哈爾濱市社群服務中心2023年度
考核和評獎工作方案
根據哈民政發【2010】126號檔案關於2023年度事業單位工作人員考核和評獎工作有關問題的通知精神,並結合社群中心的具體情況,現將社群中心考核評獎工作方案安排如下:
一、 指導思想
以黨的十七大精神為指導,以「增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性,完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的幹部考核體系」為目標,堅持領導考核和群眾考核相結合,年度考核和聘期相結合,力求考核工作的科學性、合理性和真實性。
二、評獎範圍及物件
社群服務中心在編人員(科級及科級以下人員)。
下列人員的考核按相應規定執行:
1、因病事假和其他個人原因,全年工作不滿6個月人員不參加年度考核,不參加評獎。
2、對外借人員由借調單位寫出評語,我單位進行考核。
三、考核內容
考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作實績。
德,是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現;
能,是指履行職責的業務素質和能力;
勤,是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現;
績,是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益;
廉,是指是否遵守黨和國家關於廉潔從政方面的有關規定,有無違法行為。
四、 考核等次及標準
事業單位工作人員考核等次為優秀、合格、基本合格、不合格,具體標準詳見《事業單位工作人員考核優秀、合格、不合格等次確定標準》
五、 考核方法及程式
考核方法:社群中心主任、副主任由局主管領導考核,其他人員由本單位領導考核。
考核程式
(一)被考核人個人總結。
(二)進行民主測評。
(三)主管領導人在聽取群眾意見的基礎上結合進行民主測評結果,根據平時考核和個人總結寫出評語,提出考核等次意見。
(四)考核組織對主管領導人提出的考核意見,進行審核。
(五)單位負責人確定考核等次。
(六)將考核結果以書面形式通知被考核人。
六、 考核評獎比例
按局人教處的要求年度考核優秀的人數控制在參加考核人數的10%以內,我單位編制數為13人;實有人數12人;參加考核的人數為12人,所以優秀人數為2人。
七、 考核結果公示
按局人教處的要求年度考核優秀的人員要在中心進行公示公示期3天,沒有異議的上報局人教處。
八、 成立考核領導小組
組長:劉軍
副組長:孫國華
成員:董春波、尹雲龍、劉蘭英
八、考核時間及上報時間
考核時間為2023年2月14日,公示3天後,沒有異議,17日上報局人教處。
二○一一年一月六日
信陽市社群服務中心建設暫行標準
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社群服務中心2023年年度總結
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社群服務中心管理制度
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