11、下列屬於職業經理的績效評估目的的是（ ）。
a、獲得說明困難或解釋誤會的機會
b、關心的是通過績效評估為整個公司的人事決策提供依據c、了解自己在公司的發展前景
d、希望通過績效評估達到部門或自己預定的目的12、銷售部經理自作主張，沒有將公司的規章完全下達給銷售人員，造成銷售人員只向客戶推銷自己認為容易銷售的產品。這主要是由於（）影響的。
a、經理的態度與行為
b、工作追蹤中使用的資料有偏差
c、工作追蹤沒有到底
d、只對做得不好的下屬進行追蹤
13、按照「雙因素理論」，下列屬於激勵因素的是（ ）。
a、工作本身b、監督
c、工作條件d、地位
14、部門目標得到了上司的確認，卻在下屬中得不到認可，這主要是由於（ ）造成的。
a、部門經理不了解工作和市場環境
b、下屬不了解組織目標、可能的變化及資源
c、下屬出於自身利益
d、部門經理沒有權威
15、下屬對經濟上的滿足是有限的，主要原因是（ ）。
a、職業經理無權調整下屬的薪酬、獎金
b、下屬由於職位和工作特徵所限，通過努力來提高收入是有限的c、公司的支付能力是十分有限的
d、個人的能力總是有限的
職業經理人五大工作
負責知識的應該與績效表現的人 是職業經理人，他們究竟要做什麼呢？如何才能有效呢？德魯克指出經理人應該做的核心有五大工作。一 設定目標 如果缺乏目標，根本就無從管理，所以，經理人務必要先進行 目標設定 才能進行 有效管理 和 目標管理 但是如果要實現 目標管理 就必須要有 自我控制 自我控制 意味著更...
2023年職業經理人的五大職責每日一練 7月17日
b 公司正處在擴張階段，諸多方面需要資金，不能發額外獎金。c 公司中其他推銷人員也同樣超額完成了銷售任務 d 公司沒有預先制定計畫標準，缺少控制和考核的依據 7 某公司原先是一家裝置製造企業，後為減少企業經營風險，決定向零售業發展。公司的銷售部職員均 來自企業內部，毫無銷售經驗，在發展初期銷售業績很...
2023年職業經理人的五大職責每日一練 7月25日
一 單選題 每題1分，以下備選項中，只有一項符合題目要求，不選 錯選均不得分 1 卡爾森以前只有賓館管理經驗而無航運管理經驗，但在他被聘為美國泛美航空公司的總裁後，短短三年，就使這家虧本企業成為高贏利企業。你認為下述四條說法中哪一條有明顯錯誤 a 最高管理者不需要專業知識，只要善於學習，勤於思考就夠...