為全面落實公司《洛陽龍門煤業****全員學習實施方案》，加快提公升員工素質步伐，全面提高廣大員工在實際工作中發現問題和解決問題的能力，打造一支理念新、觀念強、素質高、道德好的一流團隊，實現企業快速、穩定、可持續發展，根據集團公司總體要求，結合我礦實際情況，現制定2023年全員安全培訓工作計畫。
一、指導思想
以人才興企戰略為指標，緊緊圍繞人力資源發展規劃目標，以提高員工隊伍素質和服務礦井發展需要為出發點，加強員工培訓機制建設，落實人力資源開發工作，實現培訓資源效益最大化，為礦井發展提供必要的人才保障。
二、成立員工教育培訓領導小組，明確職責，加強領導，務求實效。
組長:礦長
副組長:安全副礦長機電副礦長生產副礦長總工程師
成員:安監科科長企管科科長黨群科科長
生產科科長機電科科長排程室主任
綜合辦主任基層單位正職和技術員
領導小組下設辦公室，辦公室主任由安監科科長兼任，辦公室負責員工培訓的日常管理及考核工作。
三、培訓目標
生產經營主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員、新工人入礦培訓、在崗人員安全培訓、轉崗工人進行全員培訓，實現各級管理人員全部培訓持證上崗(安全資格證或操作證)。加強各種培訓班的管理工作，採取靈活多樣的培訓形式，創造性地開展培訓工作，堅持從實際出發，學用一致的原則，注重實效努力落實培訓計畫，營造和諧穩定的培訓學習氛圍。
通過對員工的培訓要實現以下三個目標：
1.員工上崗培訓率100%；
2.員工培訓合格率100%；
3.員工上崗持證率100%。
四、培訓內容
1.安全意識培訓方面
為了實現2023年常村煤礦安全奮鬥目標，職工安全意識教育要做好以下幾個方面的工作：
(1)加強安全生產管理人員的安全意識教育培訓，根據計畫組織安全生產管理人員安全意識教育培訓，提高安全生產管理人員的安全意識，在組織生產的同時要把安全工作放在首位。
(2)加強員工的安全意識教育培訓，2023年在各區隊每週一的安全活動日會議上通過各種事故案例教育等方式加強職工的安全意識，杜絕違章指揮。
(3)強化對「三違」人員的安全意識教育培訓，杜絕違章指揮、違章作業。對「三違」人員要做好思想教育工作，對「三違」人員停工進行專項安全教育培訓。
2.安全技能培訓
(1)開展電鉗工、電焊工、變配電工、輸送機司機的技術比武。
(2)各單位要以提高崗位技能為主，積極開展崗位練兵培訓，申報職工參加技能鑑定考試，取得技術資格證。
3.礦長資格證及安全資格證培訓
做好2023年五職礦長及安全生產管理人員的培訓和複訓工作，確保持證上崗。
4.特種作業人員培訓和複訓方面
根據我礦特種作業人員培訓和複訓要求，2023年將進一步加強特種作業人員持證培訓和複訓工作。對於在外參加培訓表現較好且成績優秀的學員給予一定獎勵，對於成績較差且表現不好的學員給予相應的處罰。
5.新入礦員工的崗前培訓
根據需要對新入礦人員進行入礦安全教育。為提高新工人培訓質量，增強新工人安全意識，使新工人迅速適應工作要求，入礦後安排72學時的入礦培訓，講解新工人入礦注意事項、煤礦安全法律法規、五大災害、「一通三防」、避災路線、自救互救等基礎知識。培訓後的新工人經考試合格入隊建立導師帶徒關係後方可上崗。
6.職工日常在崗培訓
加強職工日常安全教育培訓，針對職工工作中存在的習慣性違章，加強各種安全、業務技能、操作規程等內容的培訓，周一通過學習各種時期的煤礦事故案例，通過各種形式進行培訓，提高職工對煤礦安全事故危害性的認識。
7.各種專題培訓班
鼓勵優秀專業講師積極申請舉辦各種專題培訓班：由舉辦專題培訓班的優秀教師編寫專題教案，經分管礦長審批同意後，專題講課教師針對礦井安全管理薄弱環節，採取集中培訓講座的方式，對員工進行重點培訓。
8.開展「三違」人員培訓班
安監科對「三違」人員停工進行說服教育，講「三違」的危害性及可能造成的嚴重後果，讓職工在今後的工作中嚴格遵守紀律，認真工作。
9.質量標準化培訓班
生產科要側重抓工程質量和文明生產，要按照各種規定嚴格管理。
五、具體要求
1.培訓方式
(1)生產經營主要負責人、安全管理人員、特種作業人員送到具有培訓資質的培訓機構學習。
(2)新工人安全培訓，配合公司四級安培中心，精心組織，確保質量，足額完成課時。
(3)職工日常在崗安全意識教育培訓：建立礦、區隊、班組**安全技術培訓網路，因地制宜採取實踐與理論培訓相結合注重實效培訓。
(4)安全技能教育以開展各種技術比武活動的方式，調動技術工人的技術學習積極性。
2.教學管理
(1)加強師資隊伍建設，採取內聘外請的方法，確保講授有教師、有教案、有計畫；
(2)實行教學質量跟蹤及反饋制度，堅持每期組織有學員參加的教師教學質量評比制度，改進安全培訓工作；
(3)加強基層對安全培訓要求的調研，使安全培訓適應基層建設的需要；
(4)不斷完善教學管理制度，做到學籍檔案管理、考勤管理、培訓情況反饋及跟蹤調查等制度完完善，努力實現教學管理標準化、規範化，服務「雙基」建設，服務安全生產。
(5)通過網路、書籍等手段更新教學內容，改進教學方式。
六、獎罰措施
1.對職工個人、教師等人員的獎罰標準執行(洛龍煤常礦[2008]56號檔案規定)。
2.對各單位培訓小組人員的獎勵標準如下：
(1)參培職工都合格，獎勵300元。
(2)參培職工考核全部合格，其中有乙個優秀學員，組長獎勵上浮10%。
(3)參培職工不及格，罰款300元，每多乙個不及格，組長罰款上浮10%。
(4)技術培訓人員的獎罰是組長的0.8倍。
(5)培訓管理員的獎罰是組長的0.5倍。
(6)報名後不參加學習的按照不合格進行處理。
安全教育與培訓制度
為了進一步搞好安全教育與培訓，提高職工安全意識和安全技術水平，加強自我保護，實行安全施工，特制定本制度。一 安全教育 1 要在開工前對全體職工進行安全教育，召開職工大會，總結經驗教訓，傳達事故案例，進行正反兩個方面的教育。2 對新進廠臨時工進行 安全教育，即 分別進行公司級安全教育 工程處 廠 級安...
安全教育與培訓制度
2012 1 在各作業班組進入工地後正式上崗作業前，專案部必須對班組職工進行 安全教育 班組教育 專案部教育 企業安全管理教育 並建立教育記錄擋卡 如果由於安全技術交底不清楚 不全面，職工發生工傷事故，必須追究教育或交底人的責任。2 專案部要經常組織幹部學習有關安全生產的法律 法規，學習規範和標準，...
安全教育與培訓制度
附件五為了進一步搞好安全教育與培訓，提高職工安全意識和安全技術水平，加強自我防護，實行安全施工，分公司特制定本制度。一 安全教育 1 各專案部在開工前要對全體職工進行一次安全教育，召開職工大會，總結經驗教訓，分析事故案例，進行正反兩個方面的教育。2 對新進場的工人，要分別進行分公司級 專案部級 班組...