開灤林南倉礦業公司
為認真貫徹「安全第一」的安全生產方針，堅持安全工作「管理、培訓、裝備」並重原則，全面提高企業員工安全生產素質和技能，結合集團公司關於安全技術培訓的要求，制定本制度。
一、安全教育培訓機構設定
1．成立公司安全教育培訓領導小組
安全技術培訓領導小組在公司培訓委員會的領導下開展工作，是安全技術培訓工作的領導機構和安全技術培訓計畫的實施機構，負責對公司安全技術培訓進行規劃、計畫、實施、監督、考核。
人員組成：
組長：公司黨委副書記
副組長：安全副經理、經營副經理、總工程師
成員：各位副總、人力資源部部長、副部長、安管部主任工程師及正副主任、經管部主任、黨建部長、工會副主席、團委書記、科協主席、培訓中心主任。
2．設公司安全教育培訓辦公室
安全技術培訓辦公室在安全技術培訓領導小組的領導下開展日常工作。辦公室設在培訓中心，主任：郭乃厚，按集團公司要求設管理人員和教師隊伍。
3．區科單位安全教育培訓工作的領導與實施
各區科安全技術培訓工作領導小組，成員由4--5人組成，書記任組長，負責組織實施。
4．培訓機構：
培訓中心為我公司安全培訓專門機構。
5．培訓中心負責員工技術業務素質培訓工作，由專門培訓幹事負責全員培訓管理工作和檔案管理工作。
二、安全技術培訓目標
經公司和上級培訓部門進行系統安全技術培訓，使公司全體員工成為：安全意識強、安全理念熟記、內化、懂得安全法律法規知識、掌握安全生產技能的高素質員工，從而實現全員規範操作和規範管理，保證安全生產。
每年至少對所有員工培訓一遍，由基層單位負責；特殊工種培訓，按上級要求進行。
三、安全教育培訓內容
根據公司安全技術培訓目標，確定安全技術培訓的內容有：
⑴黨和國家的安全生產方針；
⑵黨和國家及上級關於安全生產的法律法規政策等；
⑶我公司安全理念；
⑷安全生產技能、安全管理技能；
⑸煤礦安全規程、作業規程、操作規程等；
⑹自救、互救、急救常識。
四、安全教育培訓的原則及方式方法
1．安全技術培訓的原則
自學與集中培訓相結合，幹啥學啥，缺啥補啥，普遍培訓，整體提高。
2．安全技術培訓的方式方法
方式方法可採用：自學自考、集中授課、影視錄影、安全知識搶答賽、組織不同形式、不同層次的技術技能比武比賽。師帶徒結對子活動、案例教育、以會代培、現場觀摩等。
五、安全教育培訓的管理與考核
1．由公司安全管理部，培訓中心共同負責制定年度安全技術培訓計畫，並組織實施，區科安全技術培訓領導小組負責本區科安全技術培訓年度計畫的制定，並組織落實。
2．安全技術培訓分**管理，公司、區科、班組都要組織安全技術培訓活動。
3．按計畫及時送培學員，區科向集團公司安培中心每少送培一名學員罰款500元，向公司培訓中心每少送培一人次學員罰區科200元，區科書記負管理責任。
4．分級建立員工安全技術培訓檔案：公司建立每位員工參培檔案，由培訓中心負責。同時各區科建立每位員工參培檔案，由書記和工會主席負責，並實行微機上網管理。
詳細記載每位員工的培訓情況。
5．公司主要領導、安全生產管理人員、特種作業人員安全技術培訓、考核、發證工作，由國家局及上級有關部門組織。操作工種人員由集團公司和我公司負責組織培訓、考核、發證。其他所有人員由公司和各區科負責安全技術培訓。
6．班組長安全技術集中培訓每年不少於48學時，並且每年至少輪訓一次。一般員工每年集中培訓不少於20學時。
7．各區科都要堅持經常性的安全技術培訓。認真執行每班前召開班前會，每週組織一次群眾性安全活動，每月一次作業規程、每季度一次操作規程、每半年一次應知應會的教育培訓考核制度。
8．公司組織的集中授課培訓班，必須進行考試，必須實行教考分離制度，對考試不及格者給予一次補考機會，補考不及格者，是班組長及以上管理崗位的下崗進入下一級管理崗位，是操作崗位的下崗或換崗。同時對教師以學員及格率進行考核。
9．各區科安全技術培訓的第一責任者是支部書記。
10．公司安全技術培訓領導小組對階段性工作或每個季度對安全技術培訓成績好的單位和個人進行獎勵，單位獎勵500—1000元；個人獎勵50—150元。對工作較差的同等罰款。
開灤集團林南倉礦業分公司
二○一一年一月一日
開灤林南倉礦業公司
安全教育與培訓制度
為認真貫徹「安全第一」的安全生產方針，堅持安全工作「管理、培訓、裝備」並重原則，全面提高企業員工安全生產素質和技能，結合集團公司關於安全技術培訓的要求，制定本制度。
一、安全教育培訓機構設定
1．成立公司安全教育培訓領導小組
安全技術培訓領導小組在公司培訓委員會的領導下開展工作，是安全技術培訓工作的領導機構和安全技術培訓計畫的實施機構，負責對公司安全技術培訓進行規劃、計畫、實施、監督、考核。
人員組成：
組長：公司黨委副書記
副組長：安全副經理、經營副經理、總工程師
成員：各位副總、人力資源部部長、副部長、安管部主任工程師及正副主任、經管部主任、黨建部長、工會副主席、團委書記、科協主席、培訓中心主任。
2．設公司安全教育培訓辦公室
安全技術培訓辦公室在安全技術培訓領導小組的領導下開展日常工作。辦公室設在培訓中心，主任：培訓中心主任。按集團公司要求設管理人員和教師隊伍。
3．區科單位安全教育培訓工作的領導與實施
各區科安全技術培訓的第一責任者是支部書記。各區科設立以支部書記為組長的安全技術培訓工作領導小組，成員由單位安全副職、工會主席和相關技術人員等組成，負責組織實施本單位的安全技術培訓工作。各單位要安全技術培訓工作領導小組和小組成員分工報培訓中心備案。
4．培訓機構：
培訓中心為我公司安全培訓專門機構。負責組織公司員工安全技術業務素質培訓工作，負責全員培訓管理工作和檔案管理工作。
二、安全技術培訓目標
經公司和上級培訓部門進行系統安全技術培訓，使公司全體員工成為：安全意識強、安全理念熟記、內化、懂得安全法律法規知識、掌握安全生產技能的高素質員工，從而實現全員規範操作和規範管理，保證安全生產。
每年至少對所有員工培訓一遍，由基層單位負責。培訓中心負責對各基層單位培訓工作的落實情況進行督導檢查考核；特殊工種培訓，按上級要求進行。
三、安全教育培訓內容
根據公司安全技術培訓目標，確定安全技術培訓的內容有：
⑴黨和國家的安全生產方針；
⑵黨和國家及上級關於安全生產的法律法規政策等；
⑶我公司安全理念；
⑷安全生產技能、安全管理技能；
⑸煤礦安全規程、作業規程、操作規程等；
⑹自救、互救、急救常識。
四、安全教育培訓的原則及方式方法
1．安全技術培訓的原則
自學與集中培訓相結合，幹啥學啥，缺啥補啥，普遍培訓，整體提高。
2．安全技術培訓的方式方法
方式方法可採用：自學自考、集中授課、影視錄影、安全知識搶答賽、組織不同形式、不同層次的技術技能比武比賽。師帶徒結對子活動、案例教育、以會代培、現場觀摩等。
五、安全教育培訓的管理與考核
1．由公司安全管理部，培訓中心共同負責制定年度安全技術培訓計畫，並組織實施，區科安全技術培訓領導小組負責本區科安全技術培訓年度計畫的制定，並組織落實。區科安全技術培訓年度計畫必須報培訓中心，培訓中心按照各單位的培訓計畫安排對各單位進行督導檢查，按照落實情況對各單位進行考核。
2．安全技術培訓分**管理，公司、區科、班組都要組織安全技術培訓活動。
3．各基層單位要按計畫及時向培訓部門送培學員，區科向集團公司安培中心每少送培一名學員罰款500元，向公司培訓中心每少送培一人次學員罰區科200元，區科書記負管理責任。
各單位要嚴格按照培訓部門的通知要求按時、按量向培訓部門輸送學員，同時，要教育好送培員工遵守培訓部門的各項管理規定。因單位原因造成學員不能按時參加培訓的，對單位考核500-1000元。員工參培期間，有培訓部門負責員工的考勤管理。
4．分級建立員工安全技術培訓檔案：公司建立每位員工參培檔案，由培訓中心負責。同時各區科建立每位員工參培檔案，各單位的培訓工作小組負責，並實行微機上網管理。
詳細記載每位員工的培訓情況。
5．公司主要領導、安全生產管理人員、特種作業人員安全技術培訓、考核、發證工作，由國家局及上級有關部門組織。操作工種人員由集團公司和我公司負責組織培訓、考核、發證。其他所有人員由公司和各區科負責安全技術培訓。
6．班組長安全技術集中培訓每年不少於48學時，並且每年至少輪訓一次。一般員工每年集中培訓不少於20學時。
7．各區科都要堅持經常性的安全技術培訓。認真執行每班班前會講安全，每週組織一次群眾性安全活動，每月一次作業規程、每季度一次操作規程、每半年一次應知應會的教育培訓制度。各單位的集中教育培訓和考試提前通知培訓中心，有培訓中心人員參與。
8．公司組織的集中授課培訓班，必須進行考試，必須實行教考分離制度，對考試不及格者給予一次補考機會，補考不及格者，是班組長及以上管理崗位的下崗進入下一級管理崗位，是操作崗位的下崗或換崗。同時對教師以學員及格率進行考核。
9．公司安全技術培訓領導小組每半年對各基層單位的培訓工作進行總體考核，選出培訓先進單位和培訓工作先進個人進行表彰獎勵，單位獎500-1000元，個人200元-500元。對考評差的單位和個人同等處罰。
開灤集團林南倉礦業分公司
安全教育培訓制度
2.1.3一般管理人員安全教育的重點是 安全管理規章制度，本崗位安全生產責任制，崗位安全知識和安全文化知識等。由公司負責每年進行一次安全教育培訓。2.2生產崗位職工安全教育 2.2.1新職工 新招收 調入 轉崗 上崗前，必須接受 安全教育，即公司 部門 班組安全教育。參加 安全教育人員經考試合格後，...
安全教育培訓制度
第一條為貫徹安全第 一 預防為主的方針，加強單位職工安全培訓教育工作，增強職工的安全意識和安全防護能力，減少 事故的發生，制定本制度。第二條充分發揮工會職能，利用工會活動的機會，用標語 板報 圖展等形式，組織開展安全教育。第三條單位所有職工必須定期接受安全培訓教育，堅持先培訓 後上崗的制度。第四條單...
安全教育培訓制度
第八條公司必須對新上崗的員工進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作 自救互救以及應急處置所需的知識和技能後，方能安排上崗作業。第九條其他從業人員，在上崗前必須經過廠 車間 工段 班組 安全培訓教育。公司可以根據工作性質對其他從業人員進行安全培訓，保證其具備本崗位安全操作 應急處置等知識和技能。...