為鼓勵員工積極參與對公司的管理,規範公司對員工合理化建議的獎勵，特制定本條例。
第一條員工可以通過公司金點子建議箱（公司食堂內）投遞合理化的建議，投遞時須署名。
第二條公司指派專人對金點子建議箱進行管理，定期收取投遞情況。
第三條員工的合理化建議被相應的部門採納，在實施一段情況後，由相應的部門對實施的效果進行評估，無論成效如何，獎勵2元/條。
第四條員工的合理化建議被相應的部門採納，在實施一段情況後，由相應的部門對實施的效果進行評估，若產生直接經濟效益或管理費用節約或因裝置改造/小發明/小創造產生效益在500元以上，1000以下的獎勵50元/條；若產生直接經濟效益或管理費用節約或因裝置改造/小發明/小創造產生效益在1000元以上的，1萬元以下獎勱100元/條；若產生直接經濟效益或管理費用節約或因裝置改造/小發明/小創造產生效益在1萬元以上，10萬元以的獎勱1000元/條；若產生直接經濟效益或管理費用節約或因裝置改造/小發明/小創造產生效益在10萬元以上的獎勱10000元/條。
第五條員工合理化建議被相應部門採納，相應部門根據評估的實施成效，向總經理提出書面的獎勵申請並附上員工的投遞的書面建議。
第六條員工合理化建議被相應部門採納，公司及時進行張榜公布與獎勱。
本條例自2023年9月15日起實施。
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