昨天，根據集團公司下發的《關於組織開展「學先進、見行動」活動的通知》，我深入學習了王彥生同志的優秀事蹟，感觸頗深。我認為，王彥生同志的四種精神非常值得我們學習。
首先要學習他堅定信念、黨性堅強，把忠誠黨的事業作為人生的最高追求的這種忠誠精神。王彥生同志熱愛黨、忠於黨，始終用黨的創新理論武裝頭腦，把堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念轉化為指導實踐的科學方法和推動工作的實際舉措。王彥生同志堅持原則、勤政廉潔，多次被市委授予優秀共產黨員和優秀黨務工作者榮譽稱號，樹立了新時期共產黨員的良好形象。
我們只有像王彥生這樣，對黨的事業無限忠誠，我們才能始終保持昂揚向上的精神狀態，才能有強烈的事業心和使命感，才能不斷取得成績、創造奇蹟。
第二，我們要學習王彥生鞠躬盡瘁、恪盡職守的奉獻精神。王彥生同志把有限的生命投入到了無限的為人民服務之中，直至生命最後一刻。49年的時間不算太長，但在這有限的時間內，他以講黨性、重品行、作表率的實際行動，詮釋了對黨的事業的無限忠誠，對人民群眾的滿懷深情。
第三，我們要學習王彥生對工作的求真務實、艱苦奮鬥的敬業精神。他兢兢業業，腳踏實地，從最平常的、最平凡的事做起。工作上不畏艱苦、勇挑重擔，生活上不怕吃苦、不貪圖享受。
用自己的實際行動，展示了乙個共產黨人求真務實、艱苦奮鬥的高尚情操和精神風範。
最後，我們要學習他與時俱進、勇於創新的工作作風。創新是乙個民族進步的靈魂，是乙個國家興旺發達的不竭動力，也是乙個政黨永葆生機的源泉。王彥生同志每到一處，都結合各個地方的工作實際，不斷提出組織工作新思路、新舉措，為當地經濟、社會發展提供了強有力的組織保障。
我們只有像王彥生同志那樣，大力發揚創新精神，不斷提高創新能力，大膽探索及解決發展**現的問題，才能開創各項事業的新局面。
以上是我學習王彥生同志先進事蹟材料領會的四種精神。當前，我們企業正處於戰略轉型及全業務發展的關鍵階段，我認為人力資源工作的重點是系統推進人力資源管理體制機制創新工作。包括組織體系和崗位體系的創新工作，以及通過體制機制的創新如何支撐公司戰略轉型發展。
作為乙個人力資源管理人員，我認為首先要具備的是良好的思想道德素質，即對黨的忠誠精神。由於人力資源管理工作的特殊性，它要求從業人員需要具備極高的個人素質，這往往取決於乙個人的思想道德。第二，作為人力資源管理人員，要具備廣博的業務知識。
這裡分兩個方面，一方面是專業的人力資源管理知識，另一方面是要了解所在公司所有部門的基礎業務知識。人力資源管理人員不僅僅是要做部門內部份內工作，它還為其他所有部門提供各種不同服務，這就需要你和他們建立聯絡進行交流和溝通。舉個例子：
作為人力資源管理人員，你是不是會用銷售資料來判斷銷售部門的業績不佳是不是**於缺乏足夠的培訓或缺乏人員？是否能用財務資料解釋薪酬方面出現的問題？第三是否具提供備戰略性貢獻的能力。
人力資源管理工作不是傳統的人事管理工作，其中最重要的不同就在於它具有很重要的戰略性作用。如果你能超越繁瑣的人力資源管理日常工作，進而提高到一定的戰略性層面，提出對企業長期發展的戰略性方略，這是乙個非常重要的人力資源管理人員應該達到的水平。
以上是我總結的三個人力資源管理人員應該具備的素質。那麼結合自身，我認為我還需要繼續學習人力資源管理的專業知識、領會公司運營的戰略性導向，同時要深入到各個專業部門特別是前端營銷部門了解其工作內容、工作方式及員工心態，這樣才能更有利於人力資源管理工作，才能提出具有戰略性的人力資源管理方案，才能提高自我、超越自我，為公司發展盡乙份力、獻乙份情。
學習王彥生先進事蹟心得體會
共產黨人的時代風範，首先就在於政治本色的永遠不變，這是王彥生感動廣大幹部群眾的精神核心。面對深刻變化調整的時代，共產黨人惟有保持本色永遠不變，才能凝聚強大力量，引領發展進步。保持本色不變，王彥生堅定理想信念 堅持黨性原則 恪守政治責任。保持本色不變，王彥生牢記宗旨 心繫群眾。他把百姓安危冷暖記掛在心...
學習王瑛同志先進事蹟心得體會
近期來，王瑛這個名字在中華大地廣為傳頌，她生前的感人事蹟，在幹部群眾中引起了強烈反響。在我國改革發展任務艱鉅繁重的形勢下，王瑛的先進事蹟感人肺腑，催人奮進。她用短暫而光輝的一生詮釋了紀檢監察幹部 做黨的忠誠衛士 當群眾的貼心人 的真諦，奏響了新時期黨員幹部心繫百姓 忘我奉獻的時代頌歌。她是深入學習實...
學習王虹同志先進事蹟心得體會
2010年6月12日一位年僅38歲的年輕法官，因連續工作，過度勞累，引發心臟病不幸去世，她，就是潁泉區人民法院法官王虹。她的務實作風 高尚品格和奉獻精神，是不朽的時代豐碑，是激勵我們前進的強大動力。王虹同志是廣大政法幹警學習的好榜樣，是立足崗位 公正執法，維護社會和諧的先進模範。王虹的先進事蹟概括起...