哈爾濱市社群服務中心2023年度
考核和評獎工作方案
根據哈民政發【2010】126號檔案關於2023年度事業單位工作人員考核和評獎工作有關問題的通知精神，並結合社群中心的具體情況，現將社群中心考核評獎工作方案安排如下：
一、 指導思想
以黨的十七大精神為指導，以「增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性，完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的幹部考核體系」為目標，堅持領導考核和群眾考核相結合，年度考核和聘期相結合，力求考核工作的科學性、合理性和真實性。
二、評獎範圍及物件
社群服務中心在編人員（科級及科級以下人員）。
下列人員的考核按相應規定執行：
1、因病事假和其他個人原因，全年工作不滿6個月人員不參加年度考核，不參加評獎。
2、對外借人員由借調單位寫出評語，我單位進行考核。
三、考核內容
考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現；
能，是指履行職責的業務素質和能力；
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現；
績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益；
廉，是指是否遵守黨和國家關於廉潔從政方面的有關規定，有無違法行為。
四、 考核等次及標準
事業單位工作人員考核等次為優秀、合格、基本合格、不合格，具體標準詳見《事業單位工作人員考核優秀、合格、不合格等次確定標準》
五、 考核方法及程式
考核方法：社群中心主任、副主任由局主管領導考核，其他人員由本單位領導考核。
考核程式
（一）被考核人個人總結。
（二）進行民主測評。
（三）主管領導人在聽取群眾意見的基礎上結合進行民主測評結果，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。
（四）考核組織對主管領導人提出的考核意見，進行審核。
（五）單位負責人確定考核等次。
（六）將考核結果以書面形式通知被考核人。
六、 考核評獎比例
按局人教處的要求年度考核優秀的人數控制在參加考核人數的10%以內，我單位編制數為13人；實有人數12人；參加考核的人數為12人，所以優秀人數為2人。
七、 考核結果公示
按局人教處的要求年度考核優秀的人員要在中心進行公示公示期3天，沒有異議的上報局人教處。
八、 成立考核領導小組
組長：劉軍
副組長：孫國華
成員：董春波、尹雲龍、劉蘭英
八、考核時間及上報時間
考核時間為2023年2月14日，公示3天後，沒有異議，17日上報局人教處。
二○一一年一月六日
信陽市社群服務中心建設暫行標準
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社群服務中心2023年年度總結
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社群服務中心管理制度
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