hr planning system integration and upgrading research of
a suzhou institution
面試結論表
1、 人力資源部組織**公司宣傳片；介紹公司情況；職位要求情況。
2、 人力資源部組織進行素質測評及試題考試（30%權重）。
3、 職位所屬部門經理面試專業技能及素質模型（結構化面試）（如不需總經理面試70%權重；如需總經理面試30%權重）。
4、 重要崗位需要總經理進行最終面試（40%權重）。
5、 合計分數70分以上方可進入備選行列，70分以下直接淘汰。
結構化面試測評表（銷售服務人員）
1、以下**中，面試者只需在對應項「是/否」一欄中填寫對被面試者的評價，是則打「√」，否則打「×」。具體分數由人力資源部核算。
2、面試時盡量按照提問專案要求進行提問。按照評價要點進行評價。另為體現公平，同一崗位面試者面試提問專案盡量相同。
面試人：年月日
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關於針對面試申請書0的解釋
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關於針對面試工作方案
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