2．若普通班學生純文考上重點線，則獎文化課教師500元/人，若上體育院校重點，則獎文化課教師200元/人。若實驗班重點總人數超過11人，完成基本數後超過部分按每名學生2000元計獎；超過16人部分按每各學生3000元計獎，超過20人部分按每各學生4000計獎。
3．考上北大、清華獎該班4萬元/生，考上其他名牌大學獎該班1萬元/生，分配原則同第1款第（6）項。
（三）學科獎：
1．學科集體獎：
若該學科有效分人數，達到一級目標則獎每位教師300元。每增加一級目標增加150元，若該學科平均分超過銅梁一中，則另獎每位教師200元，若上有效分人數未達一級目標的90%，則扣每位教師100元。
2．學科個人獎：
（1）按任課教師所教學科上有效分人數完成的目標級別計算分值，其計算方法同班級獎計分法第一款（1）、（2）項。
（2）若教師所教學科有效分人數超過100人，則每超過1人增加0.5分。
（3）每分按6元計獎。
（4）若學生單科成績居銅梁一中、二中的第一名獎該教師300元，若居全縣第7至10名獎該科教師300元，居全縣第4至6名獎該科教師500元，居全縣第2至3名獎該科教師1000元，全縣第一名獎該科教師2000元。
（5）若該學科上有效分人數未達一級目標的90%，則所有該項個人獎取消，另扣教師100元。
3．個別輔導獎：
普通班各位教師輔導的每班3個踩線生，若3人上線獎200元，2人上線獎100元，1人上線不予獎勵，全部未上線扣100元。實驗班各位教師輔導的每班3名優生，1人上重點本科線獎300元，2人上重點本科線獎600元，全部未上重點本科線扣100元。
（四）藝體教師的獎勵：
藝體教師集體獎與文化課教師相同，不參與前述其他各項獎勵的分配。
在保證專業上線率達90%的前提下，藝體類文化、術科雙上線獎勵為：重點500元/人；本科100元/人；專科60元/人。若只有術科上線，按重點60元/人，本科40元/人，專科20元/人計算。
若術科上線率未達85%，則扣該科教師100元/人。以上各項計算人數皆是指在本校培訓的學生，外出培訓蝗學生折半計算。
（五）高三其他教師獎：
高三未從事高考統考學科教學或訓練的其他教師按高三人均獎的20%計發獎金。
（六）學校領導的獎勵：
若高三順利完成一級目標以上，校長、書記按高三人均獎的55%計發獎金；分管副校長按45%計發獎金；其餘校級領導按35%計發獎金，分管高三的二級班子按35%計發獎金；其餘高三領導小組成員按10%計發獎金。
（七）非高三教職工的獎勵：
根據達到的目標一級、二級、**，非高三教職員工分別按300元、600元、1000元計獎。
（八）高考達二至**目標，則分別給予高三教師及高三領導小組成員1500元、2000元外出旅遊的獎勵；右重點上線人數達30人以上，則給予每人2500元的旅遊獎。
三、其他：
1．若招生或上級政策有重大變化，學校有權對方案進行調整。
2．若全市文理科實際錄取率與我校測算比例有重大變化，學校可重新調整文、理比例。
3．政、史、地、理、化、生教師按文綜、理綜成績計算獎勵。
4．上線人數以學校認定人數為準。
5．本方案的解釋權屬校長辦公會。
銅梁二中
二○一二年五月
邛崍二中高2019級高三工作總結
一 長抓重抓常規紀律不鬆懈，分管校長以身作責率領年級行政人員全天候守護，要求達到紀律嚴明學風純正的效果。分管領導與年級組要堅持每天早中晚的值勤制度，及時恰當的對遲到學生進行教育，消滅遲到現象，維護正常高效的教學秩序。狠抓中午各班自習和午休工作。充分抓好中午空檔時間的有效利用率，要求全年級學生於中午1...
肥西二中年度中高考複習方案
3 年級具體事務管理 組長 孫永年徐昌雲郭世保張德銀 成員 各班班主任 二 年級管理 1 營造學校高考備考氛圍 2 年級活動 1 年級組積極分析年級情況，協調調整和制定相應措施。2 做好月考命題 組考 評卷 質量分析 資訊反饋，並提出整改的意見及措施。3 抓好培優補差，分年級培優及班級根據本班的實際...
邛崍二中高2019屆高三工作方案
邛崍二中高2011級高三工作方案 修訂版 一 指導思想 響應和貫徹市教育局2011級平落高三工作會議精神，堅持以高效 高質為宗旨，細化管理 優化環境 抓實過程 面向全體 創新方法 認真學習2013年高考考試說明及2013年高考題，重視新課改精神，以教材為藍本，教學上力求低起點 強訓練 厚基礎 重能力...