郫縣二中食堂年終總結

2021-11-04 07:36:47 字數 1909 閱讀 6681

一、食堂作為學校的後勤服務的重要部門,服務好廣大師生是食堂工作的主要任務。如何高標準高質量的作好這項工作,確實是食堂管理工作的重頭戲。本學年,我們著重從以下幾個方面做了一些工作。

現總結如下:

1、 認真抓職工思想工作。每學期開學,由主管主持舉行一次全體職工會議,強化職工的責任意識、安全意識、服務意識,增強職工的主人翁意識和奉獻意識。學期中,定期每月一次工作小結會議,總結成績,分析失誤或尋找不足,不斷提高工作效益。

2、 強化人員崗位責任制度。食堂工作,安全衛生是第一重要的,為此,我們每學期都制定了嚴格的安全責任制度,落實到人,明確到崗,同時配備每天專門的檢查人員,對具體工作進行巡查,對照落實考核,一年來,我們做到了安全衛生無差錯。。

3、 實行採購招標制度。做到了公平、公正,杜絕了人為因素的干擾,讓師生享受價廉物美的服務,真正做到學校食堂服務學校教學,為一線教師和每位同學提供放心服務。

4、 嚴格經費使用制度。食堂收支均由鎮財政結算中心統一管理,做到每一筆費用都有預算、結算、且有經手人、證明人、分管領導、主管領導簽字才能支付。做到每筆費用都能物盡其用。

學校食堂工作關係到學校的正常教學秩序,做好它需要大家齊心協力,為更好地管理好學校的食堂,我們在今後的工作中要更加將工作細化,管理規範化,為辦出一流的學校食堂努力!

二、 制訂並完善了各項管理制度,如各類人員崗位責任制、服務人員行為規範、服務承諾等制度,分別對餐廳的食品衛生、環境衛生、炊事員的個人衛生、原材料採購、驗收、保管、加工、**、餐具消毒提出明確要求,做到職責明確,管理制度齊全,環環相扣,層層把關,流程合理,操作規範。

三、加強教育培訓,提高職工素質。堅持優質服務,不斷拓展服務理念。膳食科做到以人為本,給師生創造舒適的就餐環境,在保證學生一日三餐伙食**的過程中,不斷拓展經營理念和服務理念。

四、在公司以及部門領導直接關懷和指導下,通過食堂全體員工勤辛的努力,食堂飯菜質量、花色品種、衛生狀況、裝置的正常使用效率有了根本性的改變。職工的觀念有所變化、工作效率有所提高、團結和工作氣氛有所改善。杜絕食堂浪費現象的存在。

以下從幾個方面進行小結。

1、 初步建立了食堂骨幹隊伍,明確了職責和分工,在日常工作中充分發揮他們的特長,加強各環節管理,達到管理由點到面。責任到人。工作有序開展。

2、對食堂的衛生加強了制度管理和日常監督檢查,保證進入食堂的食品到銷售出的飯菜達到食品衛生要求。食堂環境衛生有所突破,從根本上改變食堂髒亂差現象。

3、 飯菜質量有比較大的提高,增加花色品種,經常推出學生比較歡迎的菜餚,使學生能夠在食堂吃到比較滿意的飯菜。

4、 加強成本管理,從各個環節減少和杜絕浪費,加強採購管理,從源頭上降低直接生產成本。

5、 加強了食堂裝置管理、保養、維修,達到了基本正常使用。對食堂裝置定人管理、定時保養、委外及時維修,改變了過去無人管理、無人保養、故障裝置不及時維修的狀況,從而提高裝置使用效率、減少裝置的故障率。

6、 建立食堂五常法管理制度和辦法,用人性化方式實施五常法,要求人人參與和動手做「五常」。每個人從整理自己更衣櫃、工作場所需用物品開始,搞一次工作環境清潔衛生,自己動手貼物品等的標籤,先有乙個感性認識。推行「五常法」先進的管理技術和方法,強化自律機制,通過推行「五常法」管理,增加食品衛生安全度,造就安全、明朗、舒適的工作環境,激發員工的團隊意識,提高職工滿意度,從而塑造食堂良好的形象,對實現高標準運作的管理模式,並能持之以恆。

7、 建立了食堂員工的績效考核辦法,對多元化工人也進行了績效考核,走在了公司前面,是一種管理上的加強和突破。

五、問題和下季度的打算:

1、食堂餐飲品種要創新,還要保持傳統的品種不流失。既要有當家的飯菜點心品種,也有創新。服務上加強培訓,請專業人員進行實地培訓。績效考核激勵機制的制度要完善,並嚴格執行。

2、食堂裝置已經使用了x年,由於多年沒有保養和及時維修,裝置老化情況嚴重,必須分批、分次、分重點進行維修、保養。現在解決冬天洗滌碗筷的困難。

總之,食堂工作人員也正在加大努力逐步形成乙個愛崗、敬業、務實、奉獻與合作的團隊,共同為事業的發展而默默奉獻。

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