郭樓鎮陽壩小學教學管理與獎勵制度

為全面貫徹黨的教育方針，大力推進素質教育，提高廣大教職工的工作積極性，全面提公升我校的教育教學質量，使我校教學成績繼續在全鎮名列前茅，根據鎮教辦下發的《教學工作量化評比細則》，結合我校實際，特制定本制度。

一、每週利用政治學習時間，狠抓教職工的政治理論、職業道德學習。通過學習，教育廣大教職工愛崗敬業，熱愛學生，真正靜下心來教書，潛下心來育人，對得起自己的良心，對得起孩子。耽誤孩子前程的教師是不合格的，是可恥的。

二、校長與班主任要狠抓學生的學風、紀律、安全、衛生等。每週五下午放學後，校長召開一次班主任座談會，對發現本週學生的不良現象及時通報，並及時了解各班情況，安排下週工作。

三、教導處狠抓教學管理。業務校長、教導主任堅持每月對科任教師的備課、上課、作業批改、輔導學生等進行一次檢查，檢查結果在教師會上公布。科任教師每兩周組織一次質量檢測、章節檢測，在批閱、講評後要及時上交教導處儲存備查。

四、校長每學年聽課不少於50節，業務校長聽課不少於60節，教導主任不少於40節，科任教師不少於40節。

五、每學期學校嚴格組織兩次大型的教學質量檢測（期中、期末），每次檢測完畢後，學校召開授獎大會，對成績優異和進步較快的學生進行表彰，並邀請上級領導參加，會後班主任要與學生家長座談。測試完畢後，教師要結合實際情況寫出試卷分析、學科質量分析，學校寫出教學質量檢測報告。

六、獎勵辦法

1、名次獎：語文、數學、英語三科，凡在鎮級知識檢測中，全年綜合名次獲全鎮同年級、同學科前50%的科任教師均可獲獎。

（1）、0——1.5名，獎科任教師300元；

（2）、1.6——2.5名，獎科任教師200元；

（3）、2.6——3.5名，獎科任教師150元；

（4）、3.6——4.5名，獎科任教師100元；

（5）、4.6——5名，獎科任教師50元。

因學校需要，中途調整的教師，教學獎按同等名次獎金的50%計算。

2、品社、科學獎金是語文、數學、英語學科同等名次獎金額的。

3、教學獎以單班為單位進行計算。

4、特殊獎。如縣抽考，獲得全縣第一名獎勵300元，第二名獎200元，第三名獎100元。

七、設學科進步獎（具體細則見附則）。

八、體育比賽獎勵辦法。每年在鎮中小學春季田徑運動會上，獲得團體總分第一名，獎勵教練400元，第二名獎勵教練300元。

九、文藝節目獎勵辦法。按教師組、學生組、幼兒組分別授獎。在鎮級比賽獲得團體第一名，獎勵該組輔導教師300元；第二名獎勵該組輔導教師200元。

十、評選優師、優工、優班、標兵等（除教學先進個人外），名額的60%按教學成績確定，40%由學校確定。

十一、被評為鎮級或鎮級以上各類先進（除教學先進個人外），每人獲得獎金200元（獎金在鎮發放的教學先進個人獎金**）。

十二、、鎮教學先進獎金發放辦法。教學先進個人按教學成績名次確定。前30%，每人獲獎金400元，後70%，獎金根據學校實際情況發。

十三、鎮抽考：抽考成績不再和鎮組織的兩次學期末統考成績統一計算，單獨獎勵。抽考獲第一名，獎200元；第二名獎160元，第三名獎120元，第四名獎80元。

十四、保持獎：保持第一名獎200元，保持第二名獎160元，保持第三名獎100元。

十五、其他臨時工作獎勵辦法：臨時性工作，待學校校委會及辦公室主任商量後，臨時決定獎勵辦法。

十六、兩年內在鎮知識檢測中，成績連續為後兩名的教師，學校予以解聘。

十七、每學期，請假累計滿15天、曠工累計滿1天的，不能被評為任何先進，師德及年度考核不能被評為優秀。因個人原因給學校造成惡劣影響的，不能被評為任何先進，師德及年度考核不能被評為優秀。因工作不認真中途被調整下來的教師，不能被評為任何先進，師德及年度考核不能被評為優秀。

婚假執行國家規定；產假在分娩前後（除按國家規定外）不能超過乙個月。

十八、教學成績作為教師評優選模、師德考核、年度考核、晉公升職稱的重要依據。平時表現、考勤、工作量、學校臨時工作完成情況等，也將作為評選各類先進的重要依據。

十九、進步獎獎勵辦法：

以2023年第二學期鎮組織的期末知識檢測成績為基數，每前進乙個名次獎50元。

說明：1、新一年級及新三年級英語以第一學期期末知識檢測成績為基數。

2、中途調整的學科，上學期任教教師成績，以下表中所列名次為基數，第二學期任教教師成績，以被調整下來的教師成績為基數。

附：2023年7月各班、各學科成績（原一至五年級各班、各學科成績）。

陽壩小學

2023年9月