講座心得體會一組織領袖的行為影響力

2021-10-04 18:38:10 字數 981 閱讀 3145

講座心得體會一

講座題目:組織領袖的行為影響力

主講人:葉小濤

心得體會:

本次講座主要內容與組織行為學有關,重點研究人的行為的影響力,特別是組織領袖行為的影響力。講座首先通過幾個小故事深入淺出地強調了組織領袖的行為必須精準、有效、到位、得體,領導只有體現出符合其角色的行為才能起到示範性作用,並由此成為公司文化氛圍的主要推動力。同時,講座分別從行為語言的歷史文化背景、行為語言在現代的價值、行為語言理**化背景等角度說明了行為語言本身代表的意義及如何妥善的表現自己的行為,最後強調了領導者的行為要注意的細節。

該講座使我對人的行為、領導的行為及自身行為都有了乙個廣泛而全面的認識。人與人都是互相琢磨,互相觀察的。作為乙個個體,特別是領導者,在什麼時間、什麼地點、什麼場合,應該表現什麼樣的行為,無論對行為者自身還是他所在的環境,以及對觀察行為者的他人都有較為深遠的影響。

、個人行為妥當,將使他人對你刮目相看。領導者妥當的行為也將對現場的環境及公司成員產生積極的影響。如葉教授去給乙個國內的南韓企業講課,整整兩個小時聽課者都統一保持乙個姿勢認真聽,課後才知道坐在第一排的總裁為南韓人,根本聽不懂中國話,但他的行為直接影響到其他下屬聽課時沒有其他姿勢,由此體現了領導者自身的示範作用及公司文化導向。

而領導者不妥當的行為可能招致他人的輕視,威信大失,特別是與公司文化導向相反的行為直接導致公司倡導的文化僅僅停留在口號上。

日常工作中許多典型的行為禮儀都**於生活,不同的生活背景產生不同的行為文化,同樣的行為在不同的文化背景下均代表不同的意義。無論古代還是現代,無論中國還是外國,領導者都需要充分利用行為語言表現自己,影響他人。領導者的行為也是對其自身心理狀態及思想的反映,好的思想需要正確的行為表達,否則達不到應有的效果,導致讓人無法理解或不能讓人引起重視,甚至引起誤解。

所以,我認識到無論作為個人還是領導者都應該隨時隨地注意自己的言行舉止,恰當準確的表現自己,特別要關注自身行為細節,進行合理化的包裝,進而影響他人;同時,我們也要仔細觀察他人行為,合理解讀他人行為,與他人形成良性互動,將大大有利於我們的工作和生活。

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