第一章總則
第一條為進一步加強勞動紀律，在原《生產工廠規章制度之勞動紀律》基礎上加以補充、完善，特制定本制度。
第二條範圍：本制度適用於全體員工。
第三條勞動紀律定義：指勞動者在勞動中必須遵守的勞動規則和秩序。
第四條原則：努力做好本職工作，按時、按質、按量完成廠部和車間交付各項任務。遵守職業道德和社會規範。
（職業道德：指企業、單位員工在工作過程中應遵循的職業操守。如要維護單位的利益不得洩露商業或機關秘密、團結同事、服務周到等，職業道德是員工應該遵守也必須遵守的職業規範。
）第二章勞動守則
第五條嚴格遵守公司各種規章制度，服從組織分工和安排。
第六條愛公司如家，愛崗敬業，樹立全心全意服務公司，對公司樂於奉獻的思想。
第七條自覺維護公司形象和利益，敢於抵制惡意損害企業形象的言行，樹立公司整體意識和集體意識。
第八條遵守作息時間，保證上班準點開展工作，下班作好總結作業，確保工作場所安全後才離崗下班。
第九條工作中保持頭腦清醒、精力集中。上班期間禁止喝酒。嚴禁參與賭博活動。
第一十條愛護公物，厲行節約，管好、用好公司配套裝置、工具、物資、生產物料等。
第一十一條上班期間不得擅自離崗、脫崗、無故串崗和做與工作無關的事：上班期間，與工作無關人員（包括小孩）不得隨意帶入工作場所。
第一十二條上班期間不准利用計算機做與工作無關的事情。
第一十三條上班要注意各種場合的儀容、儀貌，不允許穿拖鞋，打光背，生產現場不准穿裙子。
第一十四條加強業務知識學習，依時代發展，及時更新有關知識內容，自覺提高自身素質。
第三章獎懲制度
第十五條獎勵
對於有下列表現之一的員工，給予獎勵。
1、 在完成公司生產和工作任務能提高產品質量，節約財產等方面做出顯著成績。
1-1、 在生產、科研及改善勞動條件等方面，有發明創造或某一方面提出有顯著效益的合理化建議。
1-2、 在改進公司經營管理，提高經濟效益，做出顯著成績，貢獻較突出。
1-3、 保護財產，防止或挽救事故有功，使公司財產免受重大損失。
1-4、 同非法行為作鬥爭，對維護社會治安和公司生產（工作）秩序有顯著功績。
1-5、 執行規章制度，抵制歪風邪氣，事蹟突出。
1-6、 忠於職守，認真負責，廉潔奉公，捨己為人，事蹟突出。
1-7、 其它有突出貢獻者。
2、獎勵可分為：記功，記大功，晉級，通令嘉獎，優秀員工等榮譽稱號，也可發給一次性獎金。
3、給予員工獎勵，由各部門上報詳細事蹟材料給行政管理部，公司當月進行兌現獎勵並通報表揚。
4、獎勵的操作程式依照《員工建議及意見的管理制度》有關條款執行。
第十六條處分
對於有下列行為之一的員工，視情況給予經濟處罰或行政處分。
（一） 違反勞動紀律
1-1 準時上、下班，不遲到，不早退，違者依《考勤制度》處罰。
1-2 嚴守工作崗位，不准脫崗、離崗、串崗，上班時間不得無故離開工作崗位或到其他工作崗位走動，違者一次罰款10元。
1-3 上班期間喝酒，罰款100元，並停止當天工作；喝酒後上班者，罰款50元，酒後工作造成損失的，賠償損失外，視情節輕重，給予行政處分。
1-4 在上班時間玩電子遊戲，利用公司**打私人**，利用計算機做與工作無關的事情，按《**、傳真、影印的規定》處理。
1-5 各部門/車間管理除抓好生產（工作）外，還要做好員工的思想工作，部門/車間內經常發生違反勞動紀律現象，將對該部門/車間領導做出批評或降職直至勸其辭職。
1-6 上班不佩戴工作證，首次發現扣5元，再次發現扣10元。
1-7 離開工作崗位必須做到關機、關燈，違者一次罰款50元。
1-8 有其它違反勞動紀律的行為，視情節輕重，給予罰款或行政處分。
（二）不服從工作分配，擾亂生產（工作）秩序。
2-1 服從上級交辦的任務和工作調動，不得拒絕，否則每次罰款50元，如月累計三次者開除處理。
2-2 嚴禁同上級爭執吵鬧，消極怠工而不完成任務者（同2-1款處理）。
2-3 不得以任何理由組織罷工、**或與車間管理人員爭辯，如對廠方在生產、質量及其他方面的決定有不同意見，可選派3-5人代表直接與廠部協商解決。否則組織者立即開除，參與者按2-1款處理。
2-4 打架或試圖傷害他人均屬嚴重違紀行為，不論有何理由，違者罰款100-300元，聚賭者每人罰款500元，嚴重者開除處理，並送公安機關處理。
（三） 玩忽職守、違反操作規程和安全管理規定造成事故。
3-1 工作場所內吸菸，每次罰款20元，違規吸菸導致火災並造成一定損失和影響者，除賠償經濟損失外，視情節輕重及損失和影響給予相應的行政處分，情節嚴重的交司法部門依法追究刑事責任。
3-2 因「三違」（違章操作、違反勞動紀律、違章指揮）使公司財產遭受損失或造成裝置事故以及人身出險事故的，視情節給予經濟處罰（金額大小由廠部研究決定）。情節嚴重的，交司法部門依法追究刑事責任。
3-3 因沒有落實安全防範工作，導致發生盜竊事件，給予責任人處以50-300元處罰。
（四）工作不負責任。
4-1 無故損壞裝置、工（器）具，造成經濟損失的，除按價賠償損失外，視情節輕重給予行政處分。
4-2 對偷竊及其它不潔行為，知情不報，包庇說情，按情節輕重給予批評教育直至行政處分。
（五）利用工作職權之便，違反公司制定的規章制度。
5-1 無故將屬下調離出廠從事第二職業，作開除處理。
5-2 在上班時間做私活，除沒收所做物品外（外進、廠內），罰款50元/次，屢教不改，月累計三次者，開除處理。
5-3 利用職權、謀取私利，視情節輕重給予批評教育直至行政處分。
5-4 濫用職權，對員工打擊報復，給予行政處分。
第十七條行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、留用察看、開除。
1、 警告三次等同記過一次。
2、 記過三次等同記大過一次。
3、 記大過三次等同開除處理。
4、 降級處分的，崗位工資隨職調整。
5、 留用察看處分期限為6個月，留用察看期間停發一切工資及獎金。表現特別好的可提前結束處分期限，表現不好的作開除處理。
6、 開除處分扣發本人工資及其它待遇。
第十八條對於弄虛作假，利用工作時間或病（工傷）修養時間從事第二職業的員工，一經發現核實立即開除處理。
第十九條違反公司其它規定者，按相關規定給予處罰。
第四章附則
第二十條本制度自頒發之日起實施，由行政部牽頭組織有關人員不定期進行督查。
第二十一條本制度由行政部負責解釋。
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