從業人員安全管理制度

1. 目的

為認真貫徹落實國家有關安全生產的法規及要求，規範公司的從業人員安全管理工作，及時發現和解決公司經營活動中存在的不安全隱患，制定本制度。

2. 適用範圍

本制度適用於公司從業駕駛員；

3. 內容

3.1 駕駛員上崗要求

（1）從業人員年齡要求在18周歲以上，男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過55周歲，遵守國家法律法規，能聽從指揮，服從安排；

（2）持有有效駕駛證和對應從業資格證件，駕齡必須在3年或以上且熟練掌握車輛駕駛技能，三年內未發生重大責任事故負同等（含）以上責任交通事故；

（3）初中以上文化程度；

（4）身體條件符合要求（需提供公司指定醫院體檢報告）

（5）從業人員必須與公司簽訂勞動合同，每年與公司簽訂年度安全生產工作目標責任書；

（6）從業人員上崗前必須按規定辦理工傷保險後方可上崗；

（7）上崗前按照公司規定進行崗前培訓。培訓內容包括：公司制度、崗位職責、操作規程、安全規範注意事項、職業衛生、應急處置等通用知識。

（8）錄用程式：到公司報名－－進行資格審核－－面試－－上路測試－－崗前培訓－－服務監督卡培訓－－-簽訂安全責任書 - - 簽訂勞動合同或聘用合同 - - 建立駕駛員檔案 - - 正式錄用 - - 安排上崗。

3.2 在崗管理

（1）從業人員必須遵守公司制度、在崗位職責範圍內認真工作；

（2）從業人員定時參加公司組織的安全教育學習及培訓；

（3）從業人員加強自身安全防護，按照國家規定工作前穿戴好防護用品，不按要求作裝發現一次扣100元；

（4）從業人員必須嚴格執行操作規程，凡違反操作規程作業人員，公司按照安全管理制度進行處理；

（5）從業人員應保證從業資格合法、有效，在年審、換證期滿前必須完善相關手續；

（6）安全部制定駕駛員行車安全檔案，實行一人一檔，落實專人負責管理；

3.3 離崗管理

（1）超速行駛

根據公司對每台車超速次數按月進行累計統計結果，採取教育和經濟處罰相結合的原則進行處理。月累計超速20%以下1~2次的，作書面檢查；月累計超速20%以下3~4次的，停業整頓1天，作出書面檢查；月累計超速20%以下5次以上的或違法記分滿12分的，記入公司駕駛員黑名單，完善相關解聘手續立即解聘；

（2）疲勞駕駛

根據公司對每名駕駛員疲勞駕駛行為按月累計統計結果，並作出處理。月累計1~2次的，作書面檢查；月累計3~4次的，停業整頓1天，作出書面檢查；月累計5次以上的，記入公司駕駛員黑名單，完善相關解聘手續立即解聘；

（3）故意遮擋和破壞車載衛星定位裝置

初犯或情節輕微未造成損失的，給予安全告誡；再犯或情節較嚴重已造成不良影響的，應強制下車學習；屢教不改或情節嚴重已造成嚴重後果的，記入公司駕駛員黑名單，完善相關解聘手續立即解聘；

（4）凡發現酒後駕駛行為的，記入公司駕駛員黑名單，完善相關解聘手續立即解聘。

（5）解聘程式：公司下發解聘通報或駕駛員寫辭職申請 - - 由安全管理部門領導簽字 - - 報行政辦公室審核辦理社會保險停保手續 - - 到財務結算費用 - - 辦理結算清單交領導簽字確認 - - 解聘。