12、 教案的**與整理，課消的統計與管理，發現丟失授課教案的由班主
任本人承擔相應經濟損失。
13、 發現課消超過學生已繳費用的，損失由班主任追繳，如不能追繳回的，損失由班主任自行承擔。
14、 月度總考核，選出綜合優秀班主任一名獎勵100元—200元。
四、 績效考評體系
班主任（學管師）採用以下績效考評體系：
底薪+保險補貼+課消獎金+提成+月度獎金+季度獎金
1、 班主任（大課及託管）所帶學生本期課程結束後，學生續費率必須達到80%，可享受本期課程續費學生所有收入2%的課消獎金，但續費率在50%—80%之間的，享受本期課程續費學生所有收入1%的獎金，低於50%續費率，則不享受課消獎金，如果學生沒有續費則不享受此獎金。
2、 凡是由班主任產生的任何回款(含老生續費，擴單、轉介紹)和新生簽單均按照銷售類業績考評標準執行提成。
3、 一對一學管師要求對所帶學生每月單科平均課程消耗不低於8個小時，高三學生無需續費，只需課消結束即可發放課消獎金，但對於其他年級段的學生沒有續費則不發放獎金，成功續費後發放已上課時總量1%獎金。
4、 單月課消達8萬以上者，獎勵200元，單月課消12萬以上者獎勵500元。
5、 月度考核，選出綜合優秀班主任一名獎勵100元—200元，月度回款超過4萬獎勵200元，超過60000獎勵500元，10萬以上1000元。
6、 季度考核，總回款第一且超過40萬，再獎勵1000元。
班主任工作考評及職責
1 常規工作 1 能夠清楚本班學生的詳細位址 通訊方式 家庭情況。對缺勤學生能及時了解情況，並與家長取得聯絡。未能聯絡的作好記錄後報政教處 2 有詳實的工作計畫 記錄 總結。3 能夠及時填報有關手冊 表冊。4 每學期至少召開一次家長會，並有記錄。5 每學期至少對學生進行25人次家訪 含住校生5次 並...
班主任績效工資考評方案
上猶縣梅水學校班主任績效考核方案 為使班主任工作考評更加合理 公平，結合班主任工作考評兩大一級指標，九項二級指標的考核等級分配分值，制定本方案 一 日常管理 55分 1 五項常規 獲文明班級 全期獲10次以上 含10次 為a 等得30分，6 9次為b等得26分，5次以下 含5次 為c等得22分。查行...
班主任考評
1 班主任考核 2 衛生檢查規則 3 副班主任職責 4 學生一日常規 5 執勤教師職責 2010 2011第二學期班主任考核規則 德育60 兩操30 總務10 一 規範 具體見 九十二中學一日常規要求 二 衛生 具體見衛生評比要求 三 培訓考勤 堅持出勤，不遲到 不早退，對於全勤的班主任給予加分獎勵...