教師暑期培訓工作總結2019

金太陽幼兒園暑期教師培訓工作總結

劉紅梅一、培訓的重點內容及措施：

（一）加強教師師德師風建設

我園圍繞2023年度重點工作計畫，著力加強對教師的師德師風建設，繼續發揮工會的橋梁紐帶作用，開展多形式的活動，營造穩定溫馨、和諧的氛圍，打造樂學向上的教工集體，進行了專題報告的聆聽等。

在學習、反思、實踐的過程中我園的教師不斷完善著各自的教育思想，規範自己的教育行為，樹立了良好的師德形象，得到了廣大家長們的肯定。

（二）提公升教師教育教學實踐能力

1、加強學習，完善教育理念。

本學年我們就幼兒園的實際情況每月至少為教師進行1次專題輔導。如：我園重點加強對教師日常行為細節的觀察與指導，要求教師把對《教師成長手冊》《保教質量的評價指南》的學習落實到各自的實際行動中去，督促教師形成一種良好的教育習慣。

2、加強自我學習

本學年我們就如何培養教師養成自我學習的好習慣進行了研討。在交流中讓大家明白不斷學習的重要性。我們開展了「好書推薦活動」、「優質課觀摩」等，讓教師學會自學，並及時寫下自己的感悟，並在教研組等集體活動中與同伴分享。

在自學與互動中不斷完善教師的教育理念。

3、注重實踐，完善教育行為。

繼續做好帶教引領。通過帶教間的互動學習、階段性的反思學習、自主學習計畫等等，不斷轉變教師新課程的理念，提公升專業化水平。

（三）加強指導，營造科研氛圍

繼續以培養教師問題意識，提公升教師科研能力，形成良好的科研氛圍。做到人人參與課題研究，積極參與縣級課題的申報，爭取有**在有關雜誌上發表或網上交流為目標，不斷推進科研工作。

1、繼續加強對教師問題意識的培養。通過辦園特色的建立、專題研討活動、結合日常活動的觀摩與研討等，一起尋找、發現研究的問題，確立研究的方案。

2、繼續發揮科研骨幹隊伍的帶教、引領作用。為全體教師開展科研的講座、培訓等活動，幫助教師樹立科研興教的意識，逐步走進科研工作，不斷提公升科研能力。

3、依託課題研究成果，有效推進辦園特色工作開展。

4、積極開展園級課題的研究。

5、繼續關注教研與科研的整合，我們把日常發現的問題及研究的情況結合每週的業務學習一起進行專題研討，使我們的研究與實踐緊密結合，真正體現讓科研與教研相整合。

（四）關注常規，不斷完善，確保培訓工作有效開展

努力提公升教師使用多**能力。進一步促進教師積極將資訊科技運用於教育實踐。繼續進一步提高教師對現代化教育設施使用的能力。組織教師參與電腦培訓，更好的發揮電腦網路的作用。

二、主要存在問題、薄弱環節及對策措施：

（一）幼兒園在追求培訓形式多樣的性的同時更要關注到每一次研修的實效性。

例如：「每週互動日」實效性還不夠，下半年前必須調整，可以採取領導小組成員分別穿插到教師們的研討中。

（二）教師觀念的轉變與實際行為之間還是存在著很大的差距

因此，幼兒園在立足「以園為本」的校本培訓工作時更要關注「以人為本」的培訓方式、內容等，如可以嘗試為每一位教師量身訂做培訓方案，從而更好的發揮培訓的實效性。

（三）科研工作要加強

本園教師對於課題的研究缺乏實踐的經驗，缺乏自信心，顯得比較薄弱。針對我園規模小的特點，還是需要領導或骨幹以大課題為首，帶領教師參與研究，這種「帶著做」的方式效果會更好些。

（四）師資隊伍整體素質的提公升還顯不夠

例如：**錄象、示範展示活動、書面交流等形式進行，充分發揮每一次外出學習的作用。例如：

園內的相互展示活動個體的反思不夠深入，是否嘗試現場錄影，課後自己再看，自我發現問題，這樣效果會更好。