聘用以及職務晉公升、績效工資發放的重要依據。評選出參訓教師總數的10%為優秀學員，頒發優秀學員證書。優秀學員在本年度績效工資考核中給予適當獎勵，並優先參與校級骨幹教師評選。
本次考核結果計入教師業務檔案，作為評先評優依據，並上報市教育局師訓科備案。
二、懲處內容
凡有下列情況之一者，不管得分多少，實行一票否決，考核等級為不合格：
1、觸犯法律受到刑事處罰的，受到黨紀、政紀處分的；
2、違反計畫生育有關禁止性規定並未改正的；
3、違***治安綜合治理有關規定，造成嚴重社會影響的；
4、嚴重違反黨風廉政建設規定的；
5、違反濮陽市第二實驗小學師德師風十條禁令，造成不良影響或嚴重後果的；
6、不服從組織工作安排，經教育不改的；
7、不遵守規章制度，影響整體工作，造成不良影響的；
8、有其他嚴重問題的。
對考核不合格者，按照市教育局檔案精神取消本年度評先評優資格。
三、違規處理辦法
凡有違規情形者，取消三年內評職、評優、評骨幹的資格。被上級部門直接查處或被****，給學校聲譽造成惡劣影響等情節嚴重者立即清退。
2023年4月20日
濮陽市第三實驗小學
學校坐落於濮陽縣紅旗路中段。學校建立於1998年，是一所六年一貫制完全小學，現有19個教學班，在校生1600育餘人，教職工88人，其中中學高階教師3人，小學特級教師2人，河南省學術技術帶頭人3人，河南省骨幹教師3人，濮陽市骨幹教師8人，濮陽縣骨幹教師21人。學校以 營造人本化的育人環境 構建人文化的...
高州市第二中學師德師風建設管理制度
8 教師必須廉潔從教，不得利用教師地位謀取個人利益，不得以任何藉口收取學生財物。要經常深入學生，了解教育物件思想 生活 學習情況，結合教學工作主動熱情地做好學生的思想政治工作。9 在教學活動中，教師必須儀態端莊，衣飾整潔得體，舉止文明大方，以自己的優良道德品行和形象薰陶感染學生。時刻注意維護集體利益...
2023年師德師風第二學期建設工作總結
桑樹坪小學 2012年 2013年第二學期師德活動總結 為強化師德 鑄造師魂。我校教師進行了認真的討論，大家清楚而又深刻地認識到 師德師風建設是關係到教育工作成敗的大事，是德育工作順利進行的可靠保證。建設一支師德高尚 素質精良的教師隊伍，是提高教育教學質量的關鍵。在師德師風建設年活動中我們著重抓了以...