第一講激情是工作的靈魂
1． 激情是成就人生的基石
（1） 激情是一種精神氣質
（2） 激情是一種使命和召喚
（3） 激情是成功者必備的素質
2．激情是工作的靈魂
（1）激情是盡職盡責的責任的體現
（2）激情是樂觀自信的態度的體現
（3）激情是積極進取的行動的體現
3．激情是企業的活力之源
（1）激情是團隊前進的融化劑
（2）激情是團隊前進的助推劑
（3）激情是企業的活力之源
4．結語
5．思考討論
第二講培育工作的激情
1． 認清工作的意義和價值
（1）工作是眼能看見的愛
（2）對自己的選擇負責
（3）只有付出，才能有回報
2．認識激情的四個誤區
（1）激情是短暫的，不能持久
（2）激情具有破壞力，不好控制
（3）激情與我無關，是管理者的事
（4）（如此的工作、上司、報酬……）憑什麼要我有激情？
3．阻礙激情的五大因素
（1）消極
（2）懶惰
（3）抱怨
（4）榮譽和成就感缺失
（5）職業性懈怠
4．培育工作的激情
（1）準確定位
（2）相信自己
（3）有計畫和目的
（4）與工作談戀愛
（5）融入團隊和公司
（6）與激情人士為伍
5．結語
6．思考討論
第三講拿出你的激情
1．每個人都富有激情
（1）激情是隱藏的火山，能量和潛力巨大
（2）激情是一種精神活動，每個人都富有激情
（3）激情可以培育、轉化、消失、重燃
2．體味工作帶來的美
（1）「天堂」要靠自己創造
（2）從工作中發現興趣
（3）體味工作帶給你的美
3．拿出你的激情
(1) 沒有激情的工作是不可想象的
(2) 全力以赴，認真做好每件事
(3) 點燃工作的激情
4．結語
5．思考討論
第四講做乙個富有激情的人
1．永葆年輕般的激情
2．做乙個富有激情的人
3．用激情激盪人生，引領人生
第一講激情是工作的靈魂
1． 激情是成就人生的基石
（1） 激情是一種精神氣質
激情來自於自身的潛質，是一種心理內在固有的基因，是我們自身品質、精神狀態和對事物認知程度的一種外化表現。
每個人都有類似的體會，當激情襲來時，我們情緒高漲，幹勁十足，信心百倍，覺得自己擁有無窮無盡的力量和智慧型。
激情是一種稀缺的精神資源，是一種昂貴的精神品質。她產生一種強大的趨力，讓我們以強烈的感覺和高昂的情緒，在高度自覺的狀況下，把全身的每乙個細胞都調動起來，完成我們內心渴望完成的工作。
（2） 激情是一種使命和召喚
疑惑、畏懼、消極使人衰老，自信、希望、熱忱使人年輕。無論在生活還是工作中，每個人都需要有一點使命感和責任感，這種使命和責任，讓人充滿魅力和力量。激情就是這種使命和責任的體現，她召喚著希望和成功的到來。
富有激情的人是具有高度責任心的人，他們聽從自己內心的召喚，不因外界的干擾和一時的挫折而氣餒放棄；富有激情的人是具有高度使命感的人，除了專注於自己的本職工作，他們甚至勇於去承擔更大的使命，他們能夠取得的成就和達到的高度，最終會讓人們驚詫不已。
（3） 激情是成功者必備的素質
古往今來，無數成功者的經歷告訴我們，激情是成就人生的基石，沒有激情，就不可能有成功。
當拿破崙帶領法蘭西士兵翻越阿爾卑斯山，向敵人挺進的時候；當愛迪生醉心於自己的奇思妙想，雖上百次失敗仍堅持不懈的時候；當羅丹沉浸在自己的雕塑世界，幾達物我兩忘、廢寢忘食的程度時，是他們胸中熊熊燃燒的激情之火，支撐著他們的信念，讓他們勇往直前，最終獲得了令人矚目的成就。
可以說，與自信、堅毅等素質一樣，激情是成功者必備的素質，甚至是最重要的一種素質。
2．激情是工作的靈魂
（1）激情是盡職盡責的責任的體現
激情和責任緊密相連，在盡職盡責的背後，我們總能發現激情的身影。
沒有責任感的激情猶如沒有韁繩的烈馬，衝動、盲目而危險。
激情不一定就是轟轟烈烈，在平凡的工作中，在平凡的崗位上，盡職盡責的人每天都在給我們詮釋激情的真正涵義。
數年如一日，盡自己最大的努力，兢兢業業地做事，並不斷地去完善、開創、拓展，這就是激情在我們日常工作中的體現。
（2）激情是樂觀自信的態度的體現
激情體現出一種積極的人生態度，一種不畏困難、堅持勇毅的工作精神。
在生活工作中，每個人都可能面對各種不利的情況，小的挫折和困難，暫時的停頓或迷惘，不如意的環境，不公正的待遇……這時候，任何的消極、抱怨、逃避、退卻，都是不可取的。
當我們以樂觀自信的人生和工作態度，當我們胸中澎湃著激情之火，我們就不會迷失方向而能坦然對之，化逆境為崛起和奮進的動力。
（3）激情是積極進取的行動的體現
行動就是付出。沒有行動，所有美好的計畫、說教、夢想和目標，都只能是白搭。
我們欣賞勇於行動、敏於行動的人，我們更需要那種充滿激情的行動。正如歌德所說：「責任是一種耐心細緻的行動，是一種把你應該做好的日常工作做到最好的充滿激情的行動。」
激情不是空洞的口號和虛無的噱頭，她體現在工作的每個細節上，體現在具體的行動中。
3．激情是企業的活力之源
（1）激情是團隊前進的融化劑
激情是可再生資源，可以培育；激情生生不息，可以互相感染。一套好的激勵制度，乙個善於激勵的上司，乙個充滿激情的同事，都能讓乙個團隊激情瀰漫，永遠充滿活力。
乙個充滿激情的人是我們可以依靠的力量和榜樣。在激情的相互感染下，消極的人可以發現自身的不足，迷惘的人可以重新找到方向。
正是激情，以及激情的傳遞、感染、再激發，可以消除乙個團隊中不和諧的聲音和行為，可以融化和整合團隊的各種資源和潛力，激勵強者，提攜弱者，讓團隊不斷迸發出活力和力量。
（2）激情是團隊前進的助推劑
沒有誰願意呆在乙個死氣沉沉、了無生氣的團隊裡。乙個沒有激情的團隊，就如同一支軍心渙散、了無鬥志的部隊，他們的結局只能是——被消滅，被淘汰。
激情是讓團隊前進的催化劑和助推劑。當我們人人都拿出自己的激情，試想，這樣的團隊，又有誰會去指責抱怨他們呢？又有什麼困難能阻礙他們呢？身為團隊中的一員，也會獲得莫大的榮譽和尊嚴。
（3）激情是企業的活力之源
員工有沒有激情，能不能讓員工拿出激情，是衡量乙個企業能否成功的關鍵。
激情是企業的活力之源。無論是德魯克、湯姆·彼得斯，還是松下幸之助、比爾·蓋茨，他們都是激情的倡導者、實踐者。
沒有激情，企業將是死水一潭。企業中的員工，就是死水裡的魚，那種缺氧的窒息讓人絕望。沒有哪家企業願意成為這樣的企業，沒有誰願意成為這樣的員工。拿出你的激情！
4．結語
激情的重要性不言而喻：對個人，激情是成功的基石；對工作，激情是工作的靈魂；對團隊，激情是團隊前進的融化劑和助推劑；對企業，激情是企業的活力之源。
人生中所有美好的詞彙：自信、堅毅、樂觀、勇敢、榮譽、尊嚴，工作中所有讓人尊敬的美德：積極主動、盡職盡責、全力以赴，都與激情緊密相關。
只有激情，才能讓這些美好的詞彙和美德，熠熠生輝。
激情是一種基本的工作態度，更是一種積極的人生態度。沒有激情的人生是灰暗的，沒有激情的工作將暗無前途。
1． 認清工作的意義和價值
（1）工作是眼能看見的愛
「工作」這個詞可以有許多種解釋：被雇用、職業、任務、勞動、苦役等等。從根本上說，工作不是乙個關於幹什麼事和得什麼報酬的問題。
工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。
對於工作，黎巴嫩作家紀伯倫有一段精彩的論述：「生命是黑暗的，除非是有了激勵；一切的激勵都是盲目的，除非是有了知識；一切的知識都是徒然的，除非是有了工作；一切的工作都是虛空的，除非是有了愛。
「工作是眼能看見的愛。倘若你不是歡樂地卻厭惡地工作，那還不如撇下工作，坐在大殿的門邊，去乞求那些歡樂地工作的人的賙濟。倘若你無精打采烤著麵包，你烤成的麵包是苦的，只能救半個人的飢餓。
你若是怨望地壓榨著葡萄酒，你的怨望，在酒裡滴下了毒液。」
（2）對自己的選擇負責
負責任的人是成熟的人。只有對自己負責，對自己的選擇負責，對自己的行為負責，並對自己的選擇和行為負擔相應的責任和義務，這樣的人，才能獲得起碼的尊嚴和尊敬。
工作就是一種充滿激情的負責任的行動。無論外界條件如何，都不能因為種種看似合理的理由和藉口推卸或放棄自己的責任。負起責任，拿出激情，這才是正確工作和人生態度。
（3）只有付出，才能有回報
期望不勞而獲的人是可恥的，在工作中報有僥倖和投機取巧的心理是非常危險的。付出才有回報，這是大自然最基本的準則。
工作是什麼？對我們而言，工作意味著什麼？應該怎樣對待我們正在從事的工作？
對工作中的種種問題，我們應該持有怎樣的態度？思索、理解並試著回答上述問題，對每乙個工作中的人都至關重要。
2． 認識激情的四個誤區
（1）激情是短暫的，不能持久
許多人認為激情只是一種短暫的情緒衝動，因時因地因事而異，不能維持一種長久而穩定的狀態。
有這樣認識的人，他們只是看到了激情的乙個方面。真正的激情，根植於我們堅定的自信，根植於我們內心對成功強勁的追求和期盼，是我們價值觀和認識觀的一種體現。
這樣的激情，其表現不一定轟轟烈烈，恣肆張揚。追求成功，是一種激情；永不放棄，是一種激情；面對困難、挫折、不如意，仍能積極、樂觀、自信，更體現出一種卓越的激情。
在工作中，經常能看見「三分鐘熱情」的現象。找出熱情為什麼只是持續了三分鐘的原因固然重要，但對我們個人而言，這種「三分鐘熱情」卻具有極大的破壞力。工作延誤不說，而受損失和傷害最大的，卻是我們自己。
（2）激情具有破壞力，不好控制
激情是有界限的，越過了，就不是激情，而是喪心病狂，對己對人，帶來的只能是傷害。
激情不是偏執，不是盲目地衝動，更不是一時的興之所至，心血來潮。理智的激情猶如神奇的魔法石，帶給我們無窮的力量和自信。
人們常說：做事是需要一點激情的。沒有誰會嫌棄激情太多，相反，那些做事毫無生氣、推卸逃避的人，才是最不受歡迎的人。
（3）激情與我無關，是管理者的事
人們常常陷入這樣的認識誤區，認為激情與己無關，有沒有激情好像都關係不大，只要幹好自己分內的工作就行了。至於激情，那是領導和管理者的事。
在實際工作中，我們經常可以見到這樣的員工，下班和休假時，他們可以充滿激情地與朋友聚會遊玩，去歌廳k歌，但一到工作崗位，他們的激情就消失地無影無蹤。
為什麼有如此的認識和現象？思考並得出回答，會讓我們獲益匪淺。
我們說，激情是工作的靈魂，只有人人拿出自己的激情，整個團隊才能成為乙個強大的戰鬥集體。其實，我們對工作的態度，有沒有激情，與管理者毫無關係。拿出激情，努力工作，是自己對自己負責任的表現，是一種最基本的工作態度。
（4）（如此的工作、上司、報酬……）憑什麼要我有激情？
員工激情培訓方案 定
第一講激情是工作的靈魂 1 激情是成就人生的基石 1 激情是一種精神氣質 激情來自於自身的潛質，是一種心理內在固有的基因，是我們自身品質 精神狀態和對事物認知程度的一種外化表現。每個人都有類似的體會，當激情襲來時，我們情緒高漲，幹勁十足，信心百倍，覺得自己擁有無窮無盡的力量和智慧型。激情是一種稀缺的...
導購人員培訓方案
為了端正員工的工作態度，改善員工的工作技能，提高工作效率，為了營造商業集團的學習氛圍，特制定如下導購人員培訓方案 培訓需求評鑑 了解員工的培訓需求，結合公司實際情況，並依據員工的培訓需求，對培訓課程進行合理調整。培訓目標 為滿足員工的個人需求，幫助新員工盡快的進入到工作角色，幫助老員工提高工作效率和...
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