2023年萊泰公司的三大任務指標已經確定：
一、營銷任務：銷售金額達到31000萬；
二、生產任務：在保障供貨及時的提前下生產成本率控制在55%以內；
三、管理任務：淨利潤（不計算2023年以前的固定資產折舊或攤銷）突破3000萬。
為秉承康采恩集團「合作共贏、追求卓越」的經營宗旨，現制定及頒布萊泰公司2023年經營獎勵方案。
第一部分：營銷中心激勵方案
見《2023年kg營銷中心施政綱領》。
第二部分：生產中心激勵方案
一、獎勵的兩大前提如下：
（一）2023年經營淨利潤大於零。
（二）基本達到生產成本率為55%的目標。
二、不同任務完成情況下的可分配獎金額：
追加獎勵：
1、在淨利潤超過1000萬的前提下，公司另外對優秀幹部、優秀員工增加獎勵，獎勵金額不低於被獎勵的先進個人在本方案中可獲得份額獎金的10%。
2、在淨利潤超過2000萬的前提下，公司另外對優秀幹部、優秀員工增加獎勵，獎勵金額不低於被獎勵的先進個人在本方案中可獲得份額獎金的20%。
3……依此類推。
三、獎金分配原因及管理辦法：
（一）公司依據各個崗位的工作內容和責任範圍的不同，按編制對各個崗位配予一定的獎金份額，僅對有配額的崗位實施獎勵。配額原則為：
總監級別份額：經理/主任級別 ≥ 3:1；總監級別份額：工人 ≥ 10:1。
具體配額見附表。
（二）獎金計算公式：
（三）對2023年1月1日以**職的員工，按2023年在職時間的比例取得獎金。
（四）對2023年3月1日以前提出離職申請的員工不授予獎金。
（五）凡在2023年內因違反《員工獎懲管理制度》或其它制度被取消年終（績效）獎資格的員工，不授予獎金。
（六）當已被分配獎金份額的員工由於不符合得獎條件或未達到全額領取獎金的條件時，不可獲得的獎金將收回，公司可按經營需要合理改變該部分資金的用途。
四、員工獲得個人獎金的條件：
（一）2023年12月31日前轉正。
（二）有獎金配額，且未出現應不授予獎金的情況。
（三）個人年度績效係數大於0。年度績效係數與年度考核評分的關係為：
五、年度績效考核
（一）生產中心核心崗位人員年度考核指標由公司100%預製，由企管部實施考核。本部分崗位包括：各生產副總監、工程裝置部負責人、**部負責人。
（二）生產中心其它中層崗位年度考核指標由公司預製50%，公司預製部分由企管部實施考核，另50%由直管上司與企管部共同商定，由直管上司實施考核。
（三）生產中心基層崗位年度考核直接取各月績效考核評分之均值，不另設年度考核方案。
（四）2023年年度考核資料於2023年1月統計，並於2023年2月內完成考核評定。
第三部分：行政後勤激勵方案
（待定）
附：生產中心lt部分崗位獎金配額
公司年度經營績效獎勵基準方案
1 目的 調動和激勵的員工的工作熱情和創新精神，特結合公司年度目標績效責任權益，進行公司各層次獎勵規劃，以便激勵員工工作得以有序和針對性展開。2 適宜範圍 本基準方案適用公司各層級轉正在職職員工。3 職責與許可權 3.1花紅獎由總經理負責申報 董事會核准 總經理負責或授權考核和發放。3.2管理績效獎...
2023年度獎勵方案
集團 2015 年度獎勵方案 一 總則 目的為獎勵先進，充分調動本公司員工的工作積極性，提高整體的工作效率和經濟效益，特制定本方案。範圍集團公司全體員工。職責集團公司行政部負責監督本方案的實施。對員工的獎勵實行以精神獎勵為主 經濟獎勵為輔的原則。執行時間 2015年3月1日 2016年2月29日。二...
2023年高考獎勵方案
2 取得 西安 學院 四川 學院 武漢 學院 天津 學院 瀋陽 學院 星海 學院 中國 學院 解放軍藝術學院 合格證 美術取得 美術學院 西安美術學院 四川美術學院 天津美術學院 中國美術學院 魯迅美術學院 湖北美術學院 廣州美術學院 合格證，有一人次獎勵專業課教師500元。經學校同意，領取美術學史...