安全教育與培訓制度

依據《煤礦安全規程》「煤礦企業必須對職工進行安全培訓。未經培訓的，不得上崗作業。」的規定，為增強我公司職工安全意識，進一步提高職工素質，促進安全生產，適應新形勢、新思維、新環境、新條件、新技術、新裝置、新工藝的需要，推進各項奮鬥目標的實現，按照全員培訓戰略目標的要求和「管理、裝備、培訓」三並重的原則，根據我公司實際，特制定如下安全教育培訓制度：

一、對各類人員參加安全技術培訓的規定：

公司所屬各單位的所有職工均為培訓物件。職工有接受培訓的權力，有提高自身素質的義務，正常情況下每個職工均應無條件接受公司和本單位的安排，組織參加各類各種形式的培訓學習。

1、幹部與工人都必須學習有關安全生產的方針政策、法律法規、規程措施和有關的安全規定等；

2、幹部必須學習安全技術理論知識、礦井災害發生規律、預防措施和處理方法；

3、工人必須學習礦井安全基礎知識，了解掌握各類事故發生的預兆，學習事故預防和應急措施，學習本工種的安全規程、操作規程、作業規程、崗位作業標準，學習有關的裝置、儀器、儀表的操作技能和排除故障的方法；

4、幹部與工人都必須學習和掌握井下自救、互救及創傷急救的基本知識；

5、井下作業人員必須掌握本崗位所需的安全生產知識以及「一通三防」知識和防突知識，提高安全生產素質，增強預防事故和應急處理能力；

6、特種作業人員必須按國家有關規定參加培（復）訓，取得《安全資格證書》和《操作資格證書》，持證上崗；

7、所有下井作業人員都必須經正規的安全培訓，取得《安全資格證書》，方可入井上崗。

8、科、隊幹（包括機關幹部）必須參加專業知識培訓，考試不及格的停職再培訓。

9、每個職工每年應接受一次以上安全、技術、業務等知識的脫產或半脫產或業餘的培訓。井下職工全年接受不少於72學時（其中：脫產40學時）、地面職工接受不少於40學時（其中：

脫產24學時）的安全技能培訓。

10、公司每年要組織相關職工進行業務、技能培訓比武，在職工中掀起轟轟烈烈的「學、練、比」活動高潮，以進一步提高職工的技能素質。

11、對於擅自拒絕接受培訓的職工，要依據有關規定和條例進行處罰。

二、對特殊人員參加培訓的規定：

1、礦長和主管安全、生產、機電、銜接、運輸、人事的副礦長（處長）及礦總工程師、副總工程師、工程師、技術員等，每年應參加1次安全生產和業務知識培（復）訓；

2、生產系統各部室科長、副科長、隊長、副隊長、技術員、工長（組長）、安全監查專職人員，每年應參加安全生產和業務知識的培（復）訓；

3、各類崗位操作工按規定參加安全技術培（復）訓；

4、新入礦各類人員必須要經過不少於72學時的理論、操作培訓，必須建立師徒合同，實習3個月後才可參加崗位操作培訓。

5、對技術更新涉及到的有關人員以及調換礦井和工種（崗位）的人員，都必須重新進行安全技術培訓。

三、公司職工學校每月依據年度培訓計畫，嚴格按照規定的時間、內容、形式認真組織舉辦各類培訓班。

四、所有專職教師和兼職教師都要定期深入基層調查了解安全生產情況，掌握培訓資訊，不斷充實和更新培訓資料，聽取基層隊組的培訓要求、意見和建議，認真備課，增強培訓的針對性和實效性。

五、職工學校要定期召開教學研討會，每次會議都要有具體的研討課題和目標，要交流培訓經驗，吸取教訓，相互學習，取長補短，推廣先進教學方法和模式，不斷提高教學質量。

六、所有專職教師和兼職教師都應刻苦鑽研專業學科知識，增加實踐經驗，提高自身素質。公司要創造條件讓教師進修、深造完善自我。要組織教師開展教學比武活動，爭優創先。

要利用獎懲手段激勵教師不斷提高教學水平，增強壓力感、責任感。

七、各單位有向公司和對外培訓單位選派學員參加培訓的責任和義務。凡不派學員、少派學員或重複派同一學員培訓的單位，要依據有關規定對該單位和單位負責人進行經濟責任考核。

八、學員參加培訓期間的有關待遇不應受到影響，學員單位應認真貫徹有關檔案，鼓勵學員學習、進修、深造。

九、公司要鼓勵職工參加旨在提高自身素質的進修、深造、自學等學歷教育或其他培訓（原則上不允許耽誤工作）。

十、無論是職工學校辦班還是基層單位自辦班，都應遵循「培訓教學管理制度」、「學員管理制度」，嚴格管理，正規運作，確保教學質量和培訓效果。

十一、各培訓班結束後都應認真對學員進行跟蹤考查，了解上崗後情況，總結培訓經驗教訓。

十二、學員參加培訓期間，應遵守各項規章制度，對隨意違犯規章制度的學員，要按有關規定給予處罰。

十三、各培訓班要建立完善的學員培訓檔案，並統一由公司職工學校儲存。

二〇一二年二月十三日

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