山西陵川崇安蘇村煤業****
為了進一步加強我公司安全技術培訓工作，使培訓工作走向正常化、制度化，全面提高員工素質，促進安全生產，經公司研究決定，現作如下規定：
本制度規定必須培訓的人員：
（1）新招收進礦的新員工；
（2）從事特殊工種作業的人員；
（3）對技術更新涉及的有關人員及調換工種的人員；
（4）根據需要礦領導安排培訓的人員；
（5）下崗轉崗再就業人員；
（6）《煤礦安全規程》規定培訓的有關人員。
一、內培制度
1、緊密結合生產實際需要，培訓中心制定培訓計畫，編制教案，採取多種形式開展培訓工作，做到有教案、有考勤、有考核、有檔案。
脫產培訓員工學習結束後，經培訓中心出據合格證明，報企管部，按30元/天核發工資。
2、凡公司舉辦的培訓班，各有關區隊、科室必須按通知規定的時間，將培訓人員合理安排。
3、工種調換轉崗員工，排程室必須安排轉崗員工報到培訓中心進行一天培訓，合格後方可安排上崗作業
4、新聘員工的培訓
新聘錄用的員工在上崗前必須接受崗前培訓，按照《煤礦安全培訓規定》第二十條煤礦企業從業人員安全培訓時間規定進行，經培訓合格後，公司培訓中心出據合格證明，方可試用，辦理上崗手續，到所在部門上崗試用，試用期為三個月，期滿合格後，簽定勞動合同，納入本公司正式管理，享受公司員工同等待遇。新聘人員崗前培訓費用自理 。新聘人員學習內容為企業文化、規章制度、經營理念、管理模式、安全教育、素質教育等方面的培訓。
二、外培制度
1、公司根據發展要求的需要，選排優秀的在崗職工進行本崗位專業技能培訓。
2、外出培訓人員由培訓中心出據證明到保衛部備案。
3、外出培訓人員培訓結束後報到保衛部核定培訓時間，並整理出學習材料乙份，交培訓中心存檔。
4、在外出培訓期間必須遵守授培單位的相關管理規定，認真學習按要求完成相關學習內容。
5、外出培訓合格，由公司培訓中心出據證明，報企管部，按50元/天核算工資，報銷培訓費用。
三、培訓的獎懲規定與標準
1、每個階段的培訓結束後，進行成績公布，補考不及格者扣除50元工資。
2、連續二次培訓不及格者進行警示教育，並調換工作崗位。
3、一年中有三次不及格的臨時工進行辭退，長期合同工調離崗位。
4、一年中有一次不及格者不能參加年終評模和其它獎勵。
5、年終選出十名培訓成績優秀者給予精神和物質獎勵。
6、將表現積極成績優秀者提拔到重點崗位工作。。
職工安全教育培訓制度
東烏珠穆沁旗蒙霍鐵路運輸 為貫徹 安全第 一 預防為主 的方針，加強公司職工安全培訓教育工作，增強職工的安全意識和責任意識，提高職工安全技能，有效防範安全事故的發生，公司結合實際，特制定本制度。一 公司所有職工必須定期接受安全培訓教育，堅持 先培訓 後上崗 的制度。二 公司職工每年必須接受一次專門的...
職工安全教育培訓制度
為保證安全生產，使職工熟悉並自覺遵守安全生產中的各項章程，特制定本制度 1 凡新吸收或調換工種的工人，上崗前必須進行安全教育，經考試合格，方能上崗操作。2 特殊工種工人應參加主管部門主辦的培訓班，經考試合格後，持證上崗。3 要結合安全合同，每年進行一次安全技術知識理論考核，並建立考核成績檔案 具體內...
安全教育與培訓制度
為了進一步搞好安全教育與培訓，提高職工安全意識和安全技術水平，加強自我保護，實行安全施工，特制定本制度。一 安全教育 1 要在開工前對全體職工進行安全教育，召開職工大會，總結經驗教訓，傳達事故案例，進行正反兩個方面的教育。2 對新進廠臨時工進行 安全教育，即 分別進行公司級安全教育 工程處 廠 級安...